Küçük işletme sahiplerinin çoğunu seviyorsanız, işe alım, işe alım ve eğitim çalışanlarına şirketinizin zamanının ve parasının büyük bir kısmını yatırdınız. Doğal olarak, iyi insanları kaybetmek istemezsiniz - çünkü o zaman yatırımınız boşa harcanır. Bunun da ötesinde, yerine koyması zor olan harika bir sanatçıyı kaybederek işiniz mini krize girebilir.
Ama benim gibi küçük işletme sahiplerinin kafasında soru şu, bugün iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak için tam olarak ne gerekiyor? Küçük işverenler daha büyük mali paketler sunabilecek büyük işverenlerle rekabet edebilir mi?
Son anketin bazı iyi haberleri var. Oylanan işverenler arasında, sunulan bir numaralı avantaj… davul rulo lütfen: ücretli tatil zamanı. Bu, GrowBiz Medya Küçük İşletmelerin İşe Alma ve Tutma Anketi 2012'de ankete katılan işverenlerin, çalışanlarına teklif sunduklarını belirtti. Altmışın yüzde yediden fazlası (kesin olarak% 67.7) ücretli tatil teklif ettiklerini söyledi.
Benim için şaşırtıcı olmayan bir şey - ücretli tatil teklif etmek için cebinizde bir şey olması gerekmiyor. Bu nedenle, ücretli tatil teklif etmek, cebinize ek maliyet getiren faydalar sunmaktan daha küçük işverenlerin erişimine açıktır.
$config[code] not foundBeni şaşırtan bir şey varsa, ücretli tatil teklif etmediklerini söyleyen işverenlerin oranıdır. İşverenlerin neredeyse üçte birinin tatil sunmadıklarını söylediği gün ve yaşta dikkat çekici buluyorum.
Sunulan İlk 5 Fayda
Peki ya diğer yararlar? 2 ile 50 çalışanı olan küçük işverenlerin en sık sunduğu avantajlar,
- Tatil zamanı - 67,7%
- Kişisel tatil günleri - 63%
- Sağlık sigortası -% 57,5
- Esnek çalışma saatleri -% 56
- Bonuslar -% 55.3
Bir Numara Tutma Faktörü Hiç Fayda Sağlamaz
Ancak, çalışanları küçük bir işletmede neyin sürdürdüğünü gerçekten bilmek istiyorsanız, bu hiç bir fayda sağlamaz. İşçinin yönetimle ilişkisi - en azından işverenlerin söylediği şey bu. Ankete katılanlar, çalışanların kalmasını etkileyen en önemli faktörlerin aşağıdaki olduğunu söyledi:
- Yönetici-çalışan ilişkileri - 78%
- Şirket kültürü - 66%
- Çalışanlara sağlanan faydalar -% 53
Anket sonuçları maaşla ilgili bir soru içermiyordu, bu nedenle maaşın karışıma nerede uyduğunu bilmiyoruz.
Çalışanlarınızı Yakmak Başına Çıkmaz
Bu listeye baktığınızda, ilişkilere ve çalışma koşullarına yatırım yapmanın işletmelerinizin mevcut yetenek havuzu için daha büyük işverenlerle rekabet etmesine yardımcı olduğunu gösterir. İşveren tarafında da karşılığında iyi bir şey alıyorsunuz. Yenilenmiş, mutlu, dengeli çalışanlar genelde daha iyi performans gösterir. Daha uzun vadeli takılma eğilimleri daha yüksektir, bu da daha az ciro anlamına gelir ve işe alım, işe alım ve eğitim için tekrarlayın. Sonuç olarak, işletmeniz daha sorunsuz çalışır ve daha az karmaşa olur. Bu iş için iyi.
Bir benzetme önereyim: çalışanlar işinizde başka bir şey gibi bir varlıktır. Değerli bir ekipmanı, kırılmadan ve değersiz hale gelene kadar bakım gerektirmeden zemine sokmazsınız. Çalışanlarınız en az kadar saygı ve saygı hak ediyor.
Ve unutmayın: Bu, çalışanlara mevcut işverenleriyle kalma kararlarında neyin etkili olduğunu sormak değil, hangi işverenlere odaklanmak olduğunu sormak değildir. düşünce çalışanların kalması etkilenir. Yine de, küçük işletme işverenlerinin, çalışanların istediği bir şeyi sunduklarına inandıklarına dikkat çekiyor: iyi çalışma ilişkileri ve iyi bir şirket kültürü. Oh, ve bazı faydalar da, özellikle yaşam kalitesi faydaları. İşveren anketi sonuçlarının tamamını görüntüleyin.
Şaşırdın mı? Ve çalışanlar, işverenlerden haber aldınız - şimdi ne yapıyorsunuz? sen söylemek?
Shutterstock ile Yönetici ve Personel Fotoğrafı
14 Yorumlar ▼
