Birçok işyerinde, işverenlerin işinizde ne yaptığınızı ölçmesine yardımcı olan düzenli bir inceleme süreci vardır. Bazıları kendi kendini değerlendirmelerin tembel patronun inceleme yöntemi olduğunu düşünür - patron bu işi yapmak zorunda değildir, ancak belki de sizi tanıtmayı seçebileceği bir sıçrama tahtası olarak kullanmak için çalışan dosyasına eklemek için bir şeyler alır. veya belki de seni karıştırırdım. Buna o şekilde bakma. Bunun yerine, kariyerinizde gelişmenin ve başarılarınızı patronunuzla paylaşmanın bir yolu olarak görün.
$config[code] not foundDeğerlendirme Formatları
Önceden basılmış bir inceleme formu doldurmanız gerekebilir veya daha serbest formlu bir inceleme yapmanız istenebilir. Her iki durumda da, gramer ve hecelemeye özellikle dikkat edin, böylece temiz bir belge verin. Basılı formlarla, her soruyu açık ve net bir şekilde yanıtlayın, daima ilerlemenizin mümkün olan en olumlu resmini çizin. Formlar tipik olarak görevlerinizi özetlemenizi, güçlü yanlarınızın nerede ve nerede çalışmanız gerektiğini belirtir ve gelecek dönem için yeni hedefler belirlemenizi ister. İşvereniniz daha serbest formlu bir değerlendirme yapmanızı istiyorsa, nelerin dahil edileceğini anlamak için önceden hazırlanmış formlardan örnekleri inceleyin.
Geçmiş Hedefleri Gözden Geçirin
Değerlendirmeyi tamamlamadan önce, bu işverenle tamamladığınız geçmiş değerlendirmelere ve hedef sayfalarına bakın. Bu size başardıklarınız hakkında bir fikir verebilir ve serbest biçimli bir değerlendirme tamamlamanız istendiğinde size konuşulacak bir şeyler verebilir. Belirli, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamanında olan hedefler oluşturmak için SMART hedef ayarını kullanırsanız, yeni değerlendirmenizin süreceği tarihte, bu hedeflere ulaşıp ulaşmadığınızı nicel olarak belirtebilmelisiniz. Başarınızla ilgili olarak, örneğin satış rakamları gibi, gelişmiş verileriniz varsa, bunlardan bahsedin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDikkatli İfadeler Anahtardır
Ayrıca, başarılarınızı nitel bir şekilde paylaşmanın yollarını arayın. Başka bir deyişle, kendi boynuzunuzu almaya ve yaptığınız daha az somut ilerlemeyi tartışmaya hazır olun. Örneğin, yeni bir beceri nasıl kazandığınızı veya bir müşteri ile nasıl daha iyi ilişkiler kurduğunuzu açıklayın. İşvereninizin görmek isteyeceği "zayıf yönlerde" çalışmak için, üzerinde çalışmanız gereken bir şeyden bahseden başarılarınızı yapın. "Gelişim dilini" kullanın, Harvard Business School'da Kariyer Geliştirme Programları direktörü Timothy Butler'a göre. Örneğin, meydan okumayı belirtin, ardından bununla ilgili ne yaptığınız ve nasıl ilerlediğiniz hakkında konuşun. Zayıf yönlerinizi güçlü bir şekilde sarmak için, en büyük başarınızı yeniden belirtin ya da dönem boyunca iyi giden bir şeyden bahsedin.
Daha Fazla Almak İçin Kullan
İşvereniniz sizden istemese bile, öz değerlendirmenizi kariyerinizde daha fazla bir şey istemek için bir araç olarak kullanmanız gerekir, diyor Butler. Patronlarınız sizi ve başarılarınızı düşünmeye başladı bile, bu yüzden bir sonraki adımlar hakkında düşünmelerini sağlamak için ideal bir zaman. Belgenin sonunda, "örnek sicilime verdiğimde, terfi için aday olduğuma inanıyorum" ya da bunun gibi bir şey söyleyin. İstediğiniz ne olursa olsun, işverene nasıl yardımcı olacağı ile ilgili her zaman onu yeniden ilişkilendirin.
