Derecelendirme takım çalışması, bireysel performans değerlendirmeleri yapmaktan daha zor olabilir. Bir ekip değerlendirmesinde, her bir ekibin bireysel rolünü ve katkılarını aynı anda derecelendirirken grubun bir birim olarak ne kadar iyi performans gösterdiğini değerlendirmekle görevlendirilirsiniz. En iyi sonuçlar için, herkesi aynı standartlara göre sıralayın.
İşbirliği
Takımı üyelerin birlikte nasıl çalıştığı konusunda değerlendirin. Örneğin, her ekip üyesinin eşit oranda katılıp katılmadığını ve iş yükünün eşit şekilde dağıtılıp dağıtılmadığını değerlendirin. Tüm üyelerin beyin fırtınası oturumlarına, problem çözme toplantılarına ve bir birim olarak çalışıp çalışmadıklarını veya proje başına görev sorumluluğunun orantısız bir şekilde belirli ekip üyelerine yerleştirilip yerleştirilmediğini değerlendirin.
$config[code] not foundBireysel performans
Bir ekip ortamında planlama, genel takım hedeflerinin yanı sıra projeye özgü bireysel hedefleri ve sorumlulukları içermelidir. Bireyleri zamanlamaları ve bütçeleri doğrultusunda hedeflerine ulaşma yeteneklerine göre değerlendirin. Grubun genel etkinliğini daha iyi değerlendirmenize yardımcı olmak için ekip üyelerinden meslektaşlarının performansları hakkında geri bildirim alın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiToplantı Hedefleri
Takımların çoğu, belirli bir proje, amaç veya amaç üzerinde çalışmak amacıyla açık bir şekilde bir araya getirilir. Projenin parametreleri, görevin başlangıcında belirlenir ve bu da, üyelerin hedeflere ulaşmada ne kadar iyi performans gösterdiğini belirlemenizi sağlar. Takımın hedeflere ulaşıp ulaşmadığını ve projenin başarısına neyin katkıda bulunduğunu değerlendirin. Eğer takım hedeflere ulaşamıyorsa, yetersiz kalmasına neden olan hafifletici koşulları belirleyin. Bu derecelendirme türü yalnızca mevcut koşulları değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda gelecekteki grup projelerine ince ayar yaklaşımları için bilgi sağlar.
Performansı ölçmek
Bir ekibin performansını ölçmek için bir derecelendirme sistemi kullanın. Birlikte iyi çalışan, fikirleri paylaşan ve toplu çabaları destekleyen ekipler genellikle üretken ve etkilidir ve 1'den 5'e kadar bir skalaya "5" puan verebilir. Birbirine saygı göstermeyen veya grubu desteklemek için birlikte çalışan takımlar genellikle görevlerinde dağınık ve etkisizdir ve "1" değerinde olabilir. Ekibi grup olarak derecelendirme, üyelerin tümüne çekilmeye daha fazla teşvik verir çünkü bir üye diğer üyelerin puanlarını aşağı çekmek istemeyecektir.
Bilgiyi Kullanma
Takım etkinliğini derecelendirmek için topladığınız bilgiler performansı ödüllendirmek, gelecekteki ekiplerin nasıl kurulduğunu yönlendirmek, iç ekip proje planlama çabalarını geliştirmek ve devam eden personel eğitimi ve geliştirme çabalarına yardımcı olmak için kullanılabilir. Bireysel performans incelemeleri yapmak için ekip değerlendirmelerinizin sonuçlarını da kullanabilirsiniz.
