EEOC, iş başvurusunda bulunanları taramak için ceza davası arka plan çeklerinin kullanımı konusunda şirketleri zor durumda bıraktı. Bunun nedeni, şirketlerin suçluları elemek zorunda kalmalarıdır, ancak şimdi bunun için potansiyel olarak sorumlulukla karşı karşıya kalmaktadırlar. Burada çatışmanın nedenini ve şirketlerin kendilerini en iyi nasıl koruyabileceklerini açıklayacağım.
Şirketler Neden Ceza Arka Planı Kontrolleri Kullanıyor?
Suç özgeçmiş kontrolleri, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre şirketlerin% 70 ila 80'i tarafından kullanılır. Federal Hakim Roger Titus kısa süre önce EEOC'nin bile işe alım sürecinde cezai arkaplan kontrolleri kullandığını belirtti. Şirketler, çeşitli nedenlerden dolayı ceza arka plan kontrolleri kullanıyor ve aşağıda sıralanan ilk üç.
$config[code] not found1) Çoğu şirket tehlikeli veya dürüst olmayan kişileri istihdam etmek istemez.
2) Şirketler, bilinen cezai özelliklere sahip bir kişiyi istihdam ettikleri takdirde ihmali işe alım ve alıkonma için dava açabilirler.
3) Bazı şirketler yasal olarak belirli pozisyonlar için suçluları elemek zorundadır.
Suç Geçmişi Kontrollerinin Kullanımına Karşı Dava
İstihdam taramasında hükümlü suçluların dışlanmasının, azınlıklar üzerinde ayrımcı bir etkiye sahip olma riski vardır. Irksal azınlıklar orantısız mahkumiyet oranlarına sahiptir.
Örneğin, Afrikalı Amerikalılar genel nüfusun yaklaşık% 13'ünü oluşturuyor, ancak hapsedilen nüfusun% 40'ını oluşturuyorlar. ABD Çalışma Bakanlığı, istatistikler ve EEOC’nin uygulama kılavuzunun bir açıklaması sunar. EEOC ve sivil haklar örgütlerinin ileri sürdüğü endişe, sabıka kaydı olanların battaniyelerinin daha azınlıkları dışlamaları ve istihdamda ayrımcılık riski yaratmasıdır.
EEOC’nin Çözümü ve Uygulamaya Çalıştırılması
EEOC, suç geçmişi kontrollerinin kullanılmasına karşı saldırgan bir kampanya başlattı. BMW ve Amerikan Doları dahil olmak üzere bir dizi şirketi, ceza geçmişindeki çekleri kullanmaları nedeniyle dava ettiler. EEOC, bu şirketleri, sabıka kaydı olan tüm başvuranları hariç tutmak için azınlıklara karşı ayrımcılık yapmakla suçladı. EEOC, şirketlerin tüm başvuranları sabıka kaydı ile dışlayamayacaklarını ileri sürmektedir. Bunu yapmak için azınlıklara karşı ayrımcılık yapacağını söylüyorlar.
Bunun yerine, şirketler her durumu ayrı ayrı değerlendirmeli ve başvuranın sabıka kaydının gerçek bir diskalifiye sunup sunmadığını belirlemelidir.
AEOC ve İşletmeler İçin Karışıklık için Bir Geri
Federal bir yargıç yakın zamanda EEOC’in arka plandaki çek davalarından birini reddetti ve EEOC’u davayı doldurduğu için sert bir şekilde eleştirdi. Mahkeme, istihdamda ayrımcılık yapıldığına dair herhangi bir kanıt bulunmadığını tespit etti. Hakim, şirketlerin ceza arka planı çekleri kullanmasını “dürüst bir işgücü sağlama amacına uygun ve makul şekilde uyarlanmış” olduğunu belirtti.
Bu durumda, şirket, Freeman Şirketleri, son yedi yılda meydana gelen ve tutuklamalar için el koymayan mahkumiyetleri taradı. Hakim EEOC’nin bu tarama sürecinin azınlıkları olumsuz yönde etkileyeceği iddiasını reddetti. Wall Street Journal, hakimlerin kararları hakkında daha fazla bilgi sunuyor.
Arkaplan Çekleri Nasıl Kullanılır ve Sorundan Uzak Kalma
Artık mahkemeler, EEOC’in arka plan kontrollerindeki pozisyonunu reddettiğine göre, işletmeler iş başvurusunda bulunanları taramak için arka plan kontrollerini nasıl kullanmalı? En güvenli eylem yolu, EEOC’nin kurallarına uymaktır, çünkü uygulama çabalarına devam edebilirler.
En iyi uygulamaların bir özeti:
- Arka Plan Kontrollerini Sadece Şartlı İstihdam Teklifi Verildikten Sonra Yapın
Riski kontrol etmenin en iyi yolu arka plan kontrollerinin sayısını azaltmaktır. Tüm başvuru sahipleri üzerinde arka plan kontrolleri yapmayın. Bunun yerine, istihdam tekliflerinizi geçmişe yönelik bir kontrolünden geçme şartına getirin.
Bu, arka plan kontrollerinin sayısını önemli ölçüde azaltacaktır ve çok sayıda diğer zorlu sorunlardan da kaçınacaktır (arka plan kontrolleri genellikle, başka bir gerekçe oluşturabilecek diğer hassas kişisel bilgileri ortaya çıkarmaktadır).
- Ceza Geçmişi Bilgisinin Kullanımını Değiştirme
Sadece ceza mahkumiyetini araştır, tutuklamaları değil. Tutuklamalar pek demek değil, bu nedenle onları dışlayın. Mahkumiyetleri 7 ila 10 yıl arasında sınırlamayı düşünün. Suçun niteliğini ve pozisyonla nasıl ilişkili olduğunu belirlemek için her davaya kişiselleştirilmiş bir soruşturma yürütün.
Örneğin, bir başvuru sahibi bir kamyon şoförü olmak için başvuruyorsa ve sürüşle ilgili suçları varsa, bu başvurucuyu güvenli bir şekilde hariç tutabilirsiniz. Ancak, başvuranın huzuru bozmak için 30 yıllık bir mahkumiyeti varsa, başvuranın bir kamyon kullanma kabiliyeti ile ilgili olmadığı için bu suçun göz ardı edilmesi gerekir.
Ayrıca, başvuru sahibine durumu açıklama fırsatı verir. Amaç, arka plan bilgisini geniş bir sistematik dışlanma politikası yerine, makul kişiselleştirilmiş bir şekilde kullanmaktır.
- Tutarlı Bir Politikaya Sahip Olun
Suç geçmişi kontrollerinin nasıl kullanıldığı konusunda tutarlı bir politikaya sahip olmak esastır. İnsanlara farklı muamele yapılması durumunda, şirket istihdam ayrımcılığı iddialarına açık olacaktır. Bu, işverenleri büyük bir sıkıntıya sokuyor, çünkü EEOC, şirketlerin her bir cezai tarih bulgusuna bireysel olarak bakmalarını istiyor. Bu, gerçekten tutarlı bir politikaya sahip olmayı neredeyse imkansız hale getirir, çünkü öznelcilik kişiselleştirilmiş sorulara katlanır.
Şirketler her vakayı belgelendirmeli ve her karar için temeli açıklamalıdır. Her karar için mantıklı bir temel olduğu sürece, şirket ortaya çıkarsa herhangi bir ayrımcılık iddiasını çürütebilmelidir.
Sonuç
EEOC, işverenleri cezai geçmiş kontrolleri üzerindeki agresif uygulama çabalarıyla zor durumda bırakıyor. Şimdi mükemmel bir çözüm yok. EEOC pozisyonunu değiştirmeli ve şirketler için net ve gerçekçi kurallar yayınlamalıdır.
Bu arada, şirketler bir başvurucunun ceza geçmişini içeren her bir kararı desteklemek için iyi bir çizgide yürümeli ve doğru kayıtlar tutmalıdır.
Shutterstock ile Arka Plan Kontrol Fotoğrafı
16 Yorumlar ▼
