Bir dizi federal yasa, çalışanları haksız davranışlardan korumaktadır. Genel olarak, bir indirgeme açıkça tanımlanabilir performans sebepleri ve çalışanların hataları temelinde haklı gösterilmelidir. Ayrıca, gösteriler çalışanları ırk veya cinsiyete göre hedefleyemez.
ayırt etme
1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, işyerinde ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Yasa, işe alma, işten çıkarma, tazminat ve indirgemeler gibi çeşitli işyeri sorunlarını kapsamaktadır. Bir çalışanın indirgenmesi durumunda, işveren, bir bireyi veya bir bireyi grubunu haksız yere hedeflemediğini ispatlamalıdır; Diğer bir deyişle, ayrımcılık yapılmamıştır.
$config[code] not foundAile ve Tıbbi İzin Yasası
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), bir işverenin, tıbbi veya aile nedenleriyle izin almadan önce bir çalışanı, tuttuğu aynı veya eşdeğer pozisyona geri alması gerektiğini belirtir. Başka bir deyişle, birini indirgemek yasalara aykırı olduğu için izinsiz olarak ayrıldığı için yasadışıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSözleşme Gereksinimleri
İşverenler ödeme ve unvan için sözleşmeye bağlı gereklilikleri yerine getirmelidir. Basitçe söylemek gerekirse, firma sizi daha düşük bir konuma indirgeyemez veya sözleşmenizin öngördüğünden daha az ödeyemez, çünkü iş kötüdür. İşveren, mahkeme tarafından denetlenen bir iflas gibi olağanüstü durumlar dışında, orijinal sözleşmeyi onurlandırmalı veya tek taraflı olarak aldırmamak için açık ve haklı bir sebep sunmalıdır.
