Birçok çalışan, kötü bir patronla baş etme deneyimine sahiptir, etkili bir şekilde yönetilmesi için gerekli bilgiye sahip olmayan, ihtiyaç duyduğu şeylerle ilgili net talimatlar vermez, ancak işi doğru yapmadığınız için sizi suçlar veya profesyonelce davranmaz. Böyle bir patronunuz varsa, iş hayatı sefil olabilir. Patronunuzu ifşa etmek veya bildirmek isteyebilirsiniz, ancak bunu yapmanın işinize mal olacağı konusunda endişelisiniz.
$config[code] not foundPatronun hakkında seni gerçekten rahatsız eden şeyleri listele. Patronunuzun sizi çıldırtan 20 farklı yönü olduğuna inanabilirsiniz, ancak davranışlarını düşünürseniz, hepsinin mikro yönetme gibi büyük bir kategori altında olduğunu görebilirsiniz.
Patronunun davranışlarının ayrıntılarını belgeleyin. Sizi rahatsız eden şeyin ne olduğunu öğrendikten sonra, patronunuz sizi rahatsız ettiğinde hissettiren bir şey söylediğinde veya yaptığınızda bir durum listesini belgelemeye başlayabilirsiniz. Aklınızdaki şeyler hala taze olduğunda hatırlayabileceğiniz kadar çok ayrıntı yazın.
Patronunla doğrudan konuş. Bu, ona bir sorununuz olduğunu bilmesi ve çözmeye çalıştığı için bir fırsat verir. Patronunuzla doğrudan bir toplantı veya resmi olmayan bir tartışma kurun. Amacınızın daha verimli çalışmak olduğunu açıkça belirtin. Sizi nasıl rahatsız hissettirdiği ve daha iyi çalışmanıza yardımcı olmak için nasıl başka bir şekilde yapılabileceği konusunda örnekler verin.
Gerekirse daha fazla işlem yapın. Patronunuzla doğrudan iletişim iyi gitmezse, patronunuzun doğrudan amiriyle veya insan kaynakları departmanındaki birisiyle görüşün. Ayrıntılı belgeleri elinizde tutun ve sorunu çözmek için çaba gösterdiğinizi gösterin. Amacınız daha verimli çalışmaktır. Patronunuzla toplantıda kullandığınız örnekleri kullanın.
İletişimden sonra hareket et. Patronunuzun davranışının daha iyi bir şekilde değiştiğini fark ederseniz, iş yapmanın yollarını sizin için yararlı olduğunu belirtin. Örneğin, "E-postanızdaki ayrıntılı talimatları belirttiğiniz için teşekkür ederiz. İhtiyacınız olan bilgileri aramama yardımcı olur." Yapabileceklerinizi yaptıktan sonra işler düzelmezse, patronunuzun bu "kötü" davranışının genel olarak şirket yönetiminden veya şirket kültüründen gelip gelmediğini kendinize sorun. Şirket kültürü patronunuzun davranışını destekliyorsa, daha iyi bir kariyer fırsatı aramayı düşünebilirsiniz.
Uyarı
Patronunla konuşmadan önce, durumu iyileştirmek için yapabileceğin bir şey olup olmadığını düşün. Örneğin, patronunuz her zaman işinizi gözden geçirmenizi isterse, net olmayan talimatlar verdiği veya talimatları dikkatlice takip etmediğiniz için soruyor olabilir. İkincisi ise, patronunuzla yüzleşmeden önce çalışma alışkanlıklarınızı değiştirmeye odaklanın.
