Birçok görüşmeci, potansiyel çalışanlara en kötü niteliklerinin ne olduğunu ya da neden işe almamaları gerektiğini soruyor. Bu hileli bir soru gibi görünebilir, ancak işverenler gerçekten hangi alanlarda geliştirmeniz gerektiğini bilmek ister ve soru davranışlarınızı ölçmelerini sağlar. Bu soru aynı zamanda işyerindeki tutumunuz ve eylemleriniz hakkında bir fikir edinmek için de tasarlanmıştır, bu nedenle geçmiş deneyimleri kullanmak, çalışacağınız çalışanı göstermenize yardımcı olacaktır.
$config[code] not foundGörüşme öncesinde en kötü kalitenizin ne olduğunu düşünün. İşverenin yönetilebilir saymayacağı bir şey bulma. Örneğin, işverene, şiddetin işyeri çatışması için bir çözüm olduğunu düşündüğünü söylemeyin. Bunun yerine, kendiniz için ayağa kalkmadığınız gibi yönetilemez bir gerçek adı verin.
İşvereninize kötü bir kaliteniz olmadığını söyleme. Bu, işverene ya yalan söylediğiniz, kendinizi yeterince iyi tanımadığınız veya fazla güvendiğiniz ve üzerinde çalışmak zor olabileceğiniz izlenimini veriyor.
Daha fazla talep edilmezse tek bir kusuru listeleyin. Mülakatçılar genellikle kusurlarınızdan birini talep eder, bu nedenle potansiyel işverenleri teğetle kapatarak kapatabilirsiniz.
İşvereninize nasıl değişmeye çalıştığınızı veya en kötü kaliteniz için nasıl çalıştığınızı bildirin. En düşük kalitenizin başvurduğunuz pozisyonu nasıl etkileyebileceğini ve işinizde zararı azaltmak için ne yapacağınızı açıklayın.
En kötü kalitenize olumlu bir dönüş yapın. Örneğin, mükemmeliyetçi iseniz, potansiyel işvereninize, bazen bir görevin ayrıntılarını aldığınızı söyleyin.
