Röportajlar tek yönlü bir konuşma değildir. Bir işe alma yöneticisi son sorularınız olup olmadığını sorduğunda, cevabınız önce işverenin ihtiyaçlarına odaklanmalıdır. Aynı zamanda, sorduğunuz sorular, karşılaşacağınız çalışma ortamına ve kendi kariyeriniz için öngördüğünüz değerlere uyup uymadığı hakkında fikir vermelidir. İş teklifini almaya değip değmeyeceğini ancak o zaman gerçekten bileceksiniz.
$config[code] not foundYönetim Stilinizi Açıklayabilir misiniz?
Her yönetici farklı bir felsefeye sahiptir, bu nedenle Rasmussen College Online Kariyer Hizmetleri'nin iş arayanlar için kurallarına göre, çalışma şeklini kabul edip edemeyeceğinizi belirlemek önemlidir. Bir danışmanla olan ilişkinizin kalitesi, bir şirkette gelişip gelişmeyeceğinizin en iyi göstergesidir. Karar vermede istekli olmak isteyen bir çalışan, örneğin, kendisini “aşırı derecede uygulamalı” olarak tanımlayan bir süpervizörde muhtemelen iyi çalışmayacaktır.
Şirket Başarıyı Nasıl Tanımlar?
İşverenler genellikle iş tanımındaki detayların farklı yorumlarına sahiptir. Rasmussen College’ın kılavuzunda, şu anda bu sorunların karşısında tatsız sürprizlerden kaçınmanın zamanı geldi. Bu soruyu sormak, üretim kotaları, seyahat gereksinimleri ve beklediğiniz saatlerin türü gibi ayrıntıları netleştirmeye yardımcı olur. Görüşmecinin yanıtları, işin kişisel yükümlülüklerinize nasıl uyduğunu belirlemenizi de sağlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMükemmel Adayın Fikriniz Nedir?
Bu soruyu sormak, bir işverenden sizi "Forbes" dergisinde yayınlanan bir Ağustos 2010 tarihli makalesinde iş başında hayal etmeye davet ediyor. Örneğin, sorunu açık uçlu bir soru olarak ifade edin. O zaman bir işverenin yararlı bulabileceği önceki başarıları açıklayın. Daha odaklı bir yaklaşım bu bilgiyi ortaya çıkarmak için de iyi sonuç verir. İşe alma yöneticisinden en çok istediği üç niteliği belirtmesini ve neden onlara uyduğunuzu örneklerle yanıtlamasını isteyin. Başka bir şey olmazsa, görüşmeci sorunları dikkatlice değerlendirdiğinizi görecektir.
Bu Pozisyon Neden Kullanılabilir?
Şirketler çeşitli nedenlerle kiralarlar. Bazıları, yüksek ciro dönemi gibi diğerlerinden daha olumsuzdur, Rasmussen College'ın kurallarını belirtir. Öte yandan, boşluk nedeniyle terfi nedeniyle açılmış olabilir. Öyleyse, potansiyel işvereninizin başarıyı nasıl tanımladığını ve önceki işgalcinin terfi ettirmesini neyin sağladığını sormak için ideal bir şansınız var. Her iki durumda da, bir teklif almadan önce çalışma ortamını boyutlandırmak istersiniz.
Diğer Hususlar
Kötü hazırlık, güvenilirliği öldürür. Virginia Tech'in Öğrenci İşleri Birimi'nin tavsiyesine göre, son sorularınız şirketin web sitelerinde veya broşürlerinde ele alındığında ne kadar ev ödeviniz yapılacağı belli olacaktır. Cevapları duymakla ilgilenmiyorsanız asla bir soru sormayın. Ayrıca, görüşmeci tarafından ortaya çıkmadıkça, işin belirli yönlerini (faydalar veya ödeme gibi) sorgulamaktan kaçının. Aksi takdirde, bir anlaşma kırıcı olan bencil görüneceksiniz.
