Irk sonrası nesil, girişimci hayallerin ve yönetim pozisyonlarına ilişkin düşüncelerin göz önünde bulundurulduğu bir döneme profesyonelce yaklaşıyor. Bu nesiller arası değişimin Afrikalı-Amerikalı profesyoneller için geçmişte yapılan tavsiyelere karşı nasıl bir rol oynayacağını merak ettim, özellikle de çoğu Sivil Haklar sonrası Amerika'da kariyer yapmak için bir planı olmayan çok anlayışlı ve efsanevi liderlerden geliyorsa. Bu kitap muhteşem sunar (Teşekkürler, Ivana).
Ağınızı geliştirmek için kendinizi tanıyın
Beyaz Yerdeki Siyah Yüzler Ağ iletişimi, mesleki mükemmellik ve işbirlikçi sinerjinin Afrikalı-Amerikalı profesyonellerin kariyer seçimlerinde ustalaşmasına yardımcı olmak için nasıl bir araya gelebileceğini göstermektedir. Pinkett, “Çıraklık” deneyimini hatırlıyor, ancak sonra anı Siyah profesyonellerin açıkça ırksal olmayan zorlukları nasıl tartıştırmaları gerektiğine dair kültürel açıdan gerekçeli incelemeye dönüştürüyor; ayrıca tek azınlık. Bu unvanı oluşturan bu harikası.
Her biri bir sonrakine götüren bir kariyer aşaması için on strateji açıklanmaktadır. İlk üçü “Oyunu Öğrenme” olarak gruplandırılmıştır - kendinizi geliştirmek ve alanınızdaki mükemmelliği geliştirmek için geniş bir poz elde etmek. Sıradaki üç oyun oynamaya odaklanıyor - başkalarıyla sağlam ilişkiler kurarak ve akıl hocalarıyla ilişkiler kurarak ağ oluşturma. Üçüncü bölüm, girişimcilik ve intrapreneurial becerileri ile değer sağlama ile ilgilidir. Son bölüm, yol boyunca yardım edenlere geri vererek yolculuğu sona erdirir.
Beyaz Yerlerde Siyah Yüzler sosyal medyayı kullanmadan ağ iletişimi için yapar. Siyah gibi Yeni Yeşil ise, kitap geleneksel Siyah kurumlarını ağ kaynakları olarak vurguluyor ve her kariyer aşamasında kuruluşların uyumu ile ilgili tabloları gösteriyor.
“İyi yapan çok sayıda kuruluş var, katılmamak için mazeret yok.”
Dört Mükemmellik Düzeyi ve Dokuzuncu Zeka Biçimleri gibi aydınlatıcı arızalar, okuyucuların kendi özelliklerini anlamalarına yardımcı olur; böylece katılacakları ve hangi alanlarda çalışacaklarını seçebilirler.
İstekli girişimciler ve yöneticiler, akıllıca seçimler yapmak için içgörü kazanacaklar
Yazarların kariyer karar verme yaklaşımları, kullanımlarına ilişkin bakış açısı sağlamak için tekrarlanan, tekrar eden akılda kalıcıdır. Birinin mesleğine hakim olma vurgusu, konu hakkındaki önceki başarılı kitapların kimliğini güzel bir şekilde genişletir. Beyaz Olmadan İşletmelerde Nasıl Başarılı Olunur Earl Graves ve Şirket Kodunu Kırmak Price Cobb tarafından. Bazı okuyucular okuyabilir Beyaz Yerlerde Siyah Yüzler ve “Hey, bunu zaten biliyorum” diye kişisel deneyimlerinden hissediyorum, ancak herhangi bir şeyi okumanın eğlenceli olması, metnin kendi düşüncelerinizi daha özlü, daha doğru veya adil bir şekilde dile getirebileceğidir. daha gerçek. Afrika kökenli Amerikan kültürüne ilgi duyanlar için kurumsal veya girişimci bir bakış açısıyla, Beyaz Yerlerde Siyah Yüzler organize bir şekilde “daha gerçek” olduğunu ve her türlü profesyonel mücadeleyi daha net bir şekilde ortaya koymasını sağlar.
Bir küçük misstep bir söz Ayrıcalıklı Bir Sınıfın Öfkesi Ellis Cose tarafından seçimlerinden memnun olmayan ve tutkusuzluktan uzak profesyonellerin örnekleri olarak. Kendi kabullerine rağmen, öfke Olumlu eylem politikaları ve banliyölerin şehir merkezlerine karşı sosyo-ekonomik bölünmesi zemininde, olaylara karşı kızgınlık ve sektörlerinde ilk olma konusunda mükemmel olma baskısı hissedildi. (Benzer örnekler Siyah Adama Bakmanın 13 Yolu, Henry Louis Gates tarafından ve Ruhu Canlandırmak Beverly Hall Lawrence tarafından.) Kuşkusuz ki, bu nit, segmentin prestij, promosyonlar veya tutku üzerindeki konumlarına öncelik vermeme konusundaki tavsiyelerine bakar. Ancak bu söz, kitabın her yaştaki başarılı Afrika kökenli Amerikalı örnekleri ve çokkültürlülük gibi noktalardan bahsettiği mükemmel sözleri sayesinde kaydettiği nesillerdeki değişimi vurgulamaktadır:
“… 1990’larda Amerika’nın eski metaforuna“ erime potası ”olarak meydan okumak için sesler de ortaya çıkmıştı - kültürlerin homojen bir kültür oluşturmak için birleştiği ve birleştiği bir ülke… toplumu ve Amerika'yı bir salata kasesi olarak nitelendiriyor - bireysel benzersizliğini korurken bir arada bulunan farklı kültürlerden oluşan bir koleksiyon. ”
Pinkett ve Dr. Robinson, özellikle kurumlar kurma konusunda kooperatif ruhu hakkındaki kapanış noktalarında başarılı oldular. Bu kuşak girişimcileri, kurum inşa etme arayışı içinde olmak ve birlikte nasıl çalışabileceklerini sormak için zorluyorlar.
“Bağımsız danışmanın etkisi yıllarca hissedilebilir, ancak işini yaparken kullandığı bakış açısı, süreçleri ve yöntemleri, çalışmayı bıraktıktan sonra başka bir işi beslemeyecektir. … Kurucu üyeler yarın istifa ederse, kuruluşunuz büyümeye devam eder mi? Cevap hayırsa, yapılacak daha çok iş var… ”
Kurumsal yapılanmanın önemi, profesyoneller arasında ortaklaşa işbirliği yapmak ve daha geniş bir benlik duygusu oluşturmak için sinerji oluşturmaya odaklanan son bölümün temasına uzanıyor.
“Neden Afrikalı Amerikalılar topluluğu için sinerji ve bu kadar kritik öneme sahip olan ölçek?” Birçok harika program ve girişime sahibiz, ancak bazıları birbiriyle koordine değil, diğerleri de kalıcı bir etki yaratacak kadar büyük değiller. ”
Hepimizin iş ve yaşamda olacağı yerler
Dr. Robinson ve Dr. Pinkett (@randalpinkett) amaçlarına daha fazla ulaştılar. Beyaz Yerlerde Siyah Yüzler. Bana meydan okudu ve bence Afro-Amerikan topluluğundaki çeşitliliğin köprülenmesi konusunda endişeli olanların yanı sıra organizasyonlara çok kültürlü ilgi duyan herkesin ilgisini çekeceğini düşünüyorum. Onların sözlerinden esinlenerek söylemeliyim ki Dr. Robinson ve Dr. Pinkett gerçek bir dönüşüm sinerjisi yarattı. Beyaz Yerlerde Siyah Yüzler Herhangi bir profesyonel için harekete geçirilebilir sonuçlarla, ister şirket yöneticisi ister girişimci olmayı ister.
5 Yorumlar ▼
