İşyerinde bir kamera anlayışı olması, verimlilik, takım çalışması ve işbirliğini artırmayı teşvik edebilir. Çalışanlarınızın etkili bir ekip gibi hissetmelerini sağlamak için, yönetime destek ve özendirmenin yanı sıra birbirlerinin saygısı ve anlayışı olmalıdır.
Grup Girişimleri Kur
Bireysel hedeflere ek olarak takım hedefleri belirleyin. İş arkadaşlarından, ortak sonuçlara yönelik olarak birbirleriyle işbirliği içinde çalışmaya, bir tutarlılık duygusu oluşturarak yönlendirilmeleri istenecektir. Hedeflere nasıl yaklaşılacağının ve ölçüleceğinin ana hatlarını çizin ve kimsenin iş yükünün eşit olmayan bir payıyla fazla yüklenmemesini sağlamak için takımdaki rolleri tanımlayın.
$config[code] not foundİletişim ve Teşvik
Beyin fırtınası oturumları, takım odak grupları ve geri bildirim oturumları aracılığıyla ekip üyeleri arasında açık iletişimi teşvik edin. Ekip üyelerini birlikte problem çözmeye ve grup içindeki anlaşmazlıklara arabuluculuk yapmaya teşvik edin. Personeli ekip arkadaşları olarak destekleyerek, gruba bireylerden ziyade ortak bir varlık olarak başvuran dili kullanarak. Örneğin, “Bu grubun neye sahip olduğunu biliyorum” veya “Ekibimize çok fazla güveniyorum”.
Rekabeti ortadan kaldır
Bir organizasyonda rekabet sağlıklı olabilirken, takım çalışmasına zarar verebilir. Ekip üyelerini birbirlerine karşı vurmayın, aksine, onları birbirlerine güvenmeye, kaynakları paylaşmaya ve grubun her üyesinin en iyi yeteneklerini kullanmaya teşvik edin. Takım içinde iyiliğin gösterilmesi gibi grup içi çekişmeye neden olabilecek senaryolar oluşturmaktan kaçının.
Camaraderie'yi inşa et
İşyeri içinde ve dışında ekip oluşturma alıştırmaları yapın. Örneğin, düzenli ekip toplantıları yapın, aylık ekip öğle yemeğine ev sahipliği yapın ve görevler ve projeler üzerinde çalışmak için gruptaki küçük ekipleri eşleştirin. Bir bowling ligi oluşturmak, hayırsever bir eğlence koşusu için bir ekip oluşturmak veya başka bir şekilde bağları artırabilecek grup etkinliklerine katılmak gibi gerçek takım etkinliklerine katılın.
Tanın ve Ödüllendirin
Ekiplerdeki çalışanları tanır ve ödüllendirir. Örneğin, “ayın çalışanı” yerine, “ayın takımı” ödülü kazanın. Yarışmalar veya teşvik planları düzenlediğinizde, ortak çalışma çabalarını teşvik etmek için bireysel kategorilerin yanı sıra bir ekibiniz de var. Ekip çalışmasını performans incelemelerinin bir parçası olarak değerlendirin ve grup çalışmalarını daha iyi nasıl kolaylaştıracağı konusunda yapıcı önerilerde bulunun.
Geribildirim İste
Ekip üyelerinden grup dinamiğini nasıl gördükleri hakkında sürekli geri bildirim isteyin. Ekip üyelerine zorbalık yapmaya veya grubu kontrol etmeye çalışan personele dikkat edin. Aynı şekilde, bir çalışanın, bir başkasının görevlerini yerine getireceği varsayımıyla sorumlulukları azaltmaya çalıştığı daha gevşek davranışları için takımı izleyin. Takımınızı güçlü ve odaklı tutmak için ortaya çıkan bu senaryoları ele alın.
