Çalışanların çoğu yeni bir işin ilk gününde gergindir. Şirketler detaylı bir oryantasyon programı yürüterek bu geçişi kolaylaştırabilir. Bu, yükü, işleri kendi başına çözme zorunluluğundan kurtarır. Ayrıca, çalışanınıza şirketinizin organizasyon yapısı hakkında olumlu bir mesaj gönderir. Çalışan işe başlamadan önce, insan kaynakları departmanından veya çalışanın yöneticisinden biri, kıyafet yönetmeliği gereklilikleri ile ilgili olabilecek tüm soruları, ilk gün nerede ve ne zaman geleceğini sorması için onunla iletişime geçmelidir.
$config[code] not foundOryantasyonun başlangıcında yeni çalışanları selamlayın ve şirkete hoş geldiniz. Birden fazla varsa, her yeni çalışanı tanıtın ve kendisinden biraz bahsetsin.
Fayda paketini inceleyin. Yararları gerçekleşmeden önce onları bekleme süreleri konusunda bilgilendirin ve yazılı bilgi verin. Sağlık, emeklilik, sakatlık veya doğrudan mevduat için kayıt formlarını dağıtın ve çalışanlara doldurulmuş formların ne zaman iade edilmesi gerektiğini söyleyin.
Tatiller ve izin günleri ile ilgili tüm şirket bilgilerini verin. Yeni çalışanlara hastalanırken veya izin talep ederken kullanılması gereken prosedürleri bildiriniz. Çalışma saatlerini ve fazla mesai beklentilerini bildirin. Tatiller, iki kez veya fazla mesai ücreti ile ilgili hükümler hakkında bilgi verin.
Çalışanlarını uygun elbise konusunda ve hem erkek hem de kadınlar için neyin kabul edilebilir olduğunu ve neyin kabul edilemeyeceği konusunda bilgilendirin. Şirketin çalışan davranış kurallarını, davranış ihlallerini ve disiplin planını açıklayın. Herhangi bir şirketin gizlilik sözleşmelerini açıklayın.
Kurumsal e-posta kullanımı, kişisel telefon kullanımı, aralar, sarf malzemeleri ve otopark kullanımı için şirket politikalarını gözden geçirin. Nelerin kabul edilebilir olduğuna ve telefonların aşırı kullanımı olarak kabul edilenlere örnekler verin. Nereye park etmeleri gerektiğini ve nasıl ve nerede malzeme alacağınızı öneriniz. Yeni çalışanlara, işyerinde kabul edilemeyen İnternet kullanımı ve İnternet içeriği hakkında önerilerde bulunun.
Her çalışana, eğitim süresinin nelerden oluştuğunu ve nerede gerçekleşeceğini tavsiye edin. Ne kadar süre eğitim alacağını ve beklenen bitiş tarihini söyle. Gelecekteki test ve arıza sonuçlarının tüm ayrıntılarını ona verin. Ek eğitim ve şirketin ilerleme prosedürü hakkında bilgi verin. Mevcut tüm kariyer gelişim planlarını ve nasıl katılabileceğini açıklayın.
Bilgisayarlara ve girişlere şifre verme; Güvenlik prosedürlerini açıklar. Yeni çalışanlara tüm acil durum çıkışlarına nasıl ulaşılacağını gösterin ve acil durum prosedürlerini gözden geçirin.
Herhangi bir problemi veya sorusu olursa, yeni çalışanlara başvurmaları gereken kişileri iletin. Herhangi bir komuta zincirini açıklayın. Açık kapı politikası mevcutsa, onları bilgilendirin.
Herhangi birisinin kendisine söylenen herhangi bir konuda sorusu olup olmadığını sorun. Her çalışana, açıkladığınız öğelerin her birini yineleyen bir personel el kitabı verin. Aldıklarını belirten bir form imzalamalarını ve politikaları anlamalarını sağlayın. Personel dosyalarına koymak için formları toplayın.
