Bir iş görüşmesinde yalan söylemek istemezken, bazı işverenlerin kırmızı bayrakları olan “işten çıkarılma” veya “sonlandırılma” gibi kelimelerden de kaçınmak istersiniz.Son işinizden neden ayrıldığınızı ele almanız gerekiyorsa, geleceğe yönelik beklentilerinize odaklanarak cevabınızı kısa ve basit tutun.
Gönüllü Bilgi Yok
Bazı işverenler son işinizden neden ayrıldığınızı sormayacak. Bu durumda, işveren yapmadıkça bunu gündeme getirmeyin. Kendinizi yalan söylemiyor veya yanlış tanıtmıyorsunuz çünkü görüşmeci sormuyorsa, sorun onun için çok önemli değil. Konuyu ele geçirirseniz, kendinizi ve görüşmeyi yapan kişiyi paylaşılan hedefinizden uzaklaştırırsınız: işin sizin ve şirket için uygun olup olmadığını belirlemek. Buna ek olarak, iş görüşmelerini iyimser ve olumlu tutmak önemlidir. Olumsuz bilgi için gönüllü olursanız, işten çıkarmanıza güçlü yanlarınız, becerileriniz ve niteliklerinizden daha fazla önem verirsiniz.
$config[code] not foundAyrı Yolları Gittiğini Söyle
Ayrılmanızın, suistimal veya işten atılma yerine getirilmesinden kaynaklanan işten çıkarılmadan ziyade, şirketiniz için karşılıklı yarar sağlayacak bir karar olduğunu vurgulayın. “Bir süre sonra bana ve süpervizörüme pozisyonun yeteneklerime veya kariyer hedeflerime uymadığı netleşti.” Diyebilirsiniz. Veya “Yöneticim ve ben işin ne gerektirdiğiyle ilgili farklı beklentilerim vardı ve karar verdik. bilgim ve yeteneklerimden tam anlamıyla yararlanan bir pozisyon ararsam en iyisiydi. ”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDış Faktörleri Açıklar
Bazen kendi suçun olmadan işini kaybedersin. Şirket finansal nedenlerden dolayı küçültülmüş veya başka bir şirketle birleştirmiş olabilir ve departmanınızı elendirebilir. Performans değerlendirmelerinizde sürekli olarak övgü kazanmış olsanız bile, şirketin gitmenize izin vermekten başka seçeneği yoktu. Ayrılışınızı görüşmeciye açıklarken bunu vurgulayın. “Düzenli olarak ilk 10 satıcıdan biri olmama rağmen, şirketin maliyetleri düşürmek için birkaç çalışanı işten çıkarması gerekiyordu. Örgüt, maalesef beni de içine alan en yüksek gelirlilerinden çoğunu serbest bıraktı. ”
Mevcut Patronunla Konuş
Bazı durumlarda denetim otoriteleri sizi yolunuza göndermeye gitmenizin arkasındaki nedenleri açıklamaktan daha fazla önem verir. Aslında, güvenli bir şekilde çalışmanızı sağlamak için bunu en iyi çıkarları olarak görebilirler. Patronunuzla veya şirketinizin insan kaynakları departmanıyla konuşun ve neden ayrıldığınızı açıklama konusunda anlaşın. Şirket yeniden yapılanması nedeniyle rolünüz için beklentilerin ve yükümlülüklerin değiştiğini söylemeye istekli olabilirler. Veya, diğer işverenlere, artık sizin rolünüz tarafından yerine getirilemediğini veya karşı konduğunu hissetmediklerini görebileceklerini söyleyebilirler.
