İşyerinde cinsiyet ayrımcılığı yasaktır. Başa çıkabilmek için sorunun belgelendirilmesi, ardından şirkete bildirilmesi ve rapor edilmesi için yasal prosedürler gerekmektedir.
Tanımlanan Cinsiyet Ayrımcılığı
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, bir işverenin işçinin cinsiyetine "işin herhangi bir yönünü" dayandırması durumunda cinsiyet ayrımcılığının mevcut olduğunu söylüyor. İstihdamın bu gibi yönlerine örnek olarak şunlar verilebilir:
$config[code] not found- İşe ve işten
- Ödeme veya saçak avantajları.
- İş ödevleri ve promosyonlar.
- İşten çıkarmalar
- Eğitim
Cinsel taciz de bir tür cinsiyet ayrımcılığıdır. Taciz, bir süpervizörle yatma baskısını, birisinin cinsiyeti yüzünden hakaret etmesini ve diğer birçok eylemi içerir. Bir ara sıra söz konusu yasadışı olmayabilir - bu durumun oluşturulması için yeterince sık ve şiddetli olması gerekir. düşmanca çalışma ortamı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHamileliğe dayalı ayrımcılıkveya hamile kalma ihtimaliniz, ayrıca bir tür cinsiyet ayrımcılığıdır.
Bahşiş
Devlet yasaları bazen ayrımcılığa karşı federal hükümetten daha güçlü veya daha geniş bir koruma sunmaktadır. Nolo yasal web sitesinde 50 eyaletin tümü için yasalara bağlanan bir sayfa bulunmaktadır.
Dava Oluşturmak
Cinsiyet ayrımcılığı davalarının sonucu, sanık açık bir şekilde önyargılı olduğunu kabul etmediği sürece, genellikle kanıtlara dayanıyor. İddialarınızı patronunuza, insan kaynakları departmanına veya bir devlet kurumuna bildirmeden önce, gerçekleri not almanıza yardımcı olur:
- Özel sayınız - örneğin, patronunuzun size cinsiyetinize dayalı bir promosyonu reddettiği ya da onunla yatmanız için baskı yaptığını.
- Olay gerçekleştiğinde. Cinsel tacizden şikayet ediyorsanız, muhtemelen birden fazla olay olacaktır.
- Neden bunun ayrımcılık olduğuna inanıyorsun. Örneğin, bir terfi reddedilirse, iş için kalifiye olduğunun kanıtı olarak belirtebilirsiniz, ancak şirket farklı niteliklere sahip bir kişiyi aşağı niteliklere sahip olarak seçti.
- Davanızı destekleyen herhangi bir özel ifade - örneğin, menajerinizin bir bebeğinizin ardından işi istemediğinizi varsaydığını.
Cinsel taciz vakalarında, davranışlarından rahatsız olan herhangi biri, sadece hedef değil, taciz mağduru olduğunu iddia edebilir.
Patronlara Rapor Verme
Bir çalışan el kitabınız varsa, ayrımcılığın veya tacizin nasıl bildirileceğine ilişkin yönergeler içerip içermediğine bakın. Değilse, işvereniniz bir insan kaynakları departmanına sahip olmayacak kadar küçükse, uygun prosedürler hakkında İK ile ya da patronunuzla konuşun.
Raporu hazırladığınızda, bunu yazılı olarak yapın. Bir kopyasını sakla. Eğer işler daha sonra güneye giderse, yazılı bir kayıt sizin söylediklerinizi ve hangi destekleyici bilgileri verdiğinizi kanıtlar. Rapor özlü olmalı ve gerçeklere bağlı kalmalıdır. İK ile sonraki görüşmelerin veya bölümün size verdiği cevapların açık bir hesabını tutun.
Bahşiş
Raporunuzda spesifik olun. Sadece birinin kararının ya da sözlerinin "uygunsuz" olduğunu, bu sözler geçerliyse "ayrımcılık" veya "taciz" olduğunu söylemeyin. Bunlar, işvereninize cevap vermesi için daha fazla baskı yapan güçlü yasal terimlerdir.
Hükümete gitmek
Şirketiniz şikayetinizi adil bir şekilde yerine getirmezse, hükümete götürün. Ayrımcılık şikayetlerinden sorumlu devlet dairenize rapor edebilir - devlet web sitenizden bakabilirsiniz - veya EEOC'ye gidebilirsiniz. Ajansın ülke çapındaki saha ofislerinden herhangi birinde şahsen dosya yazın veya şikayetinizi postayla gönderin. Telefonla yapabileceğiniz en fazla şey EEOC'ye en yakın saha ofisine yönlendireceği temel bilgileri vermektir.
Online olarak bir EEOC şikayetinde bulunamazsınız, ancak ajansın, EEOC'nin başvuracağı doğru kuruluş olup olmadığını belirlemek için çevrimiçi bir aracı vardır.
Davayı bir devlet kurumuna rapor etmek, o ana kadar götürmeniz gerekirse, şirkete dava açabilmeniz için gerekli ilk adımdır.
