İstihdam öncesi kişilik testleri istilacı görünebilir. Kimse mükemmel değildir. Potansiyel bir işverenin bilmesini istemediğiniz kişisel tarihinizde kusurların olması doğaldır. İstihdam öncesi tarama testini "yalan söyleyerek" atmaya "çalışmak kötü bir fikir olsa da işe yaramaz. Testler genellikle her zaman işle açık bir korelasyonu olmayan ve psikologlar tarafından yalan söyleyen insanları yakalamak için tasarlanan çoktan seçmeli sorular içerir. Örgütsel psikolog ve kurumsal danışman Erica Klein'a göre çevrimiçi olarak çevrimiçi testler arayarak sınava hazırlanabilirsiniz. Bununla birlikte, testler farklı pozisyon türleri için değişiklik gösterir ve Wall Street Journal'a göre, çevrimiçi cevap anahtarları sıklıkla yanlış olur. İşin püf noktası, tüm sorularınızı dürüst ve tutarlı bir şekilde, mevcut güçlü yönlerinizi vurgulayan ve kusurlarınızla ilgili suçluluk veya endişe duymayan bir şekilde yanıtlamaktır.
$config[code] not foundİş tanımını gözden geçirin, işverenin ne tür bir kişi aradığını ve kişiliğinizin işveren ihtiyaçlarına nasıl uyduğunu düşünün. Wall Street Journal'a göre, bu testlerin amacı, belirli bir iş için doğru kişiliğe sahip olmayan insanları ortadan kaldırmaktır. Sıcak bir öfkeniz varsa, çocuk bakıcılığı işinde veya sabır ve hoşgörü gerektiren başka bir işte başvurmamalısınız. Bununla birlikte, geçmiş meselelerde çalıştıysanız ve bir sabır ve hoşgörü geçmişi geliştirdiyseniz, geçmişinizi aklınızdan çıkarın ve teste olumlu bir tutumla yaklaşın.
Testi yapmadan önce potansiyel işvereninizle havayı boşaltın. Tüm sorulara dürüstçe cevap verme niyetinde olduğunuzu ve geçmiş sorunlarınızın kabulünün puanınızı etkilemesi durumunda, yine de istihdam için göz önünde bulundurulacağınızdan emin olmak istediğinizden emin olun. En yaygın iş öncesi testin geliştiricisi olan Unicru'nun geliştiricisi David Scarborough'a göre, test işe alım sürecinin sadece bir yönü olmalı: "Görüşmeler ve yönetim yargısı hala denklemin kilit parçalarıdır" diyor. Bazı işverenler, yalnızca belirli bir istenen puanı alan başvuru sahiplerini düşünür. Bununla birlikte, eğer işveren karar verme sürecine karar vermek yerine test etmek için testi kullanıyorsa, bu problemlerin üstesinden gelebildiğinizi düşünerek, mizaç veya cezai davranışla ilgili geçmiş sorunları tartışmayı düşünmelisiniz.
Öz değerlendirme sorularını gerçekçi bir şekilde cevaplayın. Wall Street Journal'a göre, birçok iş öncesi testi adaylardan "Kesinlikle Katılıyorum" ile "Kesinlikle Katılıyorum" arasında değişen çoktan seçmeli soruları yanıtlamasını istiyor. Test tasarımcısı Robert Hogan, istihdam öncesi testlerinin bir kişinin "sosyal tercih edilebilirlik puanını" derecelendirdiğini ve puan çok yüksekse işverenin şüpheli olması gerektiğini söyledi. Her zaman dürüst olduğun ve hiç çalmadığın ya da bir şey çalmayı düşünmediğin "Kesinlikle Katılıyor" ise, gerçekçi olmayan bir sosyal arzu düzeyi yansıtıyorsun ve cevapların şüpheli görünecek. İnsan kaynakları uzmanı Kathleen Groll Connelly, “Sorulara aşırı cevap veren insanlar, çoğu zaman - ama her zaman değil - gerçek niyetlerini gizlemek için aşırı seçeneklerle cevap vermeyenlerden daha fazla telafi ediyorlar” diyor.
Ölçeğin en uç noktalarında felsefi soruları yanıtlayın. Eğer bir soru sizden ahlak, iş yargıları veya diğer idealler konusunda pozisyon almanızı istiyorsa - aslında sahip olduğunuz kişilik özelliklerinin ve yaptığınız hataların aksine. Wall Street Journal'a göre, elde ettikleri bir cevap anahtarı, başvuru sahiplerinin "Sahip olduğunuz herhangi bir sorun kendi suçunuzdur" gibi ifadelerle "Kesinlikle Katılıyorum" demelerini ve "İfadeye kesinlikle katılmamaları" gerektiğini söylemeli başladığın bazı şeylerde. "
