Forklift Eğitim Sorular ve Cevaplar

İçindekiler:

Anonim

Forklift kullanmak, otomobil kullanmak gibi değildir. Bu araçlar, eğitimsiz kişiler dümendeyken kazalara neden olan benzersiz özelliklere ve doğal tehlikelere sahiptir. Forklift kullanımına bağlı olaylar ve yaralanmalar, genellikle uygun eğitim ve öğretim ile önlenebilir. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi kurallarının forklift operatörü eğitimini zorunlu kılmasının nedeni budur. OSHA eğitim gereksinimlerinin yorumlanması bazen cevaplardan daha fazla soru getiriyor. Bazı yanlış adların netleşmesi için sıkça sorulan sorular aşağıda cevaplanmıştır.

$config[code] not found

OSHA ne gerektirir?

Bir forklift OSHA’nın güçlü endüstriyel araç yönetmeliği kapsamındadır.Bu kurallar, işverenlerin, tüm elektrikli endüstriyel kamyon operatörlerinin işlerini kullanmadan önce operasyonlarda yetkin olmalarını sağlamalıdır. Standart, uygulamalı uygulama ve performans değerlendirmesini içeren forklift eğitiminin başarıyla tamamlanmasını gerektirir. Bazı eyaletlerin federal OSHA standartlarından daha katı olan işyeri güvenliği standartlarına sahip olduğunu belirtmek önemlidir. Bu durumda, ek gereksinimler geçerli olabilir.

Kimin ne zaman eğitime ihtiyacı var?

Eğitim, 18 yaşından küçükler hariç, işte forklift işletecek olan tüm çalışanlar için geçerlidir. 18 yaşın altındaki çalışanların forklift kullanmalarını sağlamak federal yasaların ihlalidir. İşverenler, forklift operasyon görevlerini vermeden önce yaşa uygun çalışanları eğitmeli ve sertifikalandırmalıdır.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

Eğitim neyi kapsamalıdır?

Eğitim içeriği, forklift operasyonlarını ve belirli çalışma sahası koşullarını içerir. Tipik işlemler konusu, bir otomobil ile forklift arasındaki farkları, kullanım talimatlarını, forklift stabilitesini, yük kapasitesini ve denetimleri içerir. Şantiyelerle ilgili tipik konular, işyerinde kullanılan sahaya özel forkliftler, saha yüzey koşulları, özel malzeme taşıma kriterleri ve yaya güvenliğidir. İşyeri özellikleri ayrıca, yanıcı kimyasal depolama alanları gibi bir forkliftin kullanıldığı tehlikeli bölgeleri de içermelidir.

OSHA onaylı forklift eğitmenleri listesi var mı?

Hayır. Veteriner eğitmenleri bir işverene veya kişiye kalmıştır. Eğitim seçenekleri arasında topluluk kolejleri veya ticaret okulları veya özel şirketler bulunur. İşverenler ayrıca kendi eğitimlerini de geliştirebilirler.

Sertifika ile anlaşma nedir?

Bazı eğitim sağlayıcılar sertifikalarının paketlerinin bir parçası olarak reklamını yapar. Bununla birlikte, OSHA düzenlemeleri, işverenlerin operatör eğitimi ve değerlendirmesini sertifikalandırması gerektiğini belirtir. Başka bir deyişle, işveren her bir forklift operatörünün forklift operatörü görevlerinde eğitilmiş, değerlendirilmiş ve yetkin olduğunu onaylar. Üçüncü taraf eğitmenler, işveren adına bir işveren adına işletmecileri sertifikalandırabilir, ancak işveren sonuçta sorumlu taraftır.

Sertifika belgelerine neler dahil?

Sertifika belgeleri, forklift operatörünün adını, eğitim ve değerlendirme tarihini, eğitim ve değerlendirme yapan kişilerin kimliğini içerir. İşverenler, üçüncü şahıslar adına eğitim ve değerlendirme sunsalar bile bu belgeleri dosyada tutarlar.

Tazeleme eğitimi gerekli mi?

Tazeleme eğitimi belirli koşullar altında gereklidir. Bir operatörün güvensiz forklift faaliyetlerinde bulunması durumunda; Operatör bir kaza veya yakın bir olaya karışmışsa; operatöre yeni tip bir forklift sürmek için atanmışsa; veya işyeri koşullarındaki değişiklikler operasyonel güvenliği etkiliyorsa.

Değerlendirme sıklığı ne olacak?

Forklift operatörünün performansı her üç yılda bir değerlendirilir.

Bir istihdam değişikliği yeniden eğitmeyi gerekli kılıyor mu?

İlk önce bir işveren tarafından eğitilmiş ve yeni bir işverene taşınan forklift operatörleri, yeni işveren tarafından yapılan performans değerlendirmesine dayalı olarak yeniden eğitime tabi tutulabilir. Yeni işveren önceki eğitimin yeterliliğini değerlendirebilir ve operatör becerilerinin iş gereklilikleri ve saha koşullarına uygun olup olmadığına karar verebilir. Eğer işveren yeniden eğitime gerek olmadığına karar verirse, kararın dikkatli bir şekilde belgelendirilmesi önerilir.