İş piyasası geliştikçe, işçiler için iş seçenekleri artmakta ve çalışan cirosu da artmaktadır. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Amerikalı işçinin ortalama görev süresi 4.6 yıldır. 1977 ve 1992 yılları arasında doğan Millennial işçi için, asa daha da erken gelir. Milenyumlar her 3.2 yılda bir hareket ediyor.
Çalışan devir hızı, durma belirtisi göstermeyen ve işverenlerin çalışanlarına rekabetçi ücret ve faydalar sunmalarını giderek daha önemli kılan bir eğilimdir. Zıplayan gemiler için, işverenlerin çalışanların gidişlerini yönetmek için doğru adımları atmalarını sağlamak kritik öneme sahip.
$config[code] not foundİşleri değiştirmek hem çalışanlar hem de işverenler için uzun bir süreçtir, bu yüzden şirketlerin resmi bir sürece sahip olmaları çok önemlidir. Çalışanların istemeden mi yoksa kendi istekleriyle mi çıktıkları, İK yöneticileri çıkış prosedürlerini çalışanların işten çıkarmalarıyla dikkatli bir şekilde takip etmelidir. Siz ve çalışanlarınız birbirleriyle paylaştığında göz önünde bulundurmanız gereken beş adım vardır.
Çalışan Kalkışını Başarılı Bir Şekilde Yönetmek için 5 Adım
1. Görüşmelerden Çıkın
Bir işveren olarak, sizin için görüşmelerden çıkmanın yararı, çalışanların şirketiniz, yönetiminiz ve bir işle gelen diğer öğelerin ev sahibi hakkında ne düşündüklerini gerçekçi bir şekilde duymaktır.
Ayrılan çalışanlar, kuruluşta yaşayabilecekleri herhangi bir sorun konusunda açık ve dürüst olma ihtimalinin daha yüksek olması nedeniyle, geri bildirimlerini alabilir ve gerektiğinde uygulayabilirsiniz.
Maaşların ve ödeneklerin rakiplerle aynı olup olmadığının yanı sıra kültür, süreçler, yönetim ve gelişim programlarını iyileştirmek gibi önemli bilgiler toplamak için çıkış görüşmelerini kullanın.
2. Son Maaş Çeklerinin Zamanlaması
Çoğu devletin, işverenlerin, ayrılan çalışanlara son maaş ödemelerini yapmaları gerektiğine dair bir zaman çizelgesi vardır. Bu düzenlemelerin ihlal edilmesi para cezalarına, cezalara ve faiz ödemelerine yol açabilir.
Eyaletinizdeki yasaların farkında olduğunuzdan emin olun. FindLaw, küçük işletme sahipleri için devlet tarafından nihai maaş gereksinimi listesi olan bir web sitesidir.
3. Nihai Maaş Çeklerine Neler Dahil?
Her devletin, son maaşlara neyin dahil edileceğine dair kendi kanunları vardır. Çalışılan saatlerin gerekliliklerinin ve olası kıdem tazminatı ödemelerinin farkında olsanız da, devletinizin kullanılmayan hasta veya tatil zamanlarını telafi etme politikasını bildiğinizden emin olun.
4. Sağlık Sigortası Yararları
Bir şirketin sağlık planı kapsamında yer alan bir çalışan başka bir işe girmek için ayrıldığında, Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası ile korunur. Yeni grup sağlık sigortası kapsamı mevcutsa, çalışanın yeni işinde veya eşinin işveren tarafından desteklenen planı aracılığıyla, ayrılan işçi 30 gün içinde yeni plana kaydolmayı talep etmelidir.
Önceden var olan koşulların yeni plan kapsamında ele alınmasını sağlamak için, çalışanın eski işvereninden önceki sürekli kapsama alanını belgeleyen bir sertifika sağlaması gerekir.
COBRA
İşten çıkarılan, işten ayrılan veya 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerden emekli olan ve işverenlerinin grup sağlık planlarına katılan işçiler, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) kapsamında kapsamaya devam edebilirler. İşverenler bu ayrılan işçilere COBRA kapsamındaki haklarını açıklayan yazılı bir bildirimde bulunmalıdırlar ve işçilerin COBRA kapsamına kaydolması için, bildirim tarihinden itibaren veya hangisi daha sonra gelirse, sona erdiği tarihten itibaren 60 günleri vardır. COBRA kapsamı 18 ay boyunca veya bazı durumlarda daha uzun süre boyunca geçerli kalır.
Gönüllü Faydalar
Bazı işverenler, çalışanlara büyük sağlık sigortası planlarına ek olarak gönüllü sağlık hizmetlerinden yararlanma fırsatını sunmaktadır. Bu gönüllü faydalar şirketten şirkete değişiklik gösterir ve sakatlık sigortası, uzun süreli bakım sigortası, kaza ve hastanede kalma sigortası, kanser veya belirli hastalık sigortası ve daha fazlasını içerebilir. Çıkmakta olan işçilerle görüşürken, işverenler bu planlara katılımlarını görüşmelidir. Bazı durumlarda, istihdam sona erdiğinde kapsama alanı sona erer. Diğer durumlarda, teminat taşınabilir olabilir ve işçi poliçe primlerini ödemeye devam ettiği sürece yerinde kalabilir.
5. Emeklilik Faydaları
Tüm çalışanlarınıza bir tür emeklilik hakkı sunsanız da, ayrılışta herkesin farklı bilgilere ihtiyacı olacaktır. Bir Binyıl, emekli olmaktan birkaç yıl uzakta olan bir Boomer'den daha farklı ayrıntılara ihtiyaç duyacaktır.
Ayrılan işçilere emeklilik planı özeti açıklamalarının kopyalarını ve ayrıca bireysel menfaat beyanlarını vermelisiniz. Emeklilik yaşında mı yoksa toplu ödemede ödeneğin ne şekilde ve ne zaman toplanabileceğini, ödeneklerin bir IRA'ya mı yoksa yeni bir işveren planına mı aktarılabileceğini açıklayın.
2013 Aflac WorkForces Raporu'na göre, işçilerin yüzde 48'inin gelecek 12 ay içinde yeni iş aramaları bekleniyor. Tutma işverenler için en önemli öncelik olarak kalsa da, işletmeler çalışanların işten ayrılmalarını profesyonelce ele almak ve bu konuları kendileriyle tartışmaya hazırlamak için her zaman bir plana sahip olmalıdır.
Gevşek sonuçlardan kaçınmak ve herkesin aynı sayfada olmasını sağlamak hem şirketinizin hem de çalışanlarınızın menfaatinedir.
Shutterstock ile Fotoğraftan Çalışan Çalışan
4 Yorumlar ▼
