"En büyük zayıf yönleriniz neler?" hem en yaygın sorgular arasında hem de en kötü cevaplananlardan biri. Muhtemelen zaten gergin olduğunuz için, konuşmak isteyebileceğiniz en son şey eksikliklerinizdir. Mülakatınızdan önce bu soruyu dikkatlice planlıyorsanız, cevabınız, görüşmecinizin sizi algılamasında büyük ölçüde olumlu bir fark yaratabilir ve zayıflığınızı bir güce dönüştürebilir.
$config[code] not foundİş yaşam dengesi
Potansiyel bir çalışanın iş ahlakını başvuru veya özgeçmişten ayırt etmek zordur. Bir iş referansından bazı bilgileri toplamanıza rağmen, bir çalışanın birinin tavsiyesiyle ne kadar adanmış olduğunu her zaman söyleyemezsiniz. Bu zayıflık sorusunu, görüşmecinize bazen iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için mücadele ettiğinizi söyleyerek cevaplayın. Konsepti yansıttığınızdan ve bu dengenin düşmesi durumunda sadece bir çalışanın hizmetinin zarar görmeyeceğini, aile hayatının da yaşayacağının farkına varın. Bu, çok çalışmak için istekli olduğunuzu gösterecektir ancak ailenize ve performansınıza da özen gösterin. Bu aynı zamanda, iş ahlakını göstermeye devam ederken "Bazen çok çalışıyorum" gibi cesur cevaplardan kaçınmanıza da izin verecektir.
Devam Eden Çalışmalar
Potansiyel bir çalışandan çıkarılması zor olabilecek bir başka özellik kendini yansıtma ve kendini geliştirmedir. Her işveren bir çalışanın büyümesini ister ve çalışanları kendi başlarına büyümek için inisiyatif aldıklarında çok heyecanlanırlar. Bu soruyu üzerinde çalıştığınız ve büyüdüğünüz gerçek bir zayıflıkla cevaplayın. Örneğin, zaman yönetimi ile mücadele ediyorsanız, bunu bir zayıflık olarak belirtin, o zaman derhal ve özellikle eksiklik üzerinde nasıl çalıştığınızı söyleyin. Teknolojiyi daha verimli olmak için kullandığınızı veya bu alanda iyileştirilmesi için projeleri veya toplantıları nasıl planladığınızı yeniden değerlendirdiğinizi açıklayın.
Yüksek standartlar
Başarılı olmak için kendinize çok fazla baskı uyguladığınızı veya kendiniz ve işiniz için çok yüksek standartlara sahip olduğunuzdan alıntı yapın. Bu, kendinizin ve işvereninizin başarılı olmasını istediğinizi ve asgari motivasyon gerektirdiğini gösterir. Bu cevap açıklamanız gerekebilecek bir uyarı ile birlikte gelir. Kişisel standartları ve hedefleri bilinçli olarak veya başka şekilde yüksek olan bazı çalışanlar, yeteneklerini veya isteklerini aşacak şekilde diğerlerini de aynı standartlara taşıyor. Bir alt standardın daha yüksek bir standarda sahip olması ve standartlara uygun hale getirilmesi için gerekli araçları sağlaması iyi olsa da, yüksek standartlarınızı akranlarına devretmek için çatışmaya neden olabilir. İpuçlarını paylaştığınızı, iyi bir örnek oluşturduğunuzu ve akran ilişkilerini aksatmayacak şekilde şirketin iyileştirilmesi için tüm ekibi geliştirmek için bir takım arkadaşı olarak iyi çalıştığınızı açıklayın.
Topluluk önünde konuşma
Halkın konuşması genellikle insanların sahip olduğu en büyük korkulardan biri olarak belirtilir. En büyük zayıflığınız olarak halktan bahsedin. Bu, kendinizin mütevazı görünmesine izin verecek ve iyileştirmeyi göstermek için kolay bir zayıflık olacaktır. Bir konuşmayı ne kadar çok hazırlar ve uygularsanız o kadar az güçsüzleşir. Konuyla ilgili yollarda yaptığınız yolları tartışın. Uygulamada ve gelişimde bulunabilmeniz için, halkla konuşma durumlarına kendinizi nasıl yerleştirdiğinizden bahsedin. Bu öz motivasyon ve iyileştirme arzusu göstermektedir.
