Patronunuzdan kariyer planınızı şirketle görüşmesini istemek karışık sinyaller gönderebilir. Onu sinirlendirebilir çünkü mutsuz olduğunu veya ayrılmak istediğini düşünüyor. Veya şirkette büyümek konusunda proaktif olmanızdan memnun olabilir. Bir kariyer tartışmasını bir yöneticiyle nasıl düzenleyeceğinizi bilmek, potansiyel kapalı kapılardan kaçınmanıza ve başkalarını açmanıza yardımcı olacaktır.
Kişisel kariyer planınızı gözden geçirin. Üç, beş ve 10 yıl içinde nerede olmak istediğinizi ve oraya ulaşmak için ne yapmanız gerektiğini belirleyin. Şu anki şirketinizde bu yolun mümkün olup olmadığını veya yatay olarak yeni bir çalışma alanına geçme şansının sınırlı olup olmadığını düşünün. Şirketinizdeki öğrenme ve gelişme fırsatlarını listeleyin, böylece yöneticinizle bu konular üzerine konuşmaya odaklanabilirsiniz.
$config[code] not foundKonuşmanız sırasında önünüzde tutabileceğiniz tartışmalarınız için bir taslak oluşturun. Aşağıdaki konuları dahil edin: Toplantının sebebi, mevcut performansınızın gözden geçirilmesi, iş tanımı incelemesi, beceri setinizi arttırmak için yeni iş fırsatları, eğitim olanakları, bir gün şirkette taşıyabileceğiniz potansiyel işler ve bu pozisyonlara inme şartları.
Patronunla bir buluşma iste. Toplantının amacını açıklayın. Daha sonra, ona işinizden ve şirketinizden memnun olduğunuzu ve uzun süre şirkette kalmanın ve onunla birlikte büyümenin yollarını öğrenmek istediğinizi söyleyin.
Toplantıya başlamadan önce kendi iş tanımınızı yazınız, böylelikle müdürünüzle gözden geçirebilirsiniz. Beceri ve deneyim kazanmanıza yardımcı olacak şirket için yapabileceğiniz şeylerin bir listesini ekleyin. Yetenek kümenizin, işinizle nasıl ilişkili olduğu ve şirkette başka nerede uygulanabileceği hakkında bir inceleme yapın.
Toplantınıza, patronunuzun ayrılmak istemediğinizi bildirerek başlayın. Şirketteki mutluluğunuzu ve içindeki büyüme arzunuzu yineleyin. Yıllık düzenli inceleme alamadıysanız, çalışmanızı gözden geçirin. Geçerli olduğundan emin olmak için iş tanımınızın incelenmesini isteyin. Eğer yoksa bir açıklama yapmıyorsanız, iş tanımını gönüllü olarak yapın ve görüşmek isteyin. Patronuna seni üç, beş ve on yıl sonra nerede gördüğünü sor. Kolej kursu eğitimi için size geri ödeme yapan, sizi atölye ve seminerlere gönderen veya şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek için departman toplantılarına katılmanıza izin veren şirket gibi eğitim fırsatlarını tartışın.
Kariyer meselelerinizden biriyse, tazminat ve sosyal yardım konularını tartışın. İşgücü İstatistikleri Bürosu gibi web sitelerinde yaptığınız araştırmaları kullanarak, iş gücünüzdeki uzman kişilerle ilgili topladığınız bilgileri kullanın. Daha fazla iş imkanı ve gelir getirecekse, ek olarak veya maaş yerine yeni bir iş unvanı isteyin.
İlerlemenizin tek yolunun yöneticinizin işini üstlenebileceği gerçeğine karşı duyarlı olun. Bu senaryoda, yöneticinize, istediğiniz kariyer yolunun şirketten ayrılmanızı gerektireceği konusunda gönüllü olmaları için hazırlıklı olun. Bazı durumlarda, patronlar çalışanların sınırlı pozisyonlara sahip oldukları için şirketin elinde tutabilecekleri beceri seviyesinin ötesine geçebileceğini anlar. Birçoğu size rehberlik etmenize yardımcı olur ve becerilerinizi geliştirmek için size fırsatlar sunar.
Bir eylem planı oluşturarak toplantınızı bitirin. Patronunuzun, eğitim onaylama gibi atması gereken belirli adımları ekleyin ve onlar için son tarihler belirleyin. Şirketten memnun olduğunuzu ve onunla birlikte büyümek istediğinizi yineleyin ve sorununuzu tartışmak üzere zaman ayırdığınız için patronunuza teşekkür edin. Hafif bir baskı eklemek için, patronunuza sizin adınıza gerçekleştireceği eylemler için şimdiden teşekkür ederiz.
Bahşiş
Patronunuzun şirketinizdeki geleceğinizden sorumlu olabileceğini unutmayın, ancak genel olarak kariyer yolunuzdan sorumlu değildir. Mentorluk yardımı istemek için bir gün şirketten ayrılmanız gerekebileceğini önermesini bekleyin.
