Bir takım lideri, öneriler veya sorular için bir iletişim noktasından daha fazlasıdır. Sorumlulukları, hem yüksek yönetim hem de ekip üyeleri için faydalı bir fonksiyona hizmet eden geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. Görevleri, çalışanların moralini korumasından, işlerini ilerletmek için karar vermeye kadar çok çeşitlidir.
İletişim
İyi bir takım lideri, şirketin vizyonunu ve hedeflerini takıma aktaracak, açık bir şekilde yaptıklarından emin olarak, herkesin bireysel rollerini ve sorumluluklarını anlamalarını sağlayacaktır. Ayrıca takım ruhunu geliştirerek, bir güven ve açık iletişim ortamı yaratmak da takım liderinin sorumluluğundadır.
Örnek Ayarlama
Bir takım lideri, etkin bir şekilde nasıl çalışılacağı ve yeteneklerini en iyi şekilde yerine getirmesi için ekibe örnek olma sorumluluğunu taşır. Davranışlarının, takıma yapmalarını söyledikleri ile tutarlı olmasını sağlamak için "vaaz ettiklerini pratik etmek" gerekir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKişisel Gelişim
Her çalışan kendi gelişimini ilerletmek ve becerilerini geliştirmek için bir dereceye kadar eğitime ihtiyaç duyacaktır. Ekip liderinin, bireyin kendilerini geliştirebileceğini ve lider tarafından bire bir ders vererek onları eğitebileceğini düşündükleri alanları belirlemek veya uygun bir eğitim kursu için ayırmak görevidir.
Karar vermek
Bir takım liderinin önemli bir sorumluluğu, şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak kararlar vermektir. Bunu yaparken, bir lider derinlemesine tartışma yoluyla kendi ekibine danışmak isteyebilir ve aynı zamanda tüm tartışmaların odaklanmış ve üretken olmasını ve bir karara götürülmesini sağlamak liderin sorumluluğundadır.
Motivasyon
Bir takım lideri, ekibini bir takım oluşturma faaliyetine alarak ya da neden moralinin düşük olduğunu belirleyerek ve sorunları gidermek için harekete geçerek tespit ederek hedefine doğru çalışmaya, motivasyonunu düşürdüğü yere teşvik etme görevine sahiptir.
Bağlantı noktası
Ekibin seslendirmek istedikleri soru veya önerilerin olduğu durumlar olabilir ve ekip lideri ya soruları yanıtlamak ya da daha fazla tartışma için daha yüksek yönetime sorguyu / öneriyi almak için bir iletişim noktası sağlar. Daha sonra konuyla ilgili karar veya karara ilişkin olarak yönetimden bilgi aktaracaktı.
Çalışanları Ödüllendirme
Takım görüntüsü Andrey Kiselev tarafından Fotolia.com'da İşletmeye iyi bir katkı sağladığını ancak çabaları için kabul edilmediğini düşünen ekip üyeleri, değer düşüklüğü hissedebilir ve kötü moral bozukluğu yaşayabilir. Bir takım lideri, çalışanlarını sürekli olarak iyi işler veya kuruma olağanüstü bir katkı sağlaması için ödüllendirmelidir. Bu, morali arttıracak ve kendilerini bir takımın parçası gibi hissetmelerine yardımcı olacaktır.
