Anketörlerin hepsi aynı hedefi paylaşabilir - doğru kişiyi doğru iş için işe almak - ancak oraya farklı şekillerde gidebilirler. Bazıları tüm görüşmelerinde belirlenmiş bir formatı izleyerek yapılandırılmış görüşme tekniklerini kullanır; diğerleri ise röportajların kendi formatlarını oluşturmasını sağlayan, yapılandırılmamış bir yaklaşım benimsemiştir. Her iki teknik de başarılı olabilirken, avantaj ve dezavantajlarla birlikte gelirler.
Yapılandırılmış Görüşme Nasıl Çalışır?
Yapılandırılmış görüşmeler, görüşmeci tarafından belirlenen katı bir format izler. Görüşmeye başlamadan önce işe ve işe alım gereksinimlerinize özgü sorular yaratırsınız. Bunlar genellikle adaylardan geçmiş durumları nasıl ele aldıklarını açıklamalarını isteyen davranışsal sorular veya varsayımsal senaryoları nasıl ele alacaklarını soran durumsal sorulardır.
$config[code] not foundGenellikle yapılandırılmış görüşme ile Her adayın aynı sorularını aynı sırayla sorarsınız, her birine cevap vermek için aynı zamanı verirsiniz.. Adayın cevaplarını kaydeder ve görüşme sonunda her cevabı puanlarsınız.
Yapılandırılmamış Görüşme Nasıl Çalışır?
Yapılandırılmamış görüşmeler, serbest akışlı konuşma biçimi. Sürece bir dizi temel soru ile başlayabilirsiniz, ancak hepsini sormanız veya herhangi bir sipariş tutmanız gerekmez. Ayrıca aday olarak bir kişi olarak daha fazla bilgi sahibi olmanızı sağlamak için daha açık uçlu ve cevaplaması daha uzun süren sorular sorabilirsiniz. Süreçteki her görüşme biraz farklı olabilir, çünkü her adayın yanıtları sorduğunuz soruları ve görüşmenin yönünü belirleyecektir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYapılandırılmış Görüşme Avantaj ve Dezavantajları
Yapılandırılmış görüşmeler, tüm adayları nesnel ve eşit olarak değerlendirir. Bu bir verir "elmadan elmaya" En iyi adayı belirleyen bir puanlama sisteminin yararı ile karşılaştırılması. ABD Personel Yönetimi Bürosuna göre, bu standart yapı sizi iş sahibi olmayan hoşnutsuz adayların yasal zorluklarına karşı da koruyabilir.
Ancak, yapılandırılmış görüşmelerde kendiliğindenlik eksikliği olabilir. Adaylarla sohbet edemez veya kişilikleri ve yetkinlikleri hakkında daha fazla şey ortaya çıkarabilecek kafasız sorular soramazsınız. Bu tür bir görüşme oldukça soğuk ve klinik olabilir, bu da adaylarla ilişki kurmayı zorlaştırır.
Yapılandırılmamış Görüşme Avantajları ve Dezavantajları
Yapılandırılmamış mülakatlar size kişiliklerine ve yeteneklerine odaklanmanıza izin veren adaylara daha öznel bir görüş sunar. Adayları ve onların güçlü ve zayıf yönlerini daha ayrıntılı görebilmek için görüşmelerin yönünü, daha ayrıntılı ve somut soruları kullanarak seçebilirsiniz.
Ancak, bu teknik adayları değerlendirmeyi zorlaştırabilir. Eğer görüşmeler ortak bir yapıya sahip değilse, daha fazlasını yapmanız gerekebilir. "elmalar portakallara" benzeri karşılaştırma için değil. Bu yapı eksikliği, karar verme sürecine önyargı da getirebilir ve bilinçli bir şekilde, en iyi yeterliliğe sahip olanlar yerine, ilgili adayları işe alabilirsiniz.
