Üst üste bin, Millennials: İşgücünde dalgalar oluşturmak için yeni bir nesil hazırlanıyor. Robert Half kısa süre önce Z kuşağı hakkında derinlemesine bir araştırma yaptı (bu araştırmada, Gen Z, 1990-1999 arasında doğanlar olarak kabul edilir). Z kuşağı, 2020 yılına kadar işgücünün yüzde 20'sinden fazlasını yapacak. Hazır mısın?
İşte Gen Z'yi işe alma hakkındaki rapordan öğrenebilecekleriniz.
Nesil Anlık Görüntü
Genel olarak, raporda, Z kuşağı çalışanlarının iddialı, özverili ve çalışmaya hazır olduğunu belirtiyor. Tamamen yüzde 77'si tatmin edici ve tatmin edici bir kariyere sahip olmak için önceki nesillerden daha fazla çalışmak zorunda kalacaklarını umuyor. İş adamları olmaktan uzak, kariyerleri boyunca ortalama dört yerde çalışmayı umuyorlar.
$config[code] not foundRaporda, bu neslin masaya getirdiği beceriler arasında, Z kuşağı çalışanlarının özellikle yüksek düzeyde yaratıcılık ve girişimci bir zihniyete sahip iyi dinleyiciler olduğunu söylüyor.
İşyerinde Z Üretimi
İş ararken, Generation Z’nin en büyük öncelikleri şunlardır:
- Büyüme fırsatları
- Cömert ödeme
- Olumlu bir etki yaratmak
- İş güvenliği
- Sağlık yararları
- Esnek saatler
- Yöneticisi öğrenmek için
Küçük işletme sahipleri için bazı iyi haberler: Z kuşağı, çoğu küçük işletmede bulunan işyeri türüne şaşırtıcı bir şekilde uygundur. Tercih ettikleri çalışma ortamı “ofis ortamında küçük bir grupla işbirliği yapmaktır”. Ve eğer bu neslin (İnternet olmadan dünyayı ilk tanıyan ilk kişi değil), her etkileşimi metin veya sohbet yoluyla yapmayı tercih ettiğini düşünüyorsanız, tekrar düşünün. Gen Z'nin en az ideal çalışma ortamları “sanal ekibin bir parçası olarak saha dışında çalışmak” ve “saha dışında bir yerde özerk olmak”. Aslında yüzde 74'ü iş arkadaşlarıyla yüz yüze iletişim kurmayı tercih ediyor. diğer iletişim türleri.
Şimdi, kötü haber: Büyük Durgunluk yaşadı, Z kuşağı mali açıdan muhafazakar olma eğilimindedir. Sonuç olarak, yüzde 79'u daha fazla finansal güvence olduğuna inandıkları büyük bir şirket veya orta ölçekli bir şirket için çalışmak istiyor. Sadece yüzde 13'ü küçük bir şirkette ya da başlangıçta çalışmayı tercih ediyordu. Bununla birlikte, büyük ve orta ölçekli işverenlerde sınırlı fırsatlar, onlara daha fazla sorumluluk ve fırsat ya da kurumsal sosyal sorumluluk gösteren bir işletmede bir fark yaratma şansı sunan küçük şirketler tarafından toplamada Generation Z'yi bırakabilir. Z kuşağı çalışanlarının yüzde 30'u, derinden umursadıkları bir sebeple çalışmak için yüzde 10 ila 20 arasında bir ücret kesintisi yapacaklarını söylüyor.
Ne kadar umursadıkları önemli değil, Gen Z, hayatınızı işinize 7/24 adamayacak. İş-yaşam dengesi Z kuşağı için önemlidir. İşletmenizde çalışmanın yaşamlarına ve kişisel hedeflerine nasıl uyacağını bilmek isterler. İşin nasıl olduğu konusunda dürüst olun - Gen Z, bir kilometre ötedeki otantiklik eksikliğinin kokusunu alabilir.
Son olarak, yöneticiler Z kuşağı için hayati öneme sahipler. Dürüstlük gösteren ve aynı zamanda güçlü mentorluk kabiliyetine sahip dürüst patronlar istiyorlar. Sürekli öğrenmeye alışkın olanı, onlara koçluk yapıp öğretebilecek yöneticileri ister.
Nasıl Gen Z Recruit
Açıkçası, Generation Z çalışanlarının önereceği çok şey var. Onları işinizde çalışmaya nasıl çekebiliyorsunuz? Rapor, Gen Z çalışanlarını başarıyla işe almak için beş anahtar sunar:
- İşe alım sürecinde yüksek katılım sağlayın.
- İş adaylarıyla olan görüşmelerinizde kişisel ve kurumsal bütünlük örneklerini vurgulayın.
- Topluluğa gerçek bağları ve işinizle ilgili otantik sosyal sorumluluğu gösterin.
- Potansiyel işe alımlar göstererek şirketinizde ilerleme fırsatları vardır. Promosyonlara ve fırsatlara açık bir yol olmalı. Durgun olduklarını hissediyorlarsa, Z kuşağı çalışanları daha yeşil meralar için ayrılmaktan çekinmeyeceklerdir.
- İşe alırken onları nasıl tutacağınızı düşünün. Z kuşağı çalışanları, çalışanları yere vurmak isterler, bu yüzden işe başladıkları ilk günden itibaren hazırlıklı olmalısınız.
Ekibinizde hiç Generation Z çalışanı var mı?
Gençler Fotoğraf Shutterstock ile
