Şirketler çalışan değerlendirmelerini düzenli aralıklarla, genellikle yılda bir kez yaparlar. O zaman geldiğinde, özellikle yöneticinizi değerlendirmekle görevlendirilmişseniz, çalışanlar için stresli bir zaman olabilir. Patronunuz için bir değerlendirme sağlama zorluğunun bir kısmı da yorumlarınızda tarafsız olmanızın istenmesidir. Yorumlarınızın yöneticinizin performansını artırmasına yardımcı olmak için kullanıldığını, bu nedenle tarafsız ve yapıcı bir şekilde değerlendirmeniz gerektiğini unutmayın.
$config[code] not foundÇalışan Tedavisi
Yöneticinizi değerlendirirken dikkate alınması gereken hususlardan biri, çalışanlarına nasıl davrandığıdır. Örneğin, yöneticinizin tüm çalışanlara eşit mi yoksa birey olarak mı davrandığını düşünün. Aldığınız geri bildirim ne kadar yapıcı? Bir çalışan olarak size verdiği bilgileri anlamanın ne kadar alakalı ve kolay olduğunu düşünmelisiniz. Değerlendirmenizin bu bölümünü yöneticinizle aranızdaki kişisel şikayetleri yayınlamak için kullanmayın. Duruma kişisel bir yaklaşımdan ziyade profesyonel bir bakış açısından yaklaştığınızdan emin olun.
Kişisel Performans
İncelemenizin bu kısmı için yöneticinizin kendini işte nasıl yürüttüğünü düşünün. Eylemlerinin şirkete nasıl yansıdığını ve iş yerindeki performansınızı nasıl etkilediğini düşünün. Kendini profesyonel bir şekilde mi yönetiyor? Bu, kişisel meselelerini ofisten çıkarmayı ve iş performansınızla doğrudan ilgili olmadığı sürece kişisel yaşamınızı sizinle görüşmemeyi içerir. Yöneticinizin kişisel becerilerini değerlendirin. Çalışanlarla etkin bir şekilde iletişim kurabilir ve personele verdiği sözleri tutabilir mi? Ayrıca, yöneticinizin kendi kontrolünü, küçük meselelerle kolayca kızıp kızdırmadığını veya en zor durumları sakin ve düz bir tavırla idare edebileceğini de dikkate almayı düşünebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışma değerlendirme
Yöneticinizle ilgili değerlendirmenizi tamamladığınızda, performansınız sizin astınızmış gibi düşünülmesine yardımcı olabilir. Dakiklik gibi basit bir şeyle başlayın. Başka biri ona fikir veya fikirle yaklaştığında nasıl tepki vereceğine devam et. Ayrıca kendi iş yükünü nasıl idare ettiğini düşünün. İşini zamanında bitiriyor mu? Temsilci olabilir mi? Değerlendirmenizi tamamladığınızda, yalnızca özel olduğunuz öğeler hakkında yorum yapabileceğinizi unutmayın.
İşini Tutmak
Endişeli olan şey, patronunuz değerlendirmeden yorumlarınızı okuduğunda ne olacağıdır. Bu korkuyu şüphe etmek önyargılı bir incelemeye yol açabilir. Büyük bir şirkette, yönetici değerlendirmelerini yaparken anonimliğin korunmasının daha kolay olacağını düşünebilirsiniz. Çalışanların bir değerlendirme için anonim olarak bilgi girmesini sağlayan bilgisayarlı bir sistem, boyutuna bakmaksızın 360 derece geribildirime izin verir.
