Bazı işverenler, iş adaylarının kişilik özelliklerini daha iyi anlamak için Myers-Briggs Tip Göstergesi kişilik değerlendirme aracı, NEO-Kişilik Envanteri veya Kişilik Özellikleri Envanteri gibi kişilik testleri kullanmaktadır. Avukatlar, işyerinde kişilik testlerinin, işverenlerin iş için uygun olabilecek başvuru sahiplerini ellerinden almasına yardım ettiğini söylüyor. Muhalifler, testlerin insanları öngördüğünü, güvenilirliğinin olmadığını ve başvuru sahiplerinin mahremiyetini istila ettiğini savunuyor.
$config[code] not foundBaşvuran Tarama
Kişilik testleri, işverenlerin iş adaylarını taraması için yasal bir yoldur ve Gecikme, şiddet veya sahtekârlık gibi olası davranış sorunlarını ortaya çıkarmak, eski İngiliz profesör Susan Stabile'yi Pennsylvania Üniversitesi Çalışma ve İstihdam Yasası Dergisi'nde bildirdi. 1988'de federal yasalar, işveren tarafından yalan söyleme testlerinin kullanılmasını yasakladı, böylece kişilik testleri bir sonraki en iyi seçenek haline geldi. Testler beş temel özelliği inceliyor - duygusal istikrar, dışa dönüklük, işbirliği, açık fikirlilik ve titizlik - Cornell Üniversitesi'ne göre.
Daha İyi Röportajlar
Avukatlar kişilik testlerinin işverenlerin daha fazla yönetmelerine yardımcı olduğunu savunuyor sağlam iş görüşmeleri. İşe alma yöneticileri, adayın sorun giderme, problem çözme, zaman yönetimi, kendine güven, esneklik, organizasyon, iletişim ve iş etiği gibi yumuşak becerileri gibi neyin ele alınması gerektiği konusunda daha iyi bir fikre sahip, insan kaynakları danışmanlık firması Helios HR'yi önerir. İşverenlerin iş adaylarını neyin motive ettiğini anlamalarına ve takım oyuncuları olup olmadıklarını belirlemelerine yardımcı olurlar..
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEtiketler ve Tahminler
Muhalifler işyerinde kişilik testlerinin yapıldığını iddia ediyor haksız spekülasyonlar ve beklentilerle sonuçlanan tipografik bireylerWashington Post’ta yayınlanan bir makalede, çalışma yasası ve insan kaynakları uzmanı Lily Garcia’yı önerdi. İş başvurusunda bulunanlar, kişilik sonuçları nedeniyle kendilerini tuzağa düşmüş veya sınırlı hissedebilir veya ayrımcılığa uğramak. Örneğin, içe dönük olarak test eden bir başvuru sahibi, niteliklerini desteklemek için eğitim, beceri, deneyim ve önceki sonuçlara sahip olmasına rağmen satış işi alamayabilir. Bazı adaylar testlerin yapıldığını söylüyor gizliliklerini istila etmek Çünkü iş sorumluluklarıyla ilgisi çok az olan veya hiç olmayan kişisel soruları cevaplamaları gerekir.
Güvenilmez ve Kanıtlanmamış
Testlere karşı çıkanların bazıları olduklarını iddia ediyorlar. güvenilmez ve güvenilmez. Örneğin, iş başvurusunda bulunanlar cevaplarını taklit edebilir ve Cornell Üniversitesi'ne göre kendilerini daha iyi görünmeleri için yalan söyleyebilir. İşyeri kişilik testleri, bir iş adayının ne kadar başarılı veya verimli olacağını doğru bir şekilde değerlendirmeyebilir. Michigan Eyalet Üniversitesi’nde 2007’de yapılan bir araştırmaya göre, işletme profesörü Frederick Morgeson bir kişilik testleri ile iş başarı oranları arasında sıfıra yakın korelasyon - 0,03 ila 0,15. Helios HR'ye göre kişilik testleri yapmak ve yorumlamak için zaman alıyor ve aday başına 100 ila 5.000 dolar arasında bir maliyet alıyor.
