ADP raporundaki çalışanların yaklaşık üçte ikisi Evolution of Work 2.0 işlerini değiştirmek istiyor ve aktif olarak bakmayanlar bile bir teklife açık. Ancak işverenlerin yalnızca yüzde 21'i çalışanlarının işten ayrılmaya açık olduğunu düşünüyor. Çalışanların istifa etmesini sağlayan nedir ve bunu önlemek için ne yapabilirsiniz?
Daha İyi Bir Şey Var
Yeni iş arayan çalışanlar yeni bir şey değil elbette: 2016'da, iCIMS Inc. tarafından yapılan bir çalışmada çalışanların yüzde 63'ünün yeni iş aradığı benzer bir rakam olduğunu bildirmiştik. Ancak Mayıs ayında işsizlik oranı yüzde 4,3'e yükseldi ve ADP (NASDAQ: ADP) Ocak 2017'den bu yana 940.000'den fazla yeni işin eklendiğini bildirdi. Orada daha fazla iş olan çalışanlar, şimdiki işlerinden daha iyi bir şeyler bulabileceklerinden daha emin konumu.
$config[code] not foundAynı zamanda, onlar daha alaycı ve temkinlidirler. Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası (yüzde 56) “bugün iş güvenliği diye bir şey” olmadığına inanmaktadır. İşverenler daha naif: Çalışanlarının sadece yüzde 21'inin böyle hissettiğini düşünüyorlar.
Küreselleşme ve otomasyon gibi dönüşümler işçilerin kendilerini tek kullanımlık hissetmelerini sağlıyor. Ankete katılan çalışanların çoğu işverenlerine sadık kalırken, kendi çıkarlarına bakıyorlar, eğer ortaya çıkarlarsa daha yeşil meralara koşmaya hazırlar. Bunu yansıtan çalışanların sadece yüzde 17'si aktif olarak yeni iş ararken, yüzde 46'sı pasif bir şekilde bakıyor.
Çalışanları İstifa Etmekten Nasıl Koruyalım?
İşte çalışanların ne istediği ve yapabilecekleriniz hakkında 4 ana paket.
Algı Boşluğunu Ortadan Kaldır
ADP anketi, işverenler ile çalışanlar arasında “ben ve biz” olarak adlandırdığı algı farkını ortaya koymaktadır. İşverenler, işletmelerin finansal sağlıkları veya sektördeki itibarı gibi büyük tabloya odaklanırken, çalışanlar kendi günleriyle daha fazla ilgilenmektedir. işte günlük deneyimler. Diğer bir deyişle, çalışanlar “ben” bakış açısına sahipken işverenler “biz” bakış açısına sahiptir.
Ne yapabilirsin: Çalışanlarınızı mutlu etmek istiyorsanız, işleri kendi açılarından görmeniz gerekir. Günden güne nasıl bir şey? Bir çalışan gibi düşünün ve işinizi orada çalışmanın nasıl bir şey olduğuna bağlı olarak, finansal başarısı veya itibarı temelinde değil, rekabetinizden ayırın. Çalışanlarınıza sadece iş görüşmesi sırasında değil, düzenli olarak da bu pozitifleri hatırlatın.
Beslenme İlişkileri
ADP anketindeki çalışanların işyerinde kalmalarının en önemli nedenleri işyerinin çevresi ve işin kendisidir. Ayrılmalarının en büyük nedeni: doğrudan yöneticileriyle olan ilişkileri.
Ankette iş ilişkilerinin çalışan memnuniyetinde önemli bir faktör olduğu tespit edildi. Ankete katılan çalışanların çoğu, akranlarıyla bağlantıda olduklarını düşündüklerini söylese de, birkaçı doğrudan denetçileri, üst yönetimi veya şirket sahipleri hakkında bu şekilde hissetmiyor.
Ne yapabilirsin: Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınızla ilişki kurma konusunda benzersiz bir fırsatınız var. Onları insanlar olarak öğrenmek ve işlerinden ne aradıklarını anlamak için zaman ayırın. Tüm çalışanlarınızın doğrudan yöneticisi değilseniz, altınızdaki yöneticilerin de aynı yaklaşımı yaptığından emin olun.
Fark Yaratmak için Fırsatlar Yaratın
Ankete katılan çalışanların yüzde 82'si şirketlerinde önemli bir rol oynamak istiyor. İşçiler bir amaç duygusu hissetmek, işyerindeki geri bildirimlerini ve fikirlerini fark etmek ister.
Ne yapabilirsin: Çalışanları dinlemek ve onlarla düzenli olarak iletişim kurmak, onların ihtiyaçlarını daha iyi anlamanıza yardımcı olacak, böylece onlara gerçek bir katkı yaptıklarını hissetmeleri için daha fazla fırsat sağlayabileceksiniz.
Yem ve Geçiş Yapma
Pek çok çalışan, işverenlerinin günlük işler söz konusu olduğunda “yürüyemediğini” düşünüyor. Örneğin, iş-yaşam dengesi ve kariyer gelişimi fırsatlarına iş görüşmeleri sırasında sıklıkla söz verilir, ancak bir çalışan gemiye alındıktan sonra her zaman gerçekleşmez. Sonuç olarak, çalışanların neredeyse yarısı iş bıraktıklarını söylüyor çünkü gerçekleri beklentilerini karşılamıyor.
Ne yapabilirsin: Fazla söz vermedin ve teslim edilmedin. Şirketinizde çalışmanın nasıl bir şey olduğu konusunda dürüst olun. Belki esnek bir iş sunuyorsunuz - yoğun sezonunuz dışında… ki bu yılın sekiz ayı. Çalışanların evde çalışabileceği dört ayı vurgulayın, ancak çalışamadıkları zamanlar konusunda dürüst olun.
Shutterstock ile Fotoğraftan Çıkma
