İşletmenin kişisel olması gerekmiyor. Ancak kişiliğiniz işinizi nasıl yürüttüğünüz ve ekibinizi başarılı bir şekilde yönetip yönetemediğiniz konusunda gerçekten önemli bir rol oynayabilir. Aslında, MetLife kısa bir süre önce liderlik kişilik tipleri fikrini ve işi nasıl etkileyebileceğini araştıran bir makale hazırladı.
Dört Liderlik Kişilik Türleri
“Kişisel: Dört Türlü Küçük İşletme Sahipleri” başlıklı yazı, dört farklı küçük işletme lideri türünü özetliyor:
$config[code] not found- Vizyon sahibi
- Problem çözücü
- Yönetmen
- Ahizesiz kullanım sahibi
Bu kişilerin her biri farklı özellikler ve liderlik stilleri içerir. Hepsi de ekiplere ve işletmelere farklı potansiyel faydalar sunar.
Vizyoner
Vizyon, yeni deneyimlere açık olan ve iş kararlarını verirken ilk önce vizyon ve değerlerini ortaya koyan hedef odaklı bir lider olarak görülmektedir. Vizyon sahibi, bir işletme için başlangıçta belirlediği ana hedeflere ve değerlere odaklandıklarından, bir şirketin yolda kalmasına yardımcı olabilir.
Problem Çözücü
Problem çözücü hem rutin problemlere hem de beklenmedik engellere çözüm üretirken yaratıcı ve işbirlikçidir. Problem çözücü farklı durumlara adapte olabilir ve çok çeşitli problemlere gerçekten yaratıcı çözümler getirebilir.
Yönetmen
Yönetici, kararlarına pragmatik bir süreç uygularken yüksek derecede odaklıdır ve beceriklidir. Yönetmen, ekipleri yolunda tutabilir ve herkesin yüksek seviyede ürettiğinden emin olabilir.
Eller Serbest Sahibi
Ahizesiz kullanım sahibi, işletmeyi yürütmekle ilgili günlük görevlerin çoğunu veren, iyimser ve rahattır. Ve ahizesiz kullanım sahibi işyerinde bir özgürlük ve yaratıcılık ortamı geliştirebilir.
Takımınız İçin Hangi Tür Liderlik En İyisidir?
İş liderliğine diğerlerine göre daha uygun bir tek kişilik tipi yoktur. Bunun yerine, işletmeniz ve ekip üyeleriniz için en iyi ne tür liderliğin işe yarayacağına bakmalısınız. Tabii ki, bu kişilik ve liderlik tarzının pek çoğu doğal olarak her bireye geliyor. Ancak, işiniz için uyguladığınız bazı liderlik ve karar verme süreçleri hakkında da kasıtlı olabilirsiniz.
Örneğin, çok fazla özgürlük verildiğinde en başarılı şekilde çalışan bir ekibiniz varsa, o zaman bazı iş süreçlerinizde eller serbest bir sahip yaklaşımı kullanmanız gerekebilir. Daha doğal olarak bir yönetmen olsanız bile, belirli bir stilin takımınızın başarısı için daha elverişli olduğunu fark ederseniz, o zaman bu tarzı belirli durumlarda kullanmaya çalışabilirsiniz.
Her işletme sahibinin yalnızca bir liderlik stili kullanması ve her durumda buna bağlı kalması gerektiğini söyleyen hiçbir kural yoktur. Aslında birçok lider, bu liderlik kişilik tiplerinin ikisine veya daha fazlasına uyan eğilimleri olduğunu görebilir. Doğal olarak bu kategorilerden sadece birine uysanız bile, bazı durumların daha fazla melez veya karakter dışı bir yaklaşım gerektirdiğini görebilirsiniz.
Diyelim ki en doğal olarak vizyoner kişilik tipine uyuyorsunuz ve bu liderlik yaklaşımını işinizi yürütmek için birçok alanda kullanıyorsunuz. Bununla birlikte, beklenmeyen engellerle karşılaştığınızda, gerçekten yaratıcı çözümler bulmak için bir problem çözücü tarzı kullanmanın daha etkili olduğunu görebilirsiniz.
Bu liderlik kişilik tiplerinin her biri, her işletme sahibinin çalışanlarını nasıl yönettiğini de potansiyel olarak yararlanabilir: işyeri ortamından, kültür kültürüne, şirketin çalışan hakları programlarını yönetmeye kadar her şey. Örneğin, ahizesiz kullanım sahibi, farklı potansiyel seçeneklerin üzerine çok fazla zaman harcamak yerine, çalışanlarına haklarını seçerken adil bir özgürlük sağlayan bir süreç geliştirebilir. Çalışanların seçebileceği bir dizi seçenek geliştirmek için bilgili bir İK temsilcisi atayabilir, ancak her ekip üyesinin kendi kararlarını vermesi için adil bir serbestlik bırakabilir.
Daha fazla yönetmen liderlik tarzı olan biri, sunulan seçenekler konusunda daha bilinçli olabilir. Mevcut en iyi seçenekleri bulmak için araştırma yapmak konusunda oldukça pratik olabilirler ve ardından sadece ekip üyelerine layık görülenleri sunarlar.
Sonuç olarak, her işletme sahibi, hangi stillerin kendi hedeflerine, işlerine ve ekip üyelerine en uygun olduğunu düşünmelidir.
Bu liderlik kişilik tiplerini ve ekipleri ve işletmeleri nasıl etkileyebileceklerini anlamak, daha etkin bir şekilde lider olmanıza yardımcı olabilir. Gündelik meselelerle uğraşmak, sıra dışı sorunları çözmek veya hatta bir fayda programı geliştirmek gibi bir şey yapmak olsun, kişilik ve liderlik tarzınız işinizin genel başarısı üzerinde büyük bir etki yapma potansiyeline sahiptir.
Bu liderlik kişilik tiplerinden hangisisiniz? Daha fazla bilgi edinmek için kağıdı inceleyebilirsiniz.
Shutterstock ile Lider İmaj
Daha fazla: Sponsorlu 4 Yorumlar ▼
