Biri sizden bir öneri mektubu yazmanızı istedi ise, onayınız, imrenilen bir işe ya da başka bir fırsata iniş yapmasına yardımcı olabilir. Etkili bir öneri mektubu sadece kişiyi övmekle kalmaz, aynı zamanda zorla ve üst düzey bir ses çıkarmadan hevesli bir şekilde yapar. Kaleminizi almadan önce, kişiyi ideal aday kılan şeyleri güvenilir ve ayrıntılı bir şekilde açıklamak için gereken tüm bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun.
$config[code] not foundYazmadan Önce Araştırma
Kişiyi iyi tanıyor olsanız bile, onun tüm becerilerini ve başarılarını bilemeyebilirsiniz. Ondan size özgeçmişini ve başarılarını, güçlü yönlerini ve yeteneklerini gösteren başka bir şey vermesini isteyin. Ayrıca, başvurduğu fırsat hakkında sağlayabileceği her türlü bilgiyi de isteyiniz. Profesyonel bir pozisyon ise, iş tanımının bir kopyasını isteyin. Burs durumunda, burs, hibe, ödül veya başka bir rekabet onuru için, adayları değerlendirirken programı açıklayan ve örgütün neleri dikkate aldığını yazın.
İlişkinizi açıklayın
Yeteneğini, bilgisini ve bütünlüğünü garanti edecek kişiyi iyi tanıdığınızı kanıtlarsanız, mektubunuz daha fazla ağırlık taşıyacaktır. Kendinizi tanıtıp ve kişiyi nasıl tanıdığınızı açıklayarak başlayın. Örneğin, XYZ Enterprises'ta kıdemli pazarlama müdürü olduğunuzu ve aday John Doe ile yakın bir süredir çalıştığınızı söyleyerek açınız. Doğrudan size rapor verdiğini ve bu süre zarfında becerilerini ilk elden gördüğünüzü, başkalarıyla çalışmanın kolay olduğunu ve işine bağlılığını gördüğünüzü unutmayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖrnekleri ve Anekdotları Dahil Et
Kişiyi zeki, yetenekli veya güçlü bir iş ahlakına sahip olarak tanımlamak yerine, amacınızı kanıtlayan özel örnekler sunun. Örneğin, adayın başkalarıyla ne kadar iyi çalıştığını vurgulamak istiyorsanız, birkaç ekip üyesini bir araya getirip önemli bir hedefe ulaşmak için onları motive ettiği zamanı tanımlayın. Sorun çözme yeteneğini övmek istiyorsanız, zorlu bir sorunu çözdüğü bir örneği ve sınırlı kaynakları kullanarak nasıl yaptığını anlatın.
Mektubunuzu Düzenleyin
Sadece kişinin başvurduğu fırsat için nasıl uygun olduğunu gösteren bilgileri tartışın. Eğer iş öncelikle insanlar ve iletişim becerileri gerektiriyorsa, teknik bilgisine odaklanmayın. Etkileyici olsa da, işverenin aradığı şey bu olmayabilir. Bunun yerine, farklı bir grup insanla iyi çalışabilme yeteneğini tartışın. Eğer pozisyon güçlü liderlik becerileri gerektiriyorsa, kişinin şirkette başarılı projelere başlamasının rekoruna odaklanın.
