Bir meslektaş için hissettiğiniz duyguları görmezden gelmek, kolay bir yaşam tercihi olmayabilir, ancak bunu yapmayı reddetmek işyerinde gönül yarası anlamına gelebilir. Bazı şirketler suistimal, ofis skandalları ve düşük iş performansı ile ilgili riskleri azaltmak için resmi ofis romantizm politikalarına sahiptir. Kime aşık olacağınızı her zaman kontrol edemezsiniz, ancak şirketinizin sıkı tanışma politikaları varsa ilişki ile iş arasında seçim yapmanız gerekebilir.
$config[code] not foundTürleri
Bazı ofis romantizm politikaları, çalışanların iş arkadaşlarıyla çıkmasını tamamen yasaklarken, diğerleri sadece alt denetleyici ilişkilerine izin vermez. Aşk sözleşmesi politikaları, partner çiftlerin ilişkinin uzlaşmacı olduğunu ve her iki tarafın da cinsel taciz yasalarını anladığını kabul eden sözleşmeleri imzalamasını gerektirir. Politika türünden bağımsız olarak, çalışanların çalışan kılavuzlarındaki tüm yönergeleri izlemeleri beklenir. Romantizm politikası ihlalleri süpervizörün kınamalarına, iş yer değiştirme şartlarına, pozisyon değişikliklerine ve hatta fesihlere yol açabilir.
Yararları
İşyerinde çıkma politikaları, işverenleri cinsel taciz davalarından, skandal olaylarından, önyargılı terfi, düşük ofis moralinden, verimden düşme, iş arkadaşı kıskançlığı ve duygusal iş yeri gerilimlerinden korumaktadır. Bu olumsuz koşulların bazıları romantizm politikalarında bile mevcut olsa da, kurallar ve düzenlemeler çalışanların bu tür davranışlarda bulunmadan önce iki kez düşünmesini sağlar. "İşgücü" dergisine göre, denetçiler astların olduklarını ve diğer çalışanların iyilik iddiasında bulunduklarında ortaya çıkan sorunlar. Veya, eğer bu çiftlerden biri ayrılırsa, bağımlı, zorlama, taciz veya haksız muamele iddia edebilir. Büro romantizm politikaları, astları, yöneticileri ve iş arkadaşları ile işyerinde çıkmanın olumsuz sonuçlarını düşünmeye zorlayarak bazı işyeri drama biçimlerini engellemeye çalışır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDezavantajları
Bir ilişki gizli tutulursa, işverenler bir işyeri romantizm politikasını uygulayamazlar. Bir çift işyerinde sevgi ile ilgili bir ipucu göstermeyebilir, halka açık görüşmeleri birlikte yakından koruyabilir, şirket tarafından izlenen telefon görüşmelerinden, yazılı mesajlardan ve e-posta iletilerinden kaçınır - ve ilişkilerini özel olarak sürdürür. Bloomberg Businessweek'e göre, işverenler insan doğasını kontrol edemiyor veya işyeri dışındaki özel etkileşimleri izleyemiyor, bu nedenle romantik bir politikanın uygulanması zor. Sonuç olarak, bir patron başka bir çiftin aşk ilişkisi fark edilmeden giderken bir çifti kınamaya veya cezalandırmamaya dikkat etmelidir. İş arkadaşlarınız, romantizm politikası ciddiye alınmazsa, diğer resmi politikaların önemini küçümseyebilir.
Aşk Sözleşmesi Politikaları
Aşk sözleşmesi politikaları, sıfır tolerans tarihlendirme politikalarına ve etkili bir şekilde uygulanmayan politikalara olumlu bir alternatiftir. "Forbes", aşk sözleşmesi politikalarının işyerine yaklaşık 2004 yılında girdiğini ve işverenleri taciz davalarına karşı koruyan önlemler aldığını belirtti. Eğer bir çift ayrılır ve biri diğerine haksız muamele, cinsel taciz, karakter ya da kariyer ilerletme dezavantajları ile suçlarsa, bir işveren her iki tarafın da imzaladığı anlaşmalara dayanabilir. Çalışanın ellerine flört sorumluluklarını koyuyor - acayip bir aşk ilişkisi patronun sorunu değil.
