Arka plan, bazı çalışanların bugün iş adayları için kiri almak için yaptıkları ile karşılaştırıldığında, potansiyel çalışanlar üzerinde çalışan şirketlerin eskiden çocuk oyuncağı gibi göründüğünü kontrol ediyor. Yalnızca yeni bir işe alım konusunda siber alanda hoş olmayan bir şey olmadığından emin olmak için Google sonuçlarını araştırmakla kalmıyor, aynı zamanda adayların Facebook şifrelerini de istiyorlar.
Bir adayın Facebook veya başka bir sosyal profili özel olarak ayarlanırsa, hesaba giriş yapmak işe alım yöneticilerinin bireyin tam olarak ne yaptığını bulmasını sağlar.
Ancak ayrımcılık gibi istenmeyen olumsuz sonuçlara da yol açabilir. Örneğin, bir kolluk pozisyonu için bir iş adayı (Facebook şifrelerinin istendiği en yaygın rollerden biri) Hıristiyan olmayan bir Facebook grubunun üyesiyse, işverene onu işe almama hakkı verir mi?
Potansiyel işverenler bunu gerçekten düşünüyor mu? İş adayı işe alınmaz ve geri döner ve dini bağlantıları ima eden bilgileri görmüş olan potansiyel işveren temelinde bir ayrımcılık iddiası getirirse ne olur?
Kişisel Gizlilik Hattını Geçtik mi?
Biri için Facebook buna dayanamaz. Sosyal paylaşım sitesi şifreleri paylaşma yasadışı eylemini yansıtmak için Haklar ve Sorumluluklar Bildirimi'ni güncelledi. Maalesef, bir kişinin yakalanıp yakalanmadığı (ifade, kullanıcının hesabının silinebileceğini söylüyor) veya suçlu işverenin sorumlu tutulup tutulmayacağı konusunda net değil. Ve eğer öyleyse, nasıl?
Ve bu tür uygulamalara karşı mevcut mevzuat bulunmamakla birlikte, daha önce olması uzun sürmeyebilir. Connecticut’taki ABD Senatörü Richard Blumenthal, bir işverenin sosyal profil şifresi talep etmesini yasaklayan ve ilk suç için 1000 dolar ve sonraki suçlar için 2,500 dolar tutarında bir ihlal ücreti uygulayacak yasaları düzenlemeyi planlıyor.
İşveren Olarak Haklarınız ve Sorumluluklarınız Nelerdir?
Doğal olarak, bizim gibi küçük işletmeler, aşırılık yanlıları, uyuşturucu bağımlıları veya şirket için uygun olmayan kimseyi işe almadığımızdan emin olmak istiyor. Aklımda, birisinin sosyal medya profilini görüntüleyerek bu çağrıyı yapamazsınız. İnternetten önce, şirketler özgeçmiş ve görüşmelere dayanarak işe alındı. Demet kötü elmalar var, ama bunu iş yapmanın bedeli olarak kabul ettin. Artık İnternet'in yanlış insanları işe almamızı engelleyebileceğini düşünüyoruz, aslında, bu yapamaz.
Bunu yapmak zorunda hissediyorsanız, olası bir çalışanı Google'da arayın. Görmeyi umduğunuz şey, profesyonel blog gönderileri, önceki işlere referanslar ve belki de bir iş adayının seyahat etmeyi sevmesiyle ilgili. Bunları diskalifiye etmenin yollarını bulmak için sosyal medya sitelerinde arama yapmamalısınız. Ders dışı etkinlikleri hakkında sorularınız varsa, Facebook profillerine göz atmak yerine, iş görüşmesinde bunları sorun.
İnsanların yaşamlarında kişisel ve profesyonel ayrılıklarına izin verilir ve bir işveren olarak bu hakka saygı göstermelisiniz.
