Sırf birinin işte sizi rahatsız etmesi veya sizi bir şekilde susturması, düşmanca bir çalışma ortamı olduğu anlamına gelmez. 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu uyarınca Federal yasa, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan şeyi açıkça tanımlamaktadır. Biri için iyi bir benzetme, işe gitmek gibi hissettiğinizde, sadece seksiniz, sakatlığınız, ırkınız veya federal yasalar altındaki diğer korunan sınıflardan biri nedeniyle insanların size hakaret ettiği ve küçüldüğü bir hapishane kampında yaşamaya benziyor.
$config[code] not foundTanım
Federal yasaya göre, düşmanca bir çalışma ortamı için iki neden var. İstihdamınızın koşullarını yapan, istenmeyen davranışları kabul etmenize veya reddetmenize bağlı olarak diğer muamele koşullarını ortaya çıkaran baştan sona taciz türü, düşmanca bir çalışma ortamı yarattığı için federal yasalarla yasaklanmıştır. Cilt rengi, ırk, ulusal köken, yaş, sakatlık, din veya cinsiyet kimliği temelinde sürekli olarak küçülen, taciz eden, hakaret eden ya da diğer meslektaşlar hakkında yorum yapan iş arkadaşları ya da yöneticileri aynı zamanda düşmanca bir çalışmanın yaratılmasına katkıda bulunur. ortamı.
Ayrımcılık Yapmamak
Düşmanca bir çalışma ortamı, ayrımcı davranışlarla başlar. Federal yasalar uyarınca, tüm çalışanların ayrımcılığa maruz kalmadan bir çalışma ortamından yararlanmasını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Çoğu şirket, özellikle bu tür taciz konusunda, çalışanların davranışları konusunda katı politikalara sahiptir. Yasadışı olmanın yanı sıra, birisine karşı ayrımcılık yapmak uygun değildir, çünkü o farklıdır. Bir iş arkadaşına kötü davranmak yasalara aykırıdır, çünkü farklı bir din uyguluyor, başka bir ülkeden geliyor, bir engelli veya farklı bir ten rengi var.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan Hakları
İnsan Hakları yasaları, düşmanca-özgür bir çalışma ortamında çalışma hakkınızı garanti eder. İzole edilen olaylar, düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunmak olarak nitelendirilmese de, size veya diğer iş arkadaşlarına yönelik taciz devam ederse ve yeterince şiddetli olduğunda, taciz şikayeti verme hakkınız vardır. Dahili olarak şikayette bulunmak için şirketinizin el kitabında belirtilen kurallara uyun. Şirketiniz yanıt vermezse veya taciz devam ederse, başka seçenekleriniz de vardır.
Ayrımcılık Ücreti
Devlet işçiliği veya ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası uyarınca bu amaç için oluşturulan yasal kurum olan ayrımcılık veya düşmanca çalışma ortamına ilişkin şikayette bulunma hakkınız bulunmaktadır. Şikayetiniz ve uyuşmazlığı arabuluculuk yoluyla çözmenizi, kuruluşunuz aleyhine yasal dava açmanızı veya bir mahkemede dava açmanıza izin vermenizi isteyecektir.
Misilleme
İşvereniniz size bir şekilde misilleme yapıyorsa yasadışıdır, çünkü bir ayrımcılık suçlaması yaptınız. İstihdamınızı kaybederseniz ya da artık bu kadar düşmanca bir ortamda çalışmaya tahammül edemeyeceğiniz için istifa etmeniz gerektiğini hissediyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilirsiniz. Böyle bir durumda, özürlü bir gazete makul çalışma imkânı sağlanmadı ve meslektaşları ve denetçileri tarafından tüm seçenekleri tükettikten sonra bıraktıkları noktaya sürekli taciz edildi. EEOC'ye olan iddiasını aldığında dava mahkemede kazanıldı.
