İş arkadaşları haftada birkaç saatini birbirlerinin şirketlerinde geçirerek, çalışma ilişkilerinin ötesine geçen arkadaşlıklar geliştirir. Bir iş arkadaşının ölümü, işyerinde uygun davranışın ne olduğu konusunda yönetimden rehberlik isteyen çalışanlar için bir şok olabilir. Liderler bilgiyi aktarırken düşünceli olmalı ve çalışanlara vefat eden kişiyi üzülüp anmalarına yer açmalıdır.
$config[code] not foundAcil İş Arkadaşlarıyla Başlayın
Bir çalışanın ölümüyle ilgili haberi kesmesi gereken bir şirket başkanı James L., "Psikoloji Bugün" röportajcısına, o bireyin en yakın çalışanlarıyla başladığını söyledi. Önce kişinin ekip liderine, ardından tüm ekiple ve ardından tüm şirketle bir toplantı yaptığını söyledi. Bunların hepsi şahsen yapılan toplantılardı ve işçinin şirkete yaptığı katkılara değindi.
Dışarıda Çalışanlara Ulaşın
Çalışanlar tatildeyken, hasta veya başka bir şekilde ofis haberi dışındayken, geri döndüklerinde iş arkadaşının ölümü ile karşı karşıya kalacaktır. Yöneticiler, eksik çalışanlara destek vererek, garip ve duyarsız etkileşimlerden kaçınmalıdır. Sohbete izin veren kişileri telefonla arayın veya geri döndüklerinde derhal şahsen tanışın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBir Ofis Anıtı Planlayın
Ölen kişinin işyerine katkıları kabul edilmelidir. Bu, tüm çalışanların vefat eden kişi hakkında konuşmaktan rahat hissetmelerini ve anılacak bir yere gitmelerini sağlar. Bürodaki bir levha veya binanın dışındaki yeşillikteki ağaç, uygun anıtlara örnektir.
Çalışanlara Özel Olarak Acı Çekecekleri Bir Yer Verin
İşyeri genellikle profesyonel bir dekora sahiptir. Çalışanlar, normal çalışma alanlarında açık bir duygu göstermek konusunda rahatsız olabilirler. Çalışanların sessiz kalabilecekleri bir alan belirlemek, bu rahatsızlığı azaltabilir. Keder danışmanının hizmetlerini sunmak aynı zamanda çalışanlara zararın şok edilmesi ve zarar görmesi konusunda yardımcı olabilir.
Hizmet Hakkında Bilgi Verin
Yöneticiler, başsağlığı dilemek için çalışanlarının ailesiyle özel olarak temasa geçmeli ve çalışma arkadaşlarının bir anma törenine katılıp katılamayacaklarını sormalıdır. Aileler bu bilgiyi sunmayı seçerse, herkesin katılım seçeneğine sahip olması için ofise dağıtın. Yöneticiler, çalışanların hizmete katılmak için işten izin almalarına izin vermelidir.
