İş görüşmelerinde klasik “zayıflığınız nedir” sorusu söz konusu olduğunda, her adaydan aynı cevabı vermesi beklenmemelidir. Söylemen gereken şey, seni iyi bir ışıkla boyanan bir şey. Zayıflıktan bahsedin, ama sonra nasıl yardımcı olduğunu göstermenin bir yolunu bul işçi olarak öğrenmek ve büyümek.
İşveren Ne İstiyor?
Bu sorudaki varyasyonlar arasında "bana en büyük zorluklardan bahset" ya da "üstesinden geldiğin bir problem hakkında konuş" gibi şeyler var. Ancak bu ifade, potansiyel işvereninize ideal aday olduğunuzu göstermek için bir başka şans. İşverenin aradığı en yüksek beceriler, nitelikler veya nitelikler hakkında hafızanızı canlandırmak için görüşmeden önce iş ilanını inceleyin. Kendinizi tanımlamak için kullanabileceğiniz üç veya dört bulduğunuzda, bu becerileri nasıl öğrendiğinizi düşünün. Belki de deneme yanılma yoluyla bir şey öğrendin Siz veya zayıf bir yer tanıdı ve üzerinde çalıştı. Bu şeyler kesinlikle potansiyel bir "zayıflık" olarak görülmeye değer.
$config[code] not foundKendinizi İyi Bir Işıkla Boya
Organizasyonda kötüyseniz, işverene geçmişte nasıl mücadele ettiğinizi ve nasıl düzeltmeyi öğrendiğinizi söyleyin, ABD’den Haberler ve Dünya Raporu’nun yöneticisi Alison Green’i önerir. Liderlikle mücadele ediyorsanız, aldığınız bir rotayı ve lider olarak ortaya çıkmanıza nasıl yardımcı olduğunu açıklayın. Zayıf noktalarınızın dürüst bir değerlendirmesi iyidir - ama İşle ilgisi olmayan zayıflıklardan bahsetme, veya "Çok çalışıyorum" veya "Mükemmeliyetçi biriyim" gibi kazancı yanıtlarını kullanın. Bu tepkiler o kadar yaygındır ki, Forbes’in bir makalesinde Enterprise Rent-A-Car grubu yetenek edinme müdürü Dylan Schweitzer’i etkilememektedir.
