Meslektaşlarına Performanslarıyla İlgili Geri Bildirim Verme

Meslektaşlarınıza geri bildirim yapılması, performanslarının iyileştirilmesine yardımcı olabilir. Hiç kimse ona nasıl yaptığını söylemezse, birisinin iş performansını iyileştirmesini bekleyemezsiniz. Çalışan olağanüstü bir iş çıksa bile, iletişim eksikliği son derece motive olmuş bir iş arkadaşını motive olmayan bir iş arkadaşına dönüştürebilir. Meslektaşlarınıza geri bildirimde bulunmak çok garip olabilir, ancak durumu daha rahat hale getirmenin yolları var.

$config[code] not found

Meslektaşlarına Geri Bildirim Verme

Meslektaşlarına karşı dürüst ol. Eğer meslektaşlarınıza geri bildirimde bulunuyorsanız, dürüst ve anlaşılır değilseniz onlara bir kötülük yapacaksınız. Her meslektaşınızla ayrı ayrı konuşarak en iyi sonuçları alabilirsiniz, böylece gizli bir unsur vardır.

Gururunuzu veya eleştirinizi açıklamak için örnekler kullanın. Belirli bir bölümü neden övdüğünü veya neden başka bir şeyi eleştirdiğini açıklamak için performanslarından örnekler kullanırsan, meslektaşların geri bildirimlerini daha çok kabul eder.

Geri bildirim gönderirken objektif olun. Eğer meslektaşlarınız geri bildiriminizin iyilik nedeniyle önyargı olduğuna inanıyorlarsa, ondan öğrenemezler. Psikolojiye göre Günümüzde, kişisel veya siyasi bir gündem olarak görülmeye karşı kendi başına durabilirse geri bildirime daha iyi saygı duyulur.

Olumlu bir şekilde olumsuz geri bildirimler gönderin. Eğer meslektaşlarınıza iletmeniz gereken geri bildirimler, doğası gereği hassas olacaktır, çünkü performansları mükemmel değil; önce ne söylemek istediğinizi düşünmelisiniz, böylece negatif olanı pozitif hale getirebilirsiniz. Örneğin, belki de iş performansları kötüydü, çünkü kuruluşunuz tarafından uygulanan belirli bir protokolü dahil etmeyi unuttular. “Gelecekte sunumunuz sırasında doğru protokolü dahil etmelisiniz” diyebilirsiniz, “Doğru protokolü dahil etmediniz” gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Geri bildirimi olumlu bir şekilde iletmek, meslektaşlarınızın yanlış yaptıklarını keşfetmelerini sağlar.

Sözlerini dikkatlice seç. Çalışma arkadaşlarınıza yazılı geri bildirim sağlıyorsanız, kelimelerinizi dikkatlice seçmek isteyebilirsiniz. Bazı kelimeler ve ifadeler istediğinizden çok daha okunaklı olabilir, bu nedenle geri bildirimlerinizi okuduğunuzdan ve meslektaşlarınıza geri bildirimler vermeden önce yorumların son halini aldığınızdan emin olun.

Çevrimiçi bir geribildirim forumu başlatın. Yılda iki kez yapılan geleneksel performans değerlendirmeleri, bazı meslektaşlarınız için yeterli olmayacaktır. Bazı çalışanlar, her projeden önce, sırasında ve sonrasında geri bildirim almaktan hoşlanır. Bu tür bir yanıt sunmak için, işyerinde geri bildirimlerin ve diğer kaygıların devam eden bir deneyim olabileceği bir tür çevrimiçi forum oluşturabilirsiniz.

Bahşiş

Belli bir meslektaşı ile arkadaş olduğunuz için geri bildirimlerinizde dürüst olamıyorsanız, istenmeyen övgü sunmak yerine bunu arkadaşınıza açıklayın.