Doğrudan sorumlu olup olmamanız ya da olmamanız durumunda, işinizde cinsel taciz iddiaları toplanırsa yanıt vermek için bir politikaya sahip olmalısınız. Umarım, böyle iddiaların ilk etapta gerçekleşmesi ihtimalini sınırlamak için bir politikanız vardır.
Haber bugünlerde böyle işyerinde cinsel taciz vakalarıyla dolu gibi görünüyor. Eski Fox Haber sunucusu Bill O’Reilly, Nisan ayında Fox Haber Kanalından kovuldu. O'Reilly, beş ayrı kadın tarafından yapılan cinsel taciz iddialarının odağını aldı ve toplamda 13 milyon dolar oldu.
$config[code] not foundRide paylaşım şirketi Uber’in genel müdürü Travis Kalanick, şirkette benzer bir iddiadan sonra geçen ay istifa etmişti - ancak Kalanick’e şahsen karşı çıkmadılar. Uber’in meseleleri, eski bir mühendis olan Susan Fowler, organizasyonda ve İK departmanının eylemsizliğinde cinsel taciz sorununu gündeme getirdiğinde başladı.
Sonuçta, şirket iddialara bakmak için bir hukuk bürosu kiraladı. Şirket, 2012 yılına kadar çıkan 215 personel şikayetini incelemiştir. Sonuçlar, 20 çalışanın işten çıkarılmasına ve şirket kültürünün değişmesine söz vermesi için yeterince zarar vericiydi.
Yasaya Göre Cinsel Taciz Nedir?
İşinizin cinsel taciz iddiasına nasıl yanıt vermesi gerektiğini kendinize zaten sormuş olabilirsiniz. Muhtemelen sormanız gereken bir başka iyi soru, şirketinizde bu tür davranışların görülme sıklığını en başta nasıl azaltmanız gerektiğidir.
Buradaki endişeniz yalnızca işletmenizin potansiyel sorumluluğunu sınırlamak olmamalıdır. Ayrıca, çalışanlarınız için sırayla sizin için elinden gelenin en iyisini yapacak olan, tehdit edici olmayan bir çalışma ortamı yaratma isteği olmalıdır.
İlk olarak, cinsel tacizin ne olduğunu yasa bağlamında tanımlamak yardımcı olabilir.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), cinsel tacizi, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesini ihlal eden bir ayrımcılık şekli olarak tanımlar. Cinsel yardım taleplerini, cinsel nitelikteki istenmeyen gelişmelerin yanı sıra fiziksel veya sözlü davranışları içerebilir. EEOC, cinsel taciz iddialarını araştırıyor. Ayrıca, geçen yıl 12.860 cinsel taciz başvurusunda bulunduğunu da belirttiler - bu sayı yedi yılın en yüksek seviyesini temsil ediyordu.
EEOC web sitesine göre, ABD cinsel taciz yasaları 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketleri kapsar. Devlete göre bir değişiklik olabilir, ancak şikayetçilerin başvurmak için genellikle 180 günleri vardır.
Küçük İşletmeler Ne Yapabilir?
Küçük işletmeler cinsel tacizin önlenmesinde ve yaşandıktan sonra meydana gelen olayların düzeltilmesinde etkin bir rol üstlenmelidir.
Küçük işletmelerin çeşitli uyumluluk konularında gezinmesine yardım konusunda uzmanlaşmış bir firma olan ComplyRight'ın bazı güçlü önerileri var. Şirket, proaktif olmanın, bu iddialardan birinin hem işinize hem de bunun için çalışan kişilere yol açabileceği zarardan kaçınmak için tüm fark yaratabileceğini ileri sürüyor.
Uygun kaynakları ve süreçleri bir araya getirmek doğru temeli oluşturur. Küçük işletmeler, herhangi bir cinsel taciz olayının ortaya çıkması durumunda zamanında, yasal bir şekilde tepki verebilmek, soruşturmak ve raporlamak için ellerinde araçlara sahip olmalıdır. Uygun çerçeve bulunmadığında, bu olaylar yasal yollara girebilir.
Yazılı bir Politika ile başlayın
Küçük işletme sahipleri, yazılı bir politikaya ve yerinde başka araçlara sahip olmaları durumunda taciz taleplerine karşı yasal bir savunmaya sahiptir. Aslında, yazılı bir politika borca karşı en büyük yasal savunmadan biridir. Sonuç olarak, cinsel taciz iddiası ortaya çıkmadan önce politikaların uygulanması önemlidir. Politikanın tacizi önlemeye ve düzeltmeye çalıştığınızı göstermesi gerekiyor. İşte iyi bir politikanın içermesi gereken ana bileşenlerden bazıları:
Cinsel Tacizi Tanımla
İyi bir politika, kaçınılması gereken durum örnekleri ile cinsel tacizi neyin oluşturduğunu tanımlamalıdır.
Prosedürleri sağlayın
Politika ayrıca, şikayetlerin yapılması için bir prosedür sunmalıdır; çalışanların bir talebi bildirmek için kullanabilecekleri çeşitli yöntemler ve yollar dahil. ComplyRight’ın kıdemli iş kanunu avukatı olan Esq. Ashley Kaplan’a göre, “En az iki kişiyi belirlemek en iyisidir. Her ikisi de taciz taleplerini alma ve belgelendirme konusunda eğitilmelidir. Bir çok şirket, çalışanların doğrudan amirlerine tacizde bulunmalarını isteme hatası vererek hata yapar, amirin iddia edilen taciz olabileceğini düşünüyor. ”
Çalışanları Teşvik ve Bilgilendirme
Çalışanlar, olayları gecikmeden bildirmeye teşvik edilmelidir. Bu, şikayetlerinin ciddiye alınacağını, soruşturulacağını ve uygun önlemlerin alınacağını bildirmeyi içerir. Bahsedilen tüm şikayetler mümkün olduğunda gizli olarak ele alınacaktır. Personelin, şirketinizin şikayette bulunan veya bir soruşturmaya yardımcı olan çalışanlara misilleme konusunda sıfır tolerans gösterdiğinden emin olun. “Bu kritik,” diye açıklıyor Kaplan. “Çalışanlar, temel taciz iddiası haklı olmasa bile misilleme talebinde bulunabilirler.”
İyi Eğitime Odaklanın
Hem işçiler hem de yöneticiler için gerekli eğitim eyaletten ülkeye değişir, ancak küçük işletmenizin geleceği için her zaman iyi bir yatırımdır. Kaliforniya, cinsel taciz eğitiminin ön saflarında yer alan ülkelerden biridir. Devlet, denetçilerin her iki yılda bir iki saat etkileşimli eğitim görmesini gerektiriyor.
Bir eğitim kursu hem çevrimiçi hem de sınıf içeriğini içerebilir. En başarılı olanı hem beceri geliştirme faaliyetlerini hem de varsayımsal durumları içermiştir. Kurslar, cinsel tacizi neyin oluşturduğu, taciz davranışları olduğunda ne yapılması gerektiği, tacizin nasıl bildirileceği ve hem işveren hem de çalışanların sorumluluklarının neler olduğu ile ilgili bölümleri içermelidir.
Kaplan, “Yöneticiler ve denetçiler sorumlulukları hakkında ayrı olarak eğitilmelidir” diyor. “İşin temsilcileri olarak, iddia edilen kurban hakkında bir şey yapmamalarını istese bile, taciz gördüklerinde veya farkında olduklarında müdahale etmeleri için üstlendikleri bir role sahiptirler.”
Net Raporlama Prosedürleri Geliştirin
Bununla birlikte, küçük bir işletmenin sorumlulukları, yazılı bir politika ve eğitim prosedürü kabul edildikten sonra sona ermez.
İlk olarak, işiniz dahilindeki kişileri, eğer varsa, tacizle ilgili şikayetleri doğru bir şekilde ele alacak şekilde belirlemek iyi bir fikirdir. Yönetimden bağımsız hareket edebilecek bir kişi veya ekibi seçin. Yönetim ekibinizin bir üyesinin bir iddiada isimlendirilmesi durumunda güvenilirliği sağlamak için bu adıma ihtiyacınız olacak.
Araştırma ve raporlama prosedürleriniz tarafsız ve eksiksiz olmalıdır. Her şey belgelendirilmelidir - yapılan görüşmelerden sonraki bulgulara ve yapılan düzeltmelere kadar. Kararın yazılı bir onayını eklemeyi unutmayın.
“Amacınız tacizin durduğundan emin olmak ve mağduru daha fazla zarardan korumaktır. Soruşturmanın sonucuna bağlı olarak, bu suçlunun sona ermesi anlamına gelebilir ”diyor.
Bu önlemleri alarak, küçük işletme işverenleri, işyerinde taciz olasılığını ve ilgili yasal riskleri azaltmak için çalışabilir.
HRdirect aracılığıyla ComplyRight, cinsel tacizden dinsel tacize kadar her türlü yasadışı işyerinde tacizin yanı sıra bu ciddi sorunla mücadele etmek için politika formları ve müdahale araçlarını içeren eğitim videoları sunmaktadır. Daha fazla bilgi için, lütfen buraya tıklayın.
Shutterstock ile İstenmeyen Gelişmiş Fotoğraf
Daha fazla: Sponsorlu
