Birçok iş liderinin geçen yıl harcamalarını azaltmaya ve rekabetçi kalmaya odaklanmasına bağlı olarak, küçük işletme işverenleri özellikle işe alım, tazminat ve çalışanlara sağlanan faydalar seçenekleri konusunda dikkatli seçimler yaparak hızlı davranmak için önlemler aldı.
Küçük İşletmeler için 2014 Aflac WorkForces Raporu, yalnızca yüzde 12'sinin 2013'te çalışan saatlerini yarı zamanlı olarak değiştirdiğini, yüzde 34'ünün çalışanlara önceki yıllara göre daha küçük zam yaptığını söyledi. Bu kararlar küçük işletme sahipleri tarafından alındığı için, çalışma, küçük işletmelerdeki çalışanların yüzde 64'ünün, büyük şirketlerdeki çalışanların yüzde 17'si ve orta ölçekli şirketlerdeki yüzde 19'u ile işlerinden oldukça ya da çok memnun kaldıklarını ortaya koymuştur.
$config[code] not foundMutlu bir işgücünü sürdürmek, en alt satırda göz kulak olurken, hokkabazlık yapmak için zor bir iştir. Aşağıda, şirketinizin yavaş bir şekilde yeniden yapılanma ekonomisinde ve değişen sağlık hizmetleri alanında ivme kazanmasının üç önemli yolu bulunmaktadır:
1) Gelecekteki Büyüme İçin Mevcut İş Modelinizi Geliştirin
Pazardaki istikrar iyi bir işarettir. Bununla birlikte, küçük işverenler 2014 için işe alım eğilimlerini etkilemek için hala yeterince büyüme görmüyorlar. Çalışma, işverenlerin nispeten istikrarlı satış ve gelir eğilimleri bildirdiğini ancak işe alımların hala düşük olduğunu ortaya koydu. Mali korkunun sizi ya da ticari büyümenizi felç etmesine izin vermeyin. Mevcut iş modelinizi ve işgücü stratejilerinizi yeniden değerlendirin ve yenileyin. 2014'ü stratejik planlama için bir zaman olarak düşünün ve geçmiş başarılarınızı gelecekteki büyümeyi nasıl artıracağınız için temel olarak kullanın.
2) Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketini, Alt Hattınıza Ekstra Maliyet Yok Olarak Artırın
Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınız daha memnun olabilir, ancak birçoğu fayda paketleri söz konusu olduğunda iyileştirme için yer olduğunu düşünüyor. Sadece yüzde 12'si fayda seçeneklerinden son derece memnundur ve sadece yüzde 14'ü fayda paketinin mevcut aile ihtiyaçlarını çok iyi karşıladığına inanmaktadır.
Avantajlara gelince maliyetleri korumanın ve yetenekli işgücünüzü sağlam tutmanın bir yolu sağlam avantajlar seçenekleri sunmaktır. Çalışanlarınızın sağlık ihtiyaçlarını karşılamak için özel alışverişi, hükümet SHOP Marketplace'i veya kendi kendini finanse etme seçeneklerini göz önünde bulundurun.
Unutmayın, şirketiniz hangi seçeneklerden faydalanırsa seçilsin, gönüllü faydalar seçenekleri sunmak, çalışanların karınızı düşürmeden cep harcırahını artırmak için finansal bir güvenlik ağı oluşturmasına yardımcı olabilir. Kaza, sakatlık, kritik hastalık veya hastane planları gibi gönüllü sigortalar, şirketinize ek bir ücret ödemeden fayda tekliflerinizi artırır.
3) Sağlık Bakım Mevzuatının Değişimi ve Etkilerini Anlamak için Sigorta Komisyoncularına veya Acentelerine Güvenmek
Muhtemelen yeni sağlık hizmetleri mevzuatının bazı yönlerini anlıyorsunuzdur, ancak bunun kilit parçaları bir gizem olarak görünebilir. 50'den az çalışanı olan küçük şirketler daha az gereksinime sahiptir, ancak tamamen bağlantıda değillerdir. Sigorta brokerlerinizle birlikte çalışın ve danışmanlardan yararlanarak yeni iletişim ve raporlama gereksinimlerinde size yol gösterecek kaynaklar olarak yararlanın.
Gelecek için inşa etmeye devam edin. Birçok küçük işletme, istikrarlı bir gelir ve satışa sahip olumlu işaretler ve değişen sağlık hizmetleri manzarasında gelişmiş bir anlayış göstermektedir. Ancak önümüzdeki yıllarda ilerleme için bolca yer var. Küçük işinizi 2014 ve sonrasında da devam eden başarıya taşımak için zaten sahip olduğunuz momentumdan yararlanın ve yeni fikirler ekleyin.
Shutterstock ile Büyüme Fotoğrafı
Devamı: Küçük İşletmelerin Büyümesi 6 Yorumlar ▼
