Son zamanlarda çıkan iki haber, çalışanlara zaman tanıma konusunda iki farklı fikir grubu hakkında beni düşündürdü.
Bu ayın başlarında, Connecticut, ABD'de servis çalışanları için ücretli hastalık izni almak için ilk devlet haline gelerek tarih yazdı. Hartford Courant yıllarca çalışmalarında hastalık izni faturasının acı tartışmalara konu olduğunu ve 11 saat süren yoğun tartışmaların ardından 76-65 oyla gıcırtılan olduğunu bildirdi.
$config[code] not foundYeni yasa sadece 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketleri ve saatlik ücret alan servis çalışanlarını etkilemektedir. Yine de, küçük işletme camiasındaki birçok kişi geçişine şiddetle karşı çıktı. Neden olduğundan emin değilim. Vali Dannel P. Molloy’un söylediğine göre söylediklerim bana mükemmel geliyor:
“Neden hasta bir restoran aşçısından yemek yemek istiyorsunuz? Yoksa çocuklarınız hasta bir günlük bakım çalışanı tarafından mı tutuluyor? Basit cevap - yapmazsınız. Ve şimdi, zorunda değilsin.
Ücretli hasta izni olmadan, ön servis personeli - bize yemek servisi yapan, çocuklarımızı önemseyen ve hastanelerde çalışanlar - örneğin, işlerini sürdürmek için hasta çalışmak için zorlanıyorlar. Bu, insanların görev sürem altında kalmaları konusunda rahat edeceğim bir seçenek değil. ”
Bazı işverenler, işçilerin pnömoniden iyileşmek için ücretli bir günü hak ettiklerini düşünmese de, diğer taraftan, New York Times Çalışanlara evlenmeleri için zaman tanıyan şirketler hakkında raporlar. Xerox'ta çalışanlar üç güne kadar sürebilir. MTV'de iki gün. Ve Goldman Sachs'ta, çalışanlar bir hafta izin alırlar (ve bu politika 30 yıldır uygulanmaktadır!).
“Bunların hepsi büyük şirketler - bunu karşılayabilirler” düşünüyor olabilirsiniz. O zaman Atom Nesnesini düşünün. Bu girişimci yazılım şirketi, birçok çalışanın evlendiğini fark ettikleri ve bir gün izin almanın iyi bir "düğün hediyesi" olacağına karar verdikleri zaman düğünler için ücretli bir izin vermeye başladı.
Atom Nesnesi hızla büyüdü ve bence bir neden, sadece “yeşil” terimlerle değil aynı zamanda insan terimleriyle de sürdürülebilirliğe odaklanan iş felsefeleri. “Gerçekçi olmayan programlar ve aşırı karmaşık tasarımlar uzun saatlere ve bitkin insanlara yol açıyor” şirketin web sitesine diyor. “Denge ve kaliteli çalışmayı teşvik eden sürdürülebilir hızda sorumlu çalışma saatleri uyguluyoruz.”
Şimdi, çalışanlarınıza evlenmeleri için izinli zaman ayırmanız gerektiğini önermiyorum. Ne ben ben Düşünüyorum ki, uzun vadede onlar hakkında düşünmeniz - sadece dolar rakamları olarak değil.
Hasta olarak çalışmaya gelen çalışanlar diğer çalışanlara, siz ve müşterilerinize zarar verecek. En iyi senaryoda, gevşekliği almak için daha fazla insan ve daha az insan olacak. En kötü durumda, bir hastalık salgını işinize geri dönerse dava açabilirsiniz.
Hasta çalışmak için gelen çalışanlar da acı ve kırgın olacaklar. Senin hakkında arkadaşlarına ve akrabalarına şikayet edecekler. Ve ilk fırsatta daha iyi bir iş arayacaklar.
Makul ve adil muamele gören ve yapılması gerekenleri yapmak için zaman tanıyan çalışanlar - mide gribinden iyileşmek ya da aileleriyle rahatlamak - işiniz hakkında başkalarına konuşmak, daha sadık olmak ve çalışmak için daha fazla enerjiye sahip olmak. üretken.
Hangi tür çalışanı sizin için çalışmayı tercih ederdiniz?
10 Yorumlar ▼
