Verimli bir görüşme, bir başvuru sahibinin bilgi, beceri ve yeteneklerini sorgulayan sorular alıp almadığına bağlıdır. Ancak, iyi cevap verebilmek için genellikle çok dar odaklı - ya da çok geniş - etkisiz görüşme soruları alanlanması gerektiğinde sonuç daha az tatmin edicidir. Görüşme yapan kişi, herhangi bir görüşmenin yapması gereken iş için hak sahibi olup olmadığı hakkında hiçbir fikir vermeyen aşırı yaratıcı veya öncü sorular ortaya koyabilir.
$config[code] not foundYakın Uçlu Sorular
Yakın uçlu sorular, Oklahoma Üniversitesi İnsan Kaynakları Bölümü tarafından verilen bir kılavuza göre, yalnızca evet veya hayır cevabı gerektirir; bu da yanlış kullanımlarını kolaylaştırır. Örneğin, bir başvuranın baskı altında çalışıp çalışamayacağını sormak, onu başkalarıyla karşılaştırmanın bir yolunu sağlamamaktadır. Bu yöntem, "Pazartesi başlayabilir misiniz?" Gibi sorular için daha uygundur.
Yüklenen Sorular
Yüklenen sorular, görüşmeciyi eşit derecede uygun olmayan iki seçenek arasında seçim yapmaya zorlar. Örneğin, bir işe alma yöneticisi, bir adayın, daha az şeytan olarak sahte veya zimmet görüp görmediğini sorabilir. Bununla birlikte, bu yöntem OU rehberine göre, görüşmeci tarafından manipülasyon için de bir kapı açmaktadır. Sonuçta ortaya çıkan cevap, bir adayın karar verme becerilerine ilişkin çok az pratik veya hiç fikir vermeyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDuvar Dışı Sorular
Bazen bir aday, hangi Bandwidth.com başvuru sahiplerinin cevap vermek zorunda olduğu "Ne tür bir mutfak eşyası olacaksınız?" Gibi açık bir ilgisi olmayan bir soru soruyor. Diğer varyasyonlar "Bugün Psikoloji" ye göre adayın kitabını, otomobilini veya film tercihlerini sormayı içerir. Bazı yöneticiler bu tekniğin adayın kişiliğini veya düşünce süreçlerini ortaya çıkardığına inanmasına rağmen, hiçbir bağımsız araştırma bu fikri desteklememektedir.
Bize kendinden bahset
Açık uçlu sorular adayların kendilerini açıklamalarını gerektirir. Bununla birlikte, bir görüşmeci sorularını çok geniş bir çerçeveye yerleştirdiğinde en çekici niteliklerinizi sergilemeyi zor bulacaksınız, "Psikoloji Bugün" diyor. Bir örnek, geleneksel açılış isteğidir, "Bize kendinizden bahsedin". Ancak yanıt verirseniz, adaylığınızı değerlendirmenize yardımcı olacak tek bir doğru cevap yoktur. Ayrıca, görüşmeciye ne duymak istediğini söylemekten çekinmeyebilirsiniz.
Zayıf yönlerin neler?
Köşe yazarı Liz Ryan'ın da yazdığı gibi, "Bloomberg Businessweek" dergisinin Eylül 2005 tarihli bir yorumunda, iyi yapamayacağınız bir şeyi açıklamanız istendiğinden, bu sorunun arkasındaki öncül etkisizdir. En iyi yanıt, kendiniz için doğru görünen, ancak kolayca sıkılmak ya da insanlar üzerinde sayıları tercih etmek gibi hemen hemen herkes için geçerli olabilecek birine vermektir.
