"İşten çıkarılma" sözcüğü genellikle çalışanların kalbinde korku yaratır. Ancak, konumunuzdan memnun değilseniz, işten çıkarılmanız, yalnızca istifaya kıyasla finansal olarak yararlı olabilir. İsteğe bağlı işten çıkarmalar, genellikle maliyet tasarrufu için işten çıkarılmayı planladığını ilan eden ya da dikkate aldığı söylenen şirketlerle ilişkilidir. Şirketiniz henüz kimseyi işten çıkarmadıysa, ancak ihtiyaç duyduğu belirtileri gösteriyorsa, gönüllü işten çıkarılma listesine girmeyi isteyebilirsiniz. Dikkat etmeniz gereken bazı engeller var.
$config[code] not foundBir müttefik yaklaşmak
İsteğe bağlı işten çıkarma teklifinizi doğrudan yöneticinize veya şirketinizin insan kaynakları departmanına iletebilirsiniz. Siz ve yöneticiniz iyi bir ilişkiniz varsa işten çıkarmanın ayrıntılarını bulmanıza yardımcı olabilir. Ancak, iyi bir ilişkiniz yoksa, bunun yerine insan kaynakları ile ilgili birine yaklaşın. Bu şekilde, yöneticiniz iyi sonuç alamazsa eylemleriniz iyi belgelenir. Gönüllü işten çıkarılmanızın, işten çıkarılma süresi boyunca başkasının işini kurtaracağını vurgulayın. Kiminle konuştuğunuz önemli değil, öğle yemeğinden bir gün sonra bomba atmak yerine bir randevu alın.
Avantajları Yıkmak
İsteğe bağlı işten çıkarmalar ile elde edeceğiniz faydaları netleştirin ve yazılı olarak alın. Bir kıdem tazminatı paketi alıp almayacağınızı şirket temsilcisine sorun. Bir işten ayrılma konusunda gönüllü olan yüksek performanslı işçiler bazen iyi pazarlık yaparlarsa daha iyi bir kıdem paketi alabilirler. Aynı şekilde, bazı eyaletlerin ikisine de izin vermediğinden, kıdem tazminatıyla birlikte işsizlik ödeneği alabileceksiniz. Son olarak, şirketin sağlık sigortası planında ne kadar süre kalmaya hakkınız olacağını tartışın.
