İşyerinde daha fazla katkıda bulunmak, çalışma arkadaşlarınıza ve yönetiminize yol açar ve terfi almanıza ve yükseltmeler almanıza yardımcı olabilir. Artı, günün sonunda, bir fark yarattığını bilmek daha fazla memnuniyet duyarsın. İşyerinde daha fazla uğraşmak, küçük bir organizasyonla eşleştirilmiş kararlı bir tutum gerektirir. Yardım istemek de acı vermiyor.
Hedefler belirlemek
Akılda bir hedef olmadan, nasıl katkıda bulunacağını ve katkıda bulunmak için az motivasyon olmadan işyerinde dolaşıyormuş gibi hissedebilirsiniz. Kendinize gerçekçi hedefler belirleyin, böylece her gün için bir hedefiniz olsun. Akılda büyük bir hedefle başlayın ve sonra daha küçük hedeflere bölün. Örneğin, satışta çalıştığınızı varsayalım. Her ay üç yeni müşteri kazanma hedefinizi gerçekleştirebilirsiniz. Bu amaçtan sonra, günde 50 işletmeyi veya kişiyi soğuk arama konusunda kendinize bir hedef koyabilirsiniz.Sizi motive eden ve bir birey olarak iten hedefler oluşturun ve şirketinize aynı anda yardımcı olun.
$config[code] not foundHarekete geç
Herkes bir iş arkadaşının veya yöneticinin yapılması gereken bir şey söylemesini bekleyebilir. Bir işyeri kendi başına hareket etmeyen çalışanlardan oluştuğunda, o işyeri durgun ve daha az üretken olur. Kendine ihtiyaçlarının ne olduğunu sor ve sonra yap. Belirli bir görevi tamamlama yetkiniz yoksa, yöneticinize veya amirinize haber verin veya devam edip görevi tamamlama için yetki isteyin. Örneğin, bir alışveriş merkezindeki perakende mağazasında müdür yardımcısı olduğunuzu varsayalım. Mağazanızın 100 el ilanı yazdırmasını ve alışveriş merkezindeki diğer işletmelere göndermesini gerektiren bir not alırsınız. El ilanları basmak ve dağıtmak için üzerinize alın. Genel müdürünüzün sormasını beklemeyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDikkatini Azalt
Dikkat dağıtıcı şeyler işyerinde verimliliğinizi öldürebilir. Bazı işyerleri doğası gereği meşgul ve gürültülüdür ve bu koşullarda çok fazla şey yapamazken, yakın bölgenizdeki dikkat dağıtıcı şeyleri en aza indirebilirsiniz. Birkaç örnek arasında, telefonunuzu masanız yerine cebinizde tutmak ve çalışma alanınızı düzenlemek, böylece her aşağıya bakarken sizi rahatsız eden kağıt yığınları ve notlar kalmaz. İş arkadaşlarınız çok gürültülü ise, onlardan daha yumuşak konuşmalarını isteyin. Tartışmayı açık tutun, gülümseyin ve yüzleşmeyiniz. MindTools web sitesi e-postaları kontrol edip cevaplamak için belirli zamanları ayarlamanızı tavsiye eder, böylece her beş dakikada bir okumaktan ve yanıtlamaktan vazgeçmezsiniz.
Yardım isteyin
En üretken işçilerin bile zaman zaman yardıma ihtiyacı var. Yönetimde iseniz, çalışanlarınıza yönetimin daha iyi yapabileceklerini düşündüklerini sorun. Cevaplarını adsız tut. Bir çalışansanız, daha fazla katkıda bulunmak istediğinizi açıkça belirtin, ancak bunun nasıl yapılacağından emin değilsiniz. Yardım istemenin bir zayıflık işareti olduğunu düşünmeyin. Neredeyse herkes - yöneticilerden yeni çalışanlara - daha çok, arkasına oturan ve performansını yükseltmeye çalışmayan birine karşı nasıl iyileştirilebileceği konusunda iyileştirme ve tavsiye isteyen birisini tercih ediyor.
Bir liste yap
İşyerinde daha fazla katkıda bulunmanın birkaç yolunu belirledikten sonra, bunları yazın. Yapmanız gerekenlerin bir listesini oluşturun ve gün boyunca ona referans verin. İhtiyacınız olan her zaman bakabileceğiniz bir kâğıt yerine kafanızda zıplayan fikirleriniz varsa bunu takip etmek daha zordur.
