ABD Personel Yönetimi Ofisine göre, alkol kötüye kullanımının işyeri maliyetlerinin yıllık 33 milyar ila 68 milyar dolar arasında olduğu tahmin ediliyor. Alkol kötüye kullanımından şüphelenilen bir çalışanla yüzleşmek hiçbir zaman kolay değildir. Yine de, alkol kötüye kullanımı, yalnızca çalışanın sağlığına ve iyiliğine zarar vermeyecek, diğer çalışanları ve halkı tehlikeye sokabilecek ve işyerinin atmosferi üzerinde olumsuz bir etkiye neden olabilecek ciddi bir sorundur.
$config[code] not foundGözlemlerinizi Belgeleyin
Bir amir veya yönetici olarak, alkol ve madde kötüye kullanımı sorunları olan çalışanları teşhis etmek veya tedavi etmek sizin göreviniz değildir. Göreviniz, Virginia Commonwealth Üniversitesi'ndeki insan kaynakları departmanı tarafından hazırlanan bir rapora göre iş performansı sorunlarını tanımlamak ve ele almak. Çalışanların davranışları, devamları, motivasyonları ve iş arkadaşlarıyla ve yönetimle etkileşimleri de dahil olmak üzere gözlemlerinizi belgeleyin. Alkol bağımlılığı ile ilgili iş performansı problemleri arasında artan iş yeri kazaları, gecikme, düşük verimlilik veya başkalarıyla zayıf ilişkiler yer alabilir. Çalışanlar ile gözlemlerinizi ele almak için net bir plan geliştirin. Çalışan sarhoş olmuşsa, işyerinden çıkarılmalı ve derhal eve taksi ile gönderilmeli veya bir aile üyesi tarafından alınmalıdır.
Çalışanla yüzleş
Belgeleri derledikten sonra, endişelerinizi ve gözlemlerinizi tartışmak üzere çalışanla buluşmak için sessiz ve özel bir zaman ayırın. Çalışana saygı ve özen gösterin. Mümkün olduğunca yargılayıcı olmaya çalışın.Sohbeti başlatmak zor olabilir, ancak duygulara değil gerçeklere odaklanmak önerilir. "Son iki haftadaki iş performansınız için endişeliyim. Her zaman motive olmuş ve çalışkan bir kişi oldunuz, ancak performansınız yakın zamanda düşmüş görünüyor" gibi bir şey söyleyebilirsiniz. İfadenizi desteklemek için belgelemiş olduğunuz belirli numaralara ve gerçeklere odaklanın. Alkol kötüye kullanımı şüphenizden bahsetmemelisiniz, çünkü bu şüphenin doğru olup olmadığını değerlendirecek bir konumda değilsiniz, Maryland Üniversitesi Öğretim Üyesi Yardım Programı ile lisanslı bir klinik sosyal hizmet uzmanı olan Thomas N. Ruggieri'yi önerir. İş performansındaki düşüşle ilgili gözlemlerinize uymanız yeterli.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOdaklanmış Kal
Alkol ve madde kötüye kullanımı sorunları olan çalışanlar, gerçeklerle karşı karşıya kaldıklarında savunma veya kaçınmaya neden olabilir. Durumun doğal zorluklarına rağmen, iş performansı ve diğer somut gözlemlere odaklanmak çok önemlidir. Bir çalışan ağlayabilir, sinirlenebilir veya gözlemlerinizi reddedebilir, ancak danışmanlık sağlamak sizin işiniz değil. Sakin, nesnel ve profesyonel kalın. Konuşmanın yoluna girmeye başladığını hissettiğinizde, iş performansı konusundaki gözlemlerinize geri getirin.
Takip et
Çalışanla yüzleştikten sonra, şirketinizin EAP'sı yoksa, şirketinizin çalışanlarının yardım programına (EAP) veya bir topluluk tedavi merkezi veya hastane gibi bir dış tedavi sağlayıcısına bir başvuru sağlamalısınız. Bir EAP, uygulanabilirse, bir değerlendirme sunabilir, çalışanı tedavi için yönlendirebilir ve çalışanın EAP tavsiyelerine uyup uymadığını görmek için takip edebilir. Bir çalışanın tedaviye katılmakla görevlendirilmediği sürece, DAP ile teması gizlidir. Çalışanların DAP'taki ilerleyişi hakkında bilgi sahibi olmak istiyorsanız, DAP danışmanının sizinle konuşmasına izin veren bir onay formu imzalamalıdır.
