Summer burada tam güçle ve işiniz nerede olursa olsun, çalışanlarınızın yaz ateşini yakalama olasılığı yüksektir. Çalışanların güzel yaz günlerini aradıklarında motive olmasını, ilgilerini çekmesini ve sunmasını nasıl sağlayabilirsiniz?
Yaz yönetimi için büyük şart gerçekçi olmaktır. Çalışanların tatile çıkacağını, rastgele günler istediklerini ve evet, öğleden sonraları saat 3 civarında pencereden sıkıca baktıklarını biliyorum. Bununla birlikte, işinizi yüksek ve kuru bırakmadan ekibinizin yaz keyfini çıkarmasına yardımcı olacak bazı fikirler var:
Kişisel Günleri Sunun
Bazı şirketler sadece hastalıklı günler ve tatiller sunar, bu yüzden izin almak isteyen çalışanlar hasta olmaktan çekinirler. Hiç kimse bu telefon görüşmelerini yapmayı (veya almayı) sever. Durum hakkında dürüst olun ve hasta günlerinizi hasta / kişisel günlere çevirin, böylece çalışanlar bir gün izin almak konusunda daha iyi hissedebilirler.
Enstitü Yaz Saati
İşletmenizin iş yükü izin veriyorsa, çalışanların yaz aylarında her Cuma öğleden sonra veya diğer Cuma öğleden sonralarını alabilecekleri bir program sunmak büyük bir moral güçlendiricidir (ve ayrıca bu sahte hasta günlerini ortadan kaldırmaya yardımcı olur). İş yükünüz buna izin vermiyorsa, çalışanların Cuma günleri dört, 10 saatlik çalışma günlerini yaz aylarında çalışmasına izin vermek çalışanlarınıza daha fazla esneklik sağlamak için harika bir yol olabilir. (Fazla mesai ile ilgili yasaları ihlal etmediğinizden emin olun.)
Comp Time ile Çalışanları Ödüllendirin
Comp time kapalı özellikle yaz aylarında takdir edilmektedir. Çalışanları comp zamanı ile elde ettikleri başarılar için ödüllendirmek, daha fazla çalışmaya teşvik etmelerine yardımcı olabilir.
Teklif Flextime
Zaten esnek zaman sunmuyorsanız, yaz bunu denemek için iyi bir zaman olabilir. Esneklik süresi sunmadan önce, çalışanlar arasında yeterli kapsamı sağlayacak şekilde, zamanlama açısından neden olabileceği herhangi bir problemi düşünün. Adil olmak ve belirli bir kategorideki tüm çalışanlara esnek zaman seçenekleri sunmak önemlidir. Örneğin, tüm çalışanlara tek taraflı olarak teklif veremeseniz de, bazı yöneticilere ve başkalarına değil, bazı satış görevlilerine ve başkalarına teklif edemezsiniz.
Uzaktan Çalışma Seçenekleri Sunun
İşinizin ne yaptığına bağlı olarak, çalışanlarınızın çoğunun işlerini en az bir zaman evden veya ofis dışından kolayca yapabilmeleri olasıdır. Flextime'da olduğu gibi, uygulamadan önce uzak çalışma politikanızı düşünün. Çalışanların uzaktan çalışmanın bir hak değil bir ayrıcalık olduğunu bilmelerini sağlayın ve kontrollerin ve dengelerin kurulmasını sağlayın;
İyi eğlenceler
Çalışanlara izin veremezseniz veya yukarıda belirtilen diğer avantajları sunmasanız bile yaz ruhuna katılın. Şirket pikniği, aile üyeli plaj partisi, Friday BBQ öğle yemeği ya da Friday öğleden sonra dondurma pazarları gibi mevsimsel şirket etkinlikleri düzenleyin.
Kapalı Kalmayı Akıllıca Kullanın
İşiniz yaz aylarında biraz yavaşlarsa, çoğu zaman olduğu gibi zamanı iyi kullanın. Çalışma haftasının normal telaşı boyunca vaktiniz olmayan iş görevlerine özen gösterin. Ya da kendiniz tatil yapmayı düşünün. Sonuçta, sadece yaz ateşi alan çalışanlar değil.
Shutterstock üzerinden çalışan Hayali Çalışan Fotoğrafı
5 Yorumlar ▼
