İcra müdürleri, şirketleri dağın zirvesine veya çöplüğün dibine götürebilir. Yeni bir CEO bulma zamanı geldiğinde, yönetim kurulu ve görüşme ekibi, şirketi doğru yöne sürükleyebilecek bir lider seçmelerini sağlamak için gereken özeni göstermelidir. Görüşme soruları, adayların önceki işverenlerle olan performans kayıtlarını, işe alınan şirketin son performans eğilimlerini ve gelecekteki beklentilerini ele almalıdır.
$config[code] not foundStrateji Geliştirme
Her bir CEO adayı, kazanan stratejiler oluşturma sürecinde başarılı bir şekilde lider takımların bir siciline sahip olmalıdır. Strateji geliştirme yaklaşımlarını keşfedin. Her adaydan şirket performansını değerlendirmek ve stratejik planlar oluşturmak için üst düzey bir süreç tanımlamasını isteyin. Ardından, adayların stratejik planları rekabet avantajı sağlama veya sağlama ile nasıl eşleştirdiklerini öğrenin.
Gerçek Dünya Senaryosu
Bir CEO rolünü üstlenmeye gerçekten hazır olan herhangi bir aday, görüşmeden önce şirketi araştırma girişiminde bulunmalıdır. Halka açık bir şirket için adayların performans eğilimlerini görmek için finansal raporlara erişip incelemeleri gerekirdi. Bilgi özel şirketler için erişilebilir değildir, ancak adayların hala bir dereceye kadar araştırma yapabilmeleri gerekir. Adaylara şirketin şu andaki sanayi, pazar ve finansal durumları hakkında neler bildiklerini sorun. Bu bilgiye dayanarak, adayların şirketi kısa ve uzun vadede nereye gittiğini gördüklerini öğrenin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGeçmiş ve Gelecek Performansı
Görüşme komitesi, görüşmeden önce kendi araştırmasını da yapmalıdır. Adayın lider olarak görev süresi boyunca her adayın geçmiş işverenleri için performans sonuçlarını keşfedin. Adaylardan karşılaştıkları zorlukları ve bu zorlukların üstesinden nasıl geldiklerini açıklamalarını isteyin. Her adayın tartışılan zorluklara yaklaşımının işe alım şirketinin işyerinde nasıl çalışacağını düşünün. Şu anda var olan senaryoları tanıtın ve her adayın iyileştirme eylemlerini nasıl ele alabileceği konusundaki girdisini isteyin.
İletişim
Başarılı CEO'lar mükemmel iletişimin önemini anlıyor. Olumlu değişim için çalışanlara ve liderlik ekiplerine ilham vermeleri gerekir. Beden dili de dahil olmak üzere her adayın görüşme sırasındaki iletişim tarzını değerlendirin. Her adaydan, stratejik hedefleri çalışanlara ilham vermek için anlamlı planlara dönüştürmek için kullanılan iletişim yaklaşımını tartışmalarını isteyin. Son olarak, adaylardan bir CEO'nun işyerinde baş iletişimci olarak oynadığı rolü tartışmalarını isteyin.
