Hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı istihdamın birçok faydası vardır. Çalışanın ve işverenin bireysel ihtiyaçlarına bağlı olarak, farklılıklar büyük endişe yaratacak kadar önemli olmayabilir. Bununla birlikte, tıbbi teminat veya iş istikrarına dayalı bir işi seçenler için, tam zamanlı istihdam, yarı zamanlı bir pozisyondan daha olumlu faydalar sunabilir.
İş Güvenine Yakında Ulaşılıyor
Bir işveren, tam zamanlı çalışanları işe almak için gerekli kaynaklara sahip olmadığında, bordroya yarı zamanlı personel eklemek iyi bir seçimdir. Yarı zamanlı çalışanlar, özellikle iş hedeflerine ulaşmak için fazla mesai yapılması gerektiğinde, mevcut çalışanların iş yüklerini azaltmak için mükemmeldir.
$config[code] not foundAncak, Birleşik Devletler Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, yarı zamanlı çalışanların meslektaşlarından saat başına daha fazla kazandıkları zamanlar var. Örneğin, yarı zamanlı çalışan Bilgisayar Sistemleri Analistleri, tam zamanlı çalışanlara göre, saatte ortalama 22,46 dolar kazanmaktadır.
Müşterilere Maruz Kalma
Ücretin satılan veya kiralanan birim sayısına dayandığı emlak gibi sektörlerde, yarı zamanlı çalışanlar işlerinde başarılı olmak için yaratıcı olmalıdırlar. Hedefe yönelik yarı zamanlı çalışanlar ağı kurarlar ve müşteri toplamak için zamandan yararlanırlarsa veya yoğun vardiyalarda aktif olarak iş ararlarsa, daha az iddialı tam zamanlı çalışanlar ile daha fazla mücadele edebilirler.
Bunun nasıl çalıştığını gösteren diğer destekleyici kanıtlar, sunucular ve barmenlerin hafta sonları ve akşamları vardiyalar sırasında daha fazla kazandığı restoran endüstrisinde görülebilir. Bu, özellikle geliri esas olarak ipuçlarından elde edilmiş ve sadece “doğru zamanda doğru yerde” olmaktan kaynaklanıyorsa, dezavantajlı olan sadece yavaş vardiyaları kapsayan tam zamanlı çalışanlar koyabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDaha Fazla Esneklik
İşin ve işverenin niteliğine bağlı olarak, tam zamanlı işler, çalışanlar için yarı zamanlı meslektaşlarından daha fazla veya daha az esneklik sunabilir.
Örneğin, yalnızca hafta sonu ve / veya akşam çalışması gerektiren yarı zamanlı bir pozisyonda, bu vardiyada çalışmak üzere programlanan tek kişi (veya birkaç kişiden biri) iseniz, izin almak zor olabilir. Bu, özellikle pozisyon satış veya kolluk gibi yüksek talep gören bir alan ise geçerlidir.
Tam zamanlı pozisyonlarda, işverenler, iş performansı sonuç olarak ortaya çıkmadığı sürece çalışanların esnek saatler boyunca çalışmasına izin verir.
Tıbbi faydalar
BLS’ye göre, tam zamanlı çalışanların ortalama yüzde 92,5’i (özel, eyalet ve yerel birleşik) tıbbi yardımlara erişebilirken, yarı zamanlı çalışanların yalnızca yüzde 25’i 2009’da seçildi.
Yarı zamanlı çalışanlarına tıbbi faydalar, stok seçenekleri ve diğer faydalar sunan birçok işveren var, ancak yine de yarı zamanlı çalışanlara karşı tam zamanlı çalışanlara sunulanlar arasında önemli bir fark var. ?
