Envanter iyidir, birinci sınıf üretim hatları mükemmeldir ve nakit benzeri varlıklar finansal tabloları olumsuz yönde etkileyebilir, ancak şirketin en değerli varlığı olan şirketin personelidir. Elbette, personelin iyi yağlanmış, iyi ayarlanmış, yüksek performanslı ve son derece memnun çalışan bir grup olduğu varsayılmaktadır. Ancak iş tatmini? Tamamen kolay olmamakla birlikte, iş güvenliği, rekabetçi maaşlar ve sosyal haklar gibi şeyler çalışanların çalıştıklarında ıslık çalmalarını sağlamada uzun bir yol kat ediyor.
$config[code] not foundİş Tatmininin Önemi
Şirketler, Penn State’ten Brian Redmond’a göre, bir çalışanın işini algılamasından kaynaklanan olumlu bir duygu olan çalışanın iş doyumu hakkında bilgi toplamak için anketler düzenliyor. Çalışanların tutumları ayrıca çalışanların işten ayrılması, çalışanların verimliliğinin düşmesi ve finansal performansın düşmesi gibi finansal olarak alakalı bilgileri de ortaya koymaktadır. Şirketler iş memnuniyetini olumlu yönde etkileyebilir, çalışanları motive edebilir ve stok devir hızı ve satış artışı gibi performans göstergelerinin havaya uçmasına neden olabilir.
İş Güvenliği Etkileri İş Memnuniyeti
Bir işten memnun olma dereceniz kısmen iş güvencesi tarafından belirlenir. Aslında, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yayınlanan 2012 Çalışan İş Memnuniyeti ve Katılım Raporu, iş güvenliğinin iş tatmini için iki numaralı katkıda bulunduğunu belirtir. İş güvenliği, gelecekte bir işçi istihdamının devam edeceği ve ekonomik şartların yanı sıra sözleşme şartları, toplu iş sözleşmesi veya mevzuattan etkilenebilecek güvencesidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTazminattan İş Tatmini Sonuçları
Çalışan İş Memnuniyeti ve Bağlılığı raporuna göre, 10 çalışandan altısı tazminatlarını iş tatminine katkıda bulunan ilk beş faktörden biri olarak görüyor. Sonuç olarak, şirketler en üst düzey yetenek için diğer şirketlerle rekabet etmek için tazminat paketlerini kullanır. Şirketler ayrıca tazminatları şirket stratejileriyle ilişkilendirir. Örneğin, bir tazminat sistemi bir satışçının ödemesini satış hacmine veya gelirlere bağlayabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, adil bir ücret ödeyen şirketlerin, çalışanları elde tutma, ayrılan çalışanları değiştirme maliyetlerinden kaçınma ve çalışanların güven ve bağlılıklarını sağlama konusunda daha uygun olduklarını bildirmektedir. Tazminat, baz ücret, ikramiye, komisyonlar, fikirler ve hisse senedi opsiyonları için tek seferlik ödülleri içerir.
İşin Doğası İş Memnuniyetini Etkiler
Zorlu iş bir çalışanın katılımını ve iş memnuniyetini arttırır. 2012 Çalışan İş Tatmini ve Katılım raporunda, ankete katılanların yüzde 52'si işlerinin iş tatmini için çok önemli olduğuna inanıyor. Bu tür çalışanların yüksek lisans derecesine sahip olmaları muhtemeldi ya da üst düzey yönetici ya da orta düzey yönetici çalışanlardı. Bu bulgular, Forbes makalesinde, “İşyerinin yeri gibi perlerin bir kariyere karar verirken belirleyici faktör olmamasını öneren“ Gerçek Kariyerin Gerçekleşmesini Bulmak İçin Kolay Rehberi ”başlıklı yazı ile doğrulanmış gibi görünmektedir. Bunun yerine, bir çalışan kendisi veya dünya için önemli olduğunu düşündüğü şeyi yapmalıdır.
