Patronunuzun ofisine iyi haberlerle çağrılmak, her zaman göründüğü kadar iyi değildir. Terfi etmek için neden bir ücret zammı olsa bile, birçok neden var. Bazıları bireysel olarak katkıda bulunanlar olmayı dilerken, diğerleri kişisel nedenlerden dolayı ilave sorumluluk alamazlar ve artan maaş, daha fazla saat içinde faktoring yaptıktan sonra zam yapılmazsa, matematik sizin lehinize çalışmaz. İşinizi seviyorsanız ve kalmak istiyorsanız, bir promosyonu doğru şekilde nasıl döneceğiniz işte.
$config[code] not foundTeklifi değerlendirmek için zaman ayırın
Bunun kariyer hedefleriniz için doğru yol olmadığından şüphelenseniz bile, hemen geri çevirmeyin. Teklifi anlamak için adımlar atın ve yeni rol, yeni ekip ve sorumluluklar hakkında sorular sorun. Düşündüğünüzde ve reddetmek için belirli nedenleriniz olduğuna göre, yöneticinizle bir toplantı planlayın.
Açık ol
Etrafında bir yol yok, garip bir sohbet olacak, ama açık ve doğrudan olarak mümkün olduğu kadar profesyonel hale getirebilirsiniz. Patronunuza istemediğiniz nedenleri söyleyin. Bireysel olarak katkıda bulunmayı seviyorsanız ve teknik becerilerinizi geliştirmeye devam etmek istiyorsanız, bu konuya dikkat edin. Genellikle promosyonlar artan sorumluluk, saat veya konum değişikliği ile birlikte gelir. Ailing aile üyelerine bakıyorsanız veya terfi ülke genelinde bir hamle anlamına gelirse ve çocuklarınız lise ise, şirkete ve işinize değer verdiğinizi ancak aile koşullarınızın öncelikli olması gerektiğini açıklayabilirsiniz.
Kariyer hedeflerinizi belirleyin
Orta ve üst yönetime geçmek istemeseniz bile, kısa ve uzun vadede elde etmek istediğinizi açıklayın. İnsanları yönetmeniz gereken bir rol üstlenmeden, yeni projeler üstlenmek ister misiniz? Teknik beceriler geliştirmek ister misiniz? Ya da belki de gözünüzü ücretsiz beceriler geliştirebileceğiniz başka bir bölüme yanal bir harekete geçirdiniz. Hedefler ne olursa olsun, konuşmanızın neden şirketle birlikte çalışmayı sevdiğiniz ve mevcut rolünüzde kalmanın karşılıklı olarak yararlı yönleri hakkında ayrıntılar içerdiğinden emin olun. Bu, yöneticinizin, promosyonu neden reddettiğiniz konusunda dinlenmeye dair korkularını ortaya koymasına yardımcı olacak ve ekiplerini aklınızdan çıkarmadan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak.
Siz ve organizasyon için devam eden başarıyı tanımlamak üzere yöneticinizle birlikte çalışın
Hedeflerinizi yeniden tanımlamaya çalışmanın bir parçası olarak, her ikinizin de başarısını altı veya 12 ay içinde başardıklarının iyi tanımlandığından emin olmanız gerekir. Bazı yöneticiler daha fazla para ve promosyon istediğinizi varsayar ve bunu yıllık incelemelere yazarlar. Yine, başarının neye benzeyeceğini tanımlamak için yük sizin üzerinizde olacaktır. Amacınız teknik becerilerinizi daha da geliştirmek ise, yolda başarı, bir işlem yönteminde veya otomasyon programında ince ayar yaparak şirkete para veya verimlilikten tasarruf etmenize yardımcı olmuş olmanız olabilir. Her ne ise, hecelendiğinden emin ol!
