Çalışan olmak, düzenli maaşlar, öngörülebilir sorumluluklar ve iş arkadaşlarınız için bir camaraderie anlamına gelir, ancak aynı zamanda dezavantajları da beraberinde getirir. Birçoğu kötü patronların hikayeleri, haksız ateşleme ve eğitim eksikliği hakkında bilgi sahibidir. En büyük dezavantajlı çalışanlar, işverenlere, sıkı çalışmanın ödüllendirildiği, besleyici, minnettar bir ortam için güvenmeleridir. Bu güven, bir çalışan olmanın olası bazı sakıncalarına yol açar.
$config[code] not foundDenetçiler
Çalışan olmak emir almaktan ibarettir. Otorite ve direktiflerden hoşlanmayan çalışanlar, denetçilerin varlığını bir dezavantaj olarak görebilir. Denetim otoriteleri rehberlik sunarken diğer çalışanlar üzerinde da güç taşırlar. Üst düzey yöneticiler bile bir şirketin sahibinden emir alır. Bir patronun olması, çalışanların üst yönetim üyelerine saygı duymadığı veya güvenmediği zaman bir dezavantaj olarak kabul edilir. Bir patronun yönetme yeteneğine olan güven eksikliği çalışanların moralinde sorunlara neden olabilir.
Kendini ifade etmek
Kendini ifade etme fırsatları, bazen bir çalışan olduğunuzda kıyafet kuralları ve politikalarla kısıtlanır. Şirket üniformaları ve saç uzunluğu veya küpe sayısı üzerindeki kısıtlamalar, işverenlerin uygulayabileceği kısıtlamalara örnektir. Şirket imajı, bireysellik iddiası yüksek olan insanlar için dezavantaj olabilir. Tersine, işletme sahipleri kişisel tercih ve piyasa taleplerinin birleşimini temel alan kendi kıyafet kodlarını ve politikalarını oluşturabilirler. Sahipler karar verme gücüne sahipken çalışanlar yok.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAteşleme ve Yönlendirme
Bir çalışan olarak, işten çıkarılma, işten çıkarılma veya iş unvanınızı değiştirme riskiniz vardır. Bir şirketle geleceğinden emin olmak isteyenler için, bırakma fikri rahatsız edici olabilir. Bir şirket sahibinin de endişeleri vardır, ancak kovulma ihtimaliyle ilgilenmesi gerekmez. Bir iş unvanının prestijine sahip bir çalışan için, iş unvanını değiştirme riski dezavantajlı olabilir. Çalışanlar şirketin yönetimine güvenirken, işletme sahipleri kendi unvanlarını yaratabilir ve istedikleri zaman değiştirebilirler.
İşin kapsamı
Bir çalışanın bir şirketteki sorumluluklarının kapsamı genellikle iş tanımı ile sınırlıdır. Dışarıya dalmak ve yeni beceriler kazanmak isteyen çalışanlar bu kısıtlamaları dezavantajlı bulabilirler. İş yeri eğitim vermek istemiyorsa, birinin unvanı kapsamı dışında yeni bir program öğrenmek zor olabilir. Ayrıca, bir şirket algılanan uzmanlığının dışında bir şeye katkıda bulunmaya çalışan bir çalışanın çabalarını reddedebilir.
