Küçük işletmeler, çalışanlarını son 40 yılda tazminatlarını değiştirdi. 1980'li yılların ortalarından bu yana ekonomide ve toplumda meydana gelen bütün değişiklikler göz önüne alındığında bu şaşırtıcı değil.
$config[code] not foundDaha önce bu vardiyaların çoğu hakkında yazdım:
- Büyük şirketler her zaman küçük işletmelerden daha fazla ödeme yapmış olsa da, büyük ve küçük şirketler arasındaki ücret farkı son yıllarda artmaktadır.
- Tek mülk sahipleri, daha büyük işletmelerin belirlediği şekli izleyerek, çalışanları giderek taşeron işçilerle değiştiriyorlar.
- Çalışan sağlık sigortasının maliyeti gibi, sosyal haklar da 30 yıl öncesine göre daha büyük miktarda küçük işletme işgücü maliyetini içermektedir.
Önceki sütunlarımda, küçük işletme çalışanı tazminatında, değişken tazminatın artan kullanımıyla ilgili uzun vadeli bir eğilim hakkında yorum yapmadım.
Tek şirket olarak çalışan ABD işletmelerinin kabaca dörtte üçüne ilişkin İç Gelir Servisi (IRS) verileri, komisyonların, 2011'de bu emek maliyetlerinin yüzde 45,2'sini oluşturduğundan, şimdikilerden daha yüksek bir emek maliyeti yüzdesini oluşturduğunu göstermektedir. 1975’teki yüzde 25,3’le karşılaştırıldığında, son yıl verileri mevcuttur.
Komisyonlara geçiş, yukarıdaki şekildeki gibi, temel olarak 1980'lerin sonunda ve 1990'ların başında meydana geldi. Tek mülk sahiplerinin komisyon şeklindeki işgücü maliyetlerinin oranı, 1990'ların ortasından bu yana yüzde 40 ila 50 arasında dalgalanmıştır ve şu anda 1992'de elde edilen yüzde 55,5'inin oldukça altındadır.
Ancak, 1975 ve 1990 arasında, komisyon şeklini alan işgücü maliyetlerinin oranı yüzde 25,3'ten yüzde 38,9'a yükselmiştir.
Resim kaynağı: Dahili Gelir Servisine ait verilerden oluşturuldu
