İşinizi kaybettiğiniz için çalıştığınız şirket kırmızılardan çıkamıyor gibi görünüyor veya satışlar düşüyor ve personelin kesilmesi gerekiyor. Ancak, fesihinizin haksız istihdam uygulamalarının sonucu olduğuna inandığınızda, yaşadığınız çok çeşitli duygular, işinizi geri almak için öfkeden gayretli kararlılığa kadar değişebilir. İşinizi geri almak, asıl fesihle başlayarak bir dizi adım gerektirebilir. Yasalara aykırı olarak sonlandırıldığınız ve eski durumuna getirdiğinize dair açık, ikna edici ve reddedilemez kanıtlarınız olmadığı sürece, süreç bir yıldan daha uzun sürebilir.
$config[code] not foundSonlandırma
İnsan kaynakları lideri ve yöneticinizle yapılan sonlandırma toplantısında dikkatlice dinleyin ve çok not alın. Şirketin sizi işten çıkarmaya karar vermesinin kesin nedenlerinden ötürü soruşturma konusunda isteksiz olmayın. Ayrıca, işverenin kararını destekleyen belgeler isteyin. Fesih toplantısının bitiminden önce, işveren belgelerinin bir kopyasını ve iş dosyanızın tam bir kopyasını isteyin. İK sorumlusu ya da yöneticiniz dokümantasyon sağlama konusunda tereddüt ederse, notlarındaki isteksizliği belirtin.
açıklama
Toplantıdan ayrılmadan önce ve daha fazla açıklama isteyecek kadar sakin olmanız durumunda, yeniden uygun olup olmadığınızı sorun. Gelecekteki potansiyel işverenlere sağlayacağı referansın türü ve şirketin kararından diğer kaç çalışanın etkileneceği hakkında bilgi. Örneğin, “Yürürlükteki bu azalma - yalnızca benim departmanımda mı oluyor, yoksa diğer iş birimlerindeki çalışanlar da RIF'ye tabi mi?” Diye sorabilirsiniz. Bunlar gibi sorular, işverenin kararını netleştirir veya daha da iyisi, gerçekten de yasadışı feshe maruz kaldığınızı açıklığa kavuşturur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiWill'de İstihdam
ABD'deki özel işverenlerin çoğu, çalışacak olan iş doktrinine abone olur; bu, şirketin iş ilişkisini istediği zaman, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden haber vermeksizin veya önceden haber vermeksizin sona erdirebileceği anlamına gelir. Birçok şirket, istihdam başvurularında ve çalışanların el kitaplarında bir vekaleten istihdam reddi içerir. Muhtemelen, bir sendika sözleşmesiyle korunan bir sendika işçisi değilseniz ya da sözleşmeyi feshetme koşullarını belirten herhangi bir iş sözleşmesi ya da sözleşmesi olan bir çalışan iseniz, işte çalışan bir işçi olmanız gerekir.. İstihdamdaki istihdam doktrini ile ilgili bilgilere, ABD Çalışma Bakanlığı, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve kendi devlet iş gücü departmanı gibi, istihdamla ilgili bir dizi web sitesinden çevrimiçi olarak erişilebilir. Bir gönüllü personel iseniz ve işvereniniz çalışma düzenlemesini sonlandırmaya karar verdiyse, fesih yasadışı olmayabilir. Bununla birlikte, henüz bunu bilmiyorsunuz, bu nedenle işte istihdam doktrini ve işyeri haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinin; el kitabınızı ve iş ve çalışma yasalarını ve bilgilerini içeren çevrimiçi kaynakları okuyun.
İşyeri Hakları
Yasadışı fesih için bir esas olup olmadığını belirlemek için federal ve eyalet iş yasalarını inceleyin. Örneğin, işvereninizin feshi bir engellilik için konaklama talebinizle örtüşüyorsa, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında bir hak talebinde bulunabilirsiniz. Aynı şekilde, fesih cinsiyet, ırk, medeni hal veya ulusal köken gibi işle ilgili olmayan nedenlere dayanıyorsa, şirketin belgelerinin sizi sonlandırmak için yasadışı bir karar verip göstermediğini araştırın. Belgeler doğrudan feshetmenize veya fesihinizin yasalara aykırı olduğunu ima etmese de, yasadışı olarak feshedilmiş olup olmadığınızı belirlemek için, istihdam haklarınızı anlamanızla birlikte kullanabileceğiniz yeterli bilgi sağlayabilir. Bir avukat veya yasal bir eğitime sahip değilseniz, eski işvereninize karşı yasadışı veya yasa dışı eylemlerde bulunmadan önce bir avukat veya iş kanunu ve çalışan hakları konusunda bilgisi olan bir kişiye danışın.
Federal ve Eyalet Ajansları
Bir avukattan yasal danışmanlık alma hakkınız vardır, ancak doğrudan ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna da gidebilirsiniz. EEOC, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı ve 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasası gibi federal ayrımcılığa karşı yasaları yürürlüğe koymaktadır. Olumsuz istihdam eyleminin 180 günü veya bir eşlik eden devlet yasası varsa, yasadışı bir eylemin 300 günü içinde. EEOC sizin adınıza bir soruşturma yürütecek ve ajansın fesihinizin yasadışı olduğuna inanmak için bir nedeni varsa, çözüm arayacaktır. Bir EEOC görevlisi veya bir avukatla ziyaret ettiğinizde, işinizi geri almak istediğinizi vurgulayın. İadeye ek olarak, nihai karar bu ise, işten çıkarıldığınız tarihten işe döndüğünüz tarihe kadar geri ödeme hakkınız olabilir.Bununla birlikte, EEOC memuruyla, sizin için uygun bir pozisyona terfi ettirilmek, ancak şirketten feshedilmek gibi, sizin için mevcut olabilecek ek tazminat türleri hakkında konuşun. Ayrıca, EEOC, işverenin yasadışı veya ayrımcı eylemlerde bulunduğunun belirlenmesi için makul bir sebep bulunduğunu tespit ederse, EEOC ajansı avukatları şirkete karşı yasal işlem yapabilir. Özel hukuk müşaviriniz olmayacaklar, ancak icra makamlarına dayanarak bir işverenin hukuka aykırı hareketlerini sürdürecekler.
düşünce
EEOC ücretlerinizi veya avukat-müşteri toplantılarınızı düşünürken, sizi işten çıkaran şirkete geri dönmek istediğiniz nedenleri ciddiye alın. O zamanlar öyle gözükmeyebilir, ancak fesihlerin çoğu zaman şirketin etiğini sorgulayan haksız istihdam uygulamalarına ışık tutabilecek bir yolu vardır. Gerçekten, sizi fesih ederek ve ızdırap ve sıkıntıya ihanet etmesine neden olan yasadışı faaliyetlerde bulunan bir şirket için mi çalışmak istiyorsunuz? Bu, önceki işvereninizin hâlâ aynı olup olmadıklarını belirlemek için kendi iş ilkelerinizi ve ahlakınızı incelemek için ideal bir zamandır.
