Birçok iş adayı için, sadece bir iş teklifi noktasına ulaşmak savaşın dörtte üçü ve muazzam bir başarıdır. Ancak, size bir iş teklif edildiği için pazarlık yapmayı bırakmayın. Görüşme sırasında pazarlık yapmanın bir parçası, potansiyel bir işverenden rahat edeceğiniz bir maaş almanızı sağlamaktır. Tüm maaş teklifleri pazarlığa açık olmasa da, pek çoğu öyle. Doğru maaş aldığınızdan emin olmak için işinizin gidişat oranı, deneyim düzeyi ve yeri konusunda araştırma yaptığınızdan emin olun.
$config[code] not foundAraştırmanı yap
Her iş adayının bir iş teklifini kabul etmeden önce atması gereken ilk adım, arka plan araştırması yapmaktır. Görüşme yaptığınız iş için ortalama maaşları bulmak için, ABD Çalışma ve İstatistik Bürosunun 'Mesleki Outlook sitesine bakın. Eğitim seviyeniz, çalıştığınız yer, şirketin büyüklüğü ve sektördeki deneyim seviyeniz gibi faktörleri not edin. Yeni mezun olmuşsanız, beş ila 10 yıllık tecrübesi olan biri kadar pazarlık edemeyebilirsiniz. Öte yandan, eğer iş yaşam maliyeti çok yüksek olan bir şehirde bulunuyorsa, muhtemelen eğitim ve deneyiminize sahip biri için ulusal ortalamanın üzerinde bir maaş pazarlığı yapmak isteyeceksiniz.
Bütçe
Müzakerelerin planlanmasındaki bir diğer önemli adım, harcamalarınızı yönetmek için bir işten tam olarak ne kadar ihtiyacınız olduğunu bütçelemektir. Günlük veya günlük harcamalarınızı karşılamayacak bir teklif alırsanız, teklifi kabul etmeniz mantıklı olmaz. Müzakere sırasında geçim masraflarınızı ve gelir giderlerinizi dikkate alın. Maksimum maaş almak için şirkete sunacak doğru ve kapsamlı verilere sahip olmak istiyorsunuz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBelge Kişisel Başarıları
Bir işe alma yöneticisi size bir ön maaş teklifi sunarken, kendinizi pazarlamaya hazır olun. Daha fazla para istemeye başlamayın. Öncelikle, önceki işlerdeki başarılarınızı ve işvereninize getireceğiniz yetenek türlerini ana hatlarıyla belirtin. İşe alma müdürü size neden daha fazla ödeme yapması gerektiğini bilmek istiyor. Eğer ek bir eğitiminiz varsa, maaşınızı hesaplarken göz önünde bulundurmamış olabilir, bunu da dikkatine verin.
Bonus Teşvikleri düşünün
Bazı işverenler, sadece temel maaşınızdan ayrı olarak ihtiyaçlarınızı karşılayacak başka tazminat yöntemleri sunmaya istekli olabilir. Örneğin, şirkete katılmak için veya şirketteki hisse senedi opsiyonları için imzalama bonusu isteyebilirsiniz. Ayrıca, belirli hedeflere veya hedeflere ulaştığınızda ortaya çıkan performansa dayalı bonuslar da isteyebilirsiniz. Bunu kabul ederseniz, işverenden performans hedeflerinizi açıkça tanımlamasını ve performansınızın altı ay veya 12 ay aralıklarla gözden geçirilip incelenmeyeceğini öğrenmesini isteyin. Bu sözleşmeyi yazılı olarak aldığınızdan ve hedeflerinizin ölçülebilir olduğundan emin olun, böylece bunları uygun şekilde ölçebilirsiniz. Maaş pazarlığı yaparken yaratıcı olun, böylece siz ve işveren için tatmin edici bir anlaşmaya varabilirsiniz.
