Görüşme sırasında işverenler, sadakatinizden, olumlu işyeri ilişkileri kurma ve sürdürme yeteneğinize kadar her şeyi değerlendirmek için son işinizden neden ayrıldığınızı soruyorlar. Anlaşmazlıklar, zayıf ilişkiler veya yönetimle ilgili diğer sorunlar nedeniyle çıkmış olursanız, eski işvereninizi eleştirmekten kaçınırsanız daha iyi bir izlenim bırakacak ve bunun yerine yeni bir pozisyon alarak ne kazanmayı umduğunuza odaklanacaksınız.
$config[code] not foundİyimser ve Gizli Olun
Bir Money.USNews.com makalesine göre, görüşmecinizin geçmiş amirinizi veya geçmiş şirketinizin yönetimini eleştirdiğinizi duymasına asla izin vermemelisiniz. Bunu yaparsanız, yaptığınız görüşmenin görüşmecinin kafasında soru sormak olduğunu unutmayın. Örneğin, hikayenin diğer tarafının ne olduğunu veya yöneticinizle ilgili beklentilerinizin makul olup olmadığını merak edebilir. Son işinizde ne kadar kötü muamele gördüğünüze ya da işyeri ortamının ne kadar toksik olduğuna bakılmaksızın, görüşmeniz sırasında ortaya çıkarmak istemezsiniz. İşverenler, bir iş görüşmesi sırasında kendinizle nasıl başa çıkacağınızı bildiğinizi ve son şirketinizdeki yönetimi açıkça eleştirmenin uygun olmadığını bilmek istiyor. Yönetim sorunları konusunda elinizden gelenin en iyisini yapın, bir pozisyonda ne istediğinizi ve görüşme yaptığınız iş için neden heyecanlandığınızı odaklanan belirsiz bir cevap sunar.
Suçlama veya Eleştirme
Önceki işvereninizi hayal kırıklığına uğratmak yerine kariyer hedeflerinize odaklanın. Son patronunuzun veya bölümünüzün neyi yanlış yaptığını ayrıntılandırmak yerine, durumun neden kariyerinizle ilgili vizyonunuzla uyuşmadığına odaklanın. Örneğin, yönetimin yeteneğinizi tanımadığını ve sizi tanıtmayı reddettiğini söyleme. Bunun yerine, daha büyük sorumluluk taşıyan bir işe girmeye hazır olduğunuzu açıklayın. Durumun sahipliğini alarak, son şirketinizin kötü görünmesini veya istemeden acı veya kırgın olarak kendinizi tasvir etmesini önlersiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGelecek İçin Coşkusu Göster
Son pozisyonunuzu neden bıraktığınıza karar vermek yerine, iş değişikliği yapmaktan nasıl faydalanacağınıza odaklanın. Örneğin, son patronunuzu bir mikro-yönetici olarak tanımlamak veya şirket kültürünün baskıcı olduğunu söylemek yerine, daha fazla takım odaklı bir ortamda çalışmaktan heyecan duyduğunuzu söyleyin.Önceki işinizde kurumsal liderlik üyelerinin yetersiz olduğunu söylemek yerine, görüşme yaptığınız şirketteki yönetim ekibi hakkında harika şeyler duyduğunuzu belirtin. Uzmanlıklarından öğrenmeye istekli olduğunuzu vurgulayın.
Yeni İşe Odaklanın
Henüz son pozisyonunuzu bırakmadıysanız, ancak gemi atlamak için çok istekli görünüyorsa, işveren memnun kalmazsanız aynı şeyi yapmaktan endişe duyabilir. İş değişimini kötü bir durumdan kaçmak için umutsuz bir girişim yerine, büyüme için bir fırsat olarak göster. Son işinize bir ya da ikiden fazla hapis vermeyin ve görüşmeyi hızlı bir şekilde, görüşme yaptığınız işin neden olmasını istediğinize kaydırın. Örneğin, “Son işimin bilgi ve becerilerimden tam olarak faydalandığını hissetmedim, bu yüzden bu pozisyon için çok heyecanlıyım. Burada yeteneğimin ve deneyimimin en iyisini yapma fırsatına sahip olacağımı biliyorum. ”
