İşe alma koordinatörleri, bir kuruluştaki işe giriş için aday adayların işe alımını planlar ve yönetir. Görüşme yapın ve en nitelikli kişileri belirlemek için potansiyel iş adaylarını araştırın. Bir şirket içindeki temel personeldir ve potansiyel çalışanlar için ilk temas noktası olarak görev yaparlar.
Doğru İnsanları Bulun
İşe alma koordinatörleri, başvuru sahiplerini iş alanlarıyla eşleştirmek için işe alır, tarar, test eder ve mülakat yapar. Meslek fuarlarına katılarak, "yardım aranıyor" reklamları yerleştirerek ve ağ oluşturarak nitelikli adaylar arıyorlar. İşe alım koordinatörlerinden şirket içindeki açık pozisyonlar için iş tanımları yazmaları gerekebilir. Uygun bir aday seçildikten sonra, işe alım koordinatörleri de bireye teklif sunmaktan sorumludur.
$config[code] not foundHerşey İnsanlarla İlgili
İşe alma koordinatörleri, çeşitli kişilerle rahatça çalışmalı ve son teslim tarihlerini karşılayabilmelidir. Ayrıca iyi iletişimciler olmalı ve müzakere becerilerine sahip olmalıdırlar. İşe alma koordinatörleri ayrıca potansiyel adayların yerini belirlemede yaratıcı olmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEğitimini Alın
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları uzmanları, işletme, insan kaynakları ya da sosyoloji alanında en az bir lisans derecesine sahip olmalıdır. Pazarlama, sosyal bilimler ve hukuk dersleri de tavsiye edilir. Sertifika, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği aracılığıyla alınabilir.
Para Önemlidir
BLS'ye göre, işe alım koordinatörleri de dahil olmak üzere bir insan kaynakları uzmanı için yıllık ortalama maaş, 2013 yılında 61.650 dolardı. İstihdamın insan kaynakları meslekleri için diğer mesleklerden daha yavaş büyümesi bekleniyor. BLS'ye göre, 2012'den 2022'ye kadar yaklaşık yüzde 7. Bütün meslekler için ortalama yüzde 11.
Geleceğe Bir Bakış
Başarılı işe alım koordinatörleri, kariyerlerinde büyüme için yer açmayı bekleyebilirler. İşe alım yöneticileri ve insan kaynakları yöneticileri, işe alım koordinatörleri için doğal gelişmelerdir. İşe yerleştirme ve geçici personel bulma kurumlarındaki çalışanlar, kuruluşlar işe alım görevlerini dış kaynak olarak kullandıkça daha iyi fırsatlara sahip olabilir.
